新公务员法五大亮点解读，公务员法修改的亮点

新公务员法五大亮点解读？

12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订公务员法，自 6月1日起施行。修订后的公务员法与以前相比，主要有以下五大亮点：

　　一、职务职级分离，拓宽上升途径

　　新修订的公务员法把原来公务员法第三章章名“职务与级别”更改为“职务、职级与级别”，把现行公务员法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。

　　综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。通过职务和职级两条线，确立了公务员职务与职级并行制度，可以让公务员有比较清晰、明确的晋升渠道，这样就不要了以往千军万马过独木桥的窘境。

　　二、新增两类人不可以录用为公务员

　　修订以前原本不可以录用为公务员的情况唯有3种，修订后面新增多了2种。修订以前的公务员法当中，我们国内明确规定不可以录用成为公务员有这3种情况，分别是：1.因犯罪受过刑法，这种类型人不可以成为公务员;2.曾经被开除过公职的人员不可以再继续录用为公务员;3.有法律规定的不可以录用为公务员的其他情形。但是 新公务员法修订后面，新增了2条，而这2条恰恰对很多人进行了限制。这当中一条是：1.开除党籍者，不可以够被录用为公务员;2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，不可以够再被录用为公务员。

　　三、工作满三十年可申请早一点退休

　　新修订的公务员法第九十三条规定了公务员早一点退休的条件。

　　公务员满足下方罗列出来的条件之一的，自己自愿提出申请，经任免机关批准，可以早一点退休：

　　(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不够五年，且工作年限满二十年的;(三)满足国家规定的可以早一点退休的其他情形的。

　　四、加班年终奖等合法收入得到保证

　　新修订的公务员法明确，公务员工资涵盖基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员根据国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员根据国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考查中被确定为优秀、称职的，根据国家规定享受年终奖金。

　　针对公务员加班，新公务员法给出两种处理方案：公务员执行国家规定的工时制度，根据国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，需要给予对应的补休，不可以补休的根据国家规定给予补助。

　　五、增多“违反家庭美德”等

　　新修订的公务员法将原来公务员法第九章章名“惩戒”更改为“监督与惩戒”，增多了相关加强公务员监督的相关规定，增多了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等不允许性纪律规定。

公务员法的主要改动及因素？

强化了公务员的责任制，防止产生后续离岗产生问题

公务员法更改大的特点？

新《公务员法》 11月经全国人大常委会审议通过后，将会在 6月1日启动开展。

新法明确了公务员职务职级并行制度、早一点退休政策、奖励涵盖加班补助发放等细节，取消了非领导职务，变化很大。此次修订公务员法，大的特点是对基层公务员的照顾，再也不需要担心当一辈子的办事员或者科员了。假设兢兢业业的干一辈子，大多数情况下都会干的副处级退休的。

修订公务员法遵守的整体思路？

新公务员法的修订原则主需要在以下哪些方面：

一是突出了政治要求。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度一定要长时间坚持的详细指导思想。把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，反映到立法目标、管理原则、条件义务等规定中，把落实好干部标准贯穿公务员管理整个过程和主要环节，进一步分明而确定地表现了中国特色。

二是调整完善公务员职务、职级等相关规定。进一步逐步递次推动公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降还有与此有关的条文进行了更改。

三是调整充实从严管理干部相关规定。将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增多了加强公务员监督和公务员需要遵循的纪律等规定，更改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增多了在录用、聘请任职等工作中违纪违法相关法律责任的相关规定。

四是贯彻落实党中央有关加强正向激励的要求，健全完善公务员激励保证机制，加强了对公务员合法权益的保护。

五是按照公务员管理实践需，对分类考试录用公务员、分类考查、分类培训等进一步提出明确要求，对公务员考查方法、宪法宣誓、公开遴选等方面作了更改。

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