以前事业单位退休会补发房补吗，公务员绩效奖为什么按月发放-华宇考试网

之前事业单位退休会补发房补吗？

答！2o 前事业单位退休补不补房补，要看是有该发没发的房补，假设沒有就一定不会补发，假设住房补贴有拖欠，可能会补发。有关住房补贴，山东退休人员每月领取养老金时会同时领到财政局发放的各自不同的补贴，这当中就有住房补贴，故此，山东不存在补发问题，也就不会补发。其他地方如有拖欠，应该到当地财政局咨询一下才可以清楚是不是补发。

之前事业单位退休会补发房房补，事业单位的福利和工资都是很好的，他们退休的福利也是很好的，退休工资也是比非常高的事业单位，真的是很体面的职业，目前各位考生都很想考这些单位，因为这些事业单位真的是很好的，工资又高，退休金年薪增长

之前事业单位退休人员会补发房补的。在一个市、一个县，住房公积金缴纳和补贴工作进展是参差不齐的，也是事业单位，有的单位开展的早，有的单位启动缴纳迟。（个人缴月工资5%，单位补百分之10），自己是 12月退休，共从住房公基金中心领取了4万元。

在以前办理退休的人员是一个数量很巨大的群体，在这以前办理退休的人员，都是根据原有的退休制度正常办理，即根据退休前30天自己的实质上工资，结合工龄、教龄的比例计算和领取，加上有关的补助、补贴等进行计发。以前办理退休的人，都是这样的计算方法，直到 10月1日以前，这样的制度都是没有任何改变。当时不少人担心 10月1日以后养老制度的改革，会给自己带来不利的影响，纷纷通过各自不同的途径，想办法早一点办理退休，他的主要作用就是想搭乘改革前的这趟后的班车。

按照国发（2023）2号文件，即《国务院有关机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，决定从 10月1日启动，机关事业单位工作人员，要像企业职工一样启动缴纳养老保险等社会保险，缴纳报名费用满，达到法定的退休年龄才可以办理退休，教师作为事业单位的工作人员也属于改革的对象之一。教师也要根据用人单位和个人担负养老保险的缴纳报名费用比例，也要每月从自己的工资中拿出真金白银缴纳养老保险费用，随着机关事业单位养老保险制度的开展，标志着我们国内退休制度双轨制的结束，开启了单位养老变成社会养老的崭新模式。

但是，这对 10月1日之前参与工作，在 10月1日后面办理退休的人员，处于新老两种退休制度的过渡期，既有视作缴纳报名费用年限，又有实质上缴纳报名费用年限，为了保证改革以后，根据新办法办理退休的人员，养老金不会低于根据老办法办理退休的人员，在计算养老金时采用新老两种办法对比计算的方法。假设根据新办法计算的养老金低于老办法计算的，根据老办法执行；根据新办法计算高于老办法计算的，其高出的部分就要根据过渡期比例计发，到2024年9月30日都计发到位。

因为 10月1日后面办理退休的教师，当时因为养老金的计算办法还没有完全定型，属于根据老办法计算预发的养老金，加上还有高出部分的计发问题，故此，针对 10月以后办理退休的教师，才存在高出部分养老金补发问题，而针对在以前办理退休的教师，退休时计算养老金是多少就是多少，不存在退休后还需要重新计算，还需要给予补发的问题。

公务员绩效奖为什么按月发？

一基本工资带来一定调整。公务员和事业编职业人员的基本工资从去年10月启动调整，每人平均月工资增多了300元左右，在 1-2月份平均一次性补发到个人账户，达到以来第五次全国机关事业单位基本工资普查；二是多地启动实行新的绩效支付方法。以前年年终绩效的三分之二奖励作为基本业绩取出，平均分配到月度分配中，而不是都堆积到年终分配。基本业绩与地区经济水平和个人职务水平挂钩，金额在1500元至5000元当中。例如每个员工每月1500元，科级2023元，初级3000元，从而类推。

现在，全国部分省市已在公务员中开展这一政策，并启动向公务员发放基本业绩。随着政策的普及，未来有望在全国政府机关事业单位开展。机关事业单位将从“年终业绩”时代迎来“基础业绩”时代。这个举措可谓是有人欢喜有人忧。

