一、发放范围
严格根据事业单位年考查和 绩效考查的有关规定确定年绩效奖励发放范围,不可以超范围发放。
二、“年终绩效奖励”发放
(一) 绩效考查结果与二次分配总量核算办法
结合 绩效考查结果发放“年终绩效奖励”。详细请看下方具体内容:
1.教学单位专技人员业绩量化考查
教师、实验教师(选择参照管理考查的计入管理服务人员,下同)参与业绩量化考查,业绩量化考查结果作为发放“年终绩效奖励”的主要依据。
2.管理服务人员和一对一辅导员工作表现定性考查
管理服务人员和一对一辅导员“年终绩效奖励”采用二次分配的方法由对应部门确定个体奖励额度,管理服务人员和一对一辅导员工作表现定性考查结果应作为二次分配的主要依据。
二次分配总额核定办法请参考《长春工业大学年绩效奖励发放办法(试行)》。
(二)各个相关机构、各个主管部门二次分配总额核定时间具体安排
按照核定办法,人事与人才工作处核定各个相关机构、各个主管部门管理服务人员和一对一辅导员的二次分配总额。
核定截止日期为:12月22日上午11:30。
1 需具备对应的学历背景和工作经验2 详细条件涵盖:年龄限制、学历方面要求、工作经验方面的要求、专业要求等,详细要求因不一样岗位而异,需查看招聘公告信息具体分析3 除开这点还要有通过笔试考试和面试等环节的考查,才可以后进入事业单位工作。
有,只不过是绩效奖金发放标准和原则将会带来一定变化。第一,绩效奖金不可以再是一次性发放,而是分成2个部分。 绩效奖金发放的标准和原则的变化,将让大多数机关事业单位工作人员受益,唯有一部分原来发放很高绩效的地区可能会有很大的降幅,这也是改革肯定的结果:对相当大一部分人有益!
现在,根据省的相关政策制度,广东行政机关公职退休人员的绩效考查发放标准是在职人员的百分之70左右,随退休工资每个月平均分摊发放。
只要年考查合格就可以,没其他要求。
在职称评审中,只要年考查合格,就达到条件,假设有年考查优秀的,只是在职称评审积分时,可以加分。一般职称积分时,要看五年的年考查,假设有优秀的,可以加分,没有优秀也没有问题。
故此只要年考查合格就可以。
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