幸运的是，手头有钱了。今年基本工资提升了，基本业绩又加了，这说明了月收入有了很大的提升。假设一个科级干部的月打卡收入是4500元，目前额外发放2023元的基本业绩，这说明了他每个月可以拿到6500元的工资，月可支配收入大增，促进处理各自不同的个人和家庭情况支出。例如房贷、车贷等。之前拿到工资后还贷的钱已经很少了，目前每个月都拥有余额。除开这点这样的分配方法也规避了年末可能存在的财务管束风险。与其担心拿不到钱，不如先拿钱并好好保存。

担心存不下钱。年终业绩平均分配到月供，增多了个人的可支配收入，让各位公务员和职业人员在家庭开支上有更大的弹性。但是这那就说明支出的增多，钱分散了，存钱的概率就降低了。就像不少网上的吃瓜群众说的那样，一次就发了几万元作为年终绩效奖，还能省点钱。目前每个月都平摊，钱花得快，但不如之前能存钱了。

更加重要的是，这样的分配方法很大概率会降低整体收入。以当地员工作为例子，以往绩效考查是年底一次性出，综合绩效加上各自不同的专项绩效大约能拿到28000-30000元，但假设每月缴纳报名费用1500元，基本上等同于一年才18000元。但凡是年终剩下业绩不可以再发行，基本上等同于直接亏损1万元。针对领死工资的上班族来说，这是一个巨大的损失。

这是中西部的水平。假设东部发达地区取消了住房补贴等福利待遇，另外，年终业绩的减少，但凡是基本业绩出现变化，损失可能更大，要有几万收入减少的可能。

公务员年终绩效平摊到月发放是增多了个人可支配收入，给了各位公务员和事业编家庭用度的灵活度，然而，那就说明开销的增多，手头一散，存钱的概率也下降了。

就像不少网上的吃瓜群众说的那样，之前作为年终绩效奖一次性发几万块钱，还有可能存点钱，目前平摊到每个月，花着花着钱就没了，反到是没之前稳当。

第一，绩效奖金的发放更规范合理。原来各地也没有统一的标准，有部分地方有四五个奖，如精神文明奖、目标考查奖、绩效考查奖、安全奖等等，五花八门，设置没有规范的标准。这样做后面，只设置绩效奖金这一项，可以不要有部分地方滥发，还有部分地方则没有。平均到每月发放的叫基础性绩效奖金，而年底一次性发放的叫绩效奖励，简单明了。

第二、基础性绩效奖金列入每月工资，按规定缴纳社保和公积金，保证更完善。这样实发到手的工资虽然少了，但实质上保证效果更好。增多社保，可在养老金、医保等方面有更好的保证，公积金购房贷款也有更高的额度，更好的还款，就算留存在账户中，在退休后也可以一次性提取，可以提升退休生活质量。

公务员绩效奖金分为平日绩效和年绩效两个部分，这当中，平日绩效奖金是按照个人平日工作表现情况按月份每月发放，而年考查绩效则是按照单位综合考评和个人考查情况，在本年考查完后发放，大多数情况下会在第二年的第一季度锅第二季度发放。

这个是为了规范公务员津补贴还有奖金发放。以前对公务员进行季度考查，各个相关机构按照考查情况根据一定的标准发放奖励，中央对公务员的补贴及奖励进行清理，为规范公务员津补贴发放将季度考查纳入每月工资通发系统发放。

公务员职务与职级并行制度开展方案从什么时候启动的？

地市级以上公务员职务与职级并行已于开展，制定了地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度的试点意见。安徽、山东、江苏、河北、辽宁都推行了公务员职务与职级并行制度。 12月，中央深改组第七次会议审议《有关县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。我们国内县以下机关公务员工资待遇与职务级别直接挂钩，时常面临晋升入口通道狭窄等困境，致使工作积极性受挫。这一改革，为基层公务员打破成长的To be No.1，提供了新的职业发展空间。职务与职级并行，就是需要在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路，让那些不可以晋升职务的公务员，也可通过晋升职级取得合理的待遇与尊严。拓展资料：公务员职级晋升条件公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。职级应逐级晋升，不可以一次晋升两个职级。　　详细条件分别是：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满，级别达到二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满，级别达到二十级。晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满，级别达到十九级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满，级别达到十七级。　　参考资料：人民网公务员职务与职级并行如何落实？