江苏省公务员考核实施办法，江苏三十条

江苏公务员考查开展办法？

开展办法请看下方具体内容：

（1）工作标准法，就是以书面形式预先规定出相关职位工作的各自不同的要求，从而作为考查活动标准的考查办法；

（2）人员比较法，即通过人员当中的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考查方式；

(3) 成果证实法是通过对工作成果的考察鉴定活动进一步证明受考人能力、水平和工作效绩的考查方式；

（4）指标测评法是将考查活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽量精确的测度与评价的考查方式。

江苏有望执行3010政策吗？

有望执行。

对在县（市）及以下学校教学一线工作累计满30年，且现仍在一线从事教学工作，受聘一级教师岗位满 的教师且满足申报高级教师基本条件的，经职称评审委员会考查评审，可直接认定高级教师职务，通过比例可确定为百分之100，不占单位岗位核定职数，实行特设岗位聘请任职。

这是响应“中小学职称评聘向乡村学校倾斜”的一个政策。近几年来，国家多次强调职称评聘向乡村学校倾斜、向一线倾斜。

江苏将出台原代课教师政策？

没有新的代课教师政策。地方政府出台的代课教师新政策是：“对具备教师资格、满足教师资格条件、未报考的，按照岗位需进行考查，妥善具体安排转岗。寄宿制学校后勤服务岗位、扫盲岗位等社会岗位用人时，应优先具体安排替补生。”代课教师与单位的关系已经形成。补偿待遇和标准适用《劳动合同法》的相关规定。辞退的，每满一年支付30天工资的经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不够六个月的按15天计算。辞退未经录用使用的代课教师，根据《中华人民共和国劳动合同法》和代课时间的惯例给予一次性经济补偿。每满一年的低补偿标准，由当地社会成员低生活费、职工月平均工资等原因综合确定，不可以低于当地低工资标准。

法律依据

《中华人民共和国教师法》

第十一条获取教师资格需要具备的对应学历是：

（一）获取幼儿园教师资格，需要具备幼儿师范学校毕业及其以上学历；

（二）获取小学教师资格，需要具备中等师范学校毕业及其以上学历；

（三）获取初级中学教师，初级职业学校文化、专业课教师资格，需要具备高等师范专科学校或者其他大专毕业及其以上学历；

（四）获取高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教师资格，需要具备高等师范院校本科或者其他本科毕业及其以上学历；获取中等专业学校、技工学校和职业高中学生实习详细指导教师资格需要具备的学历，由国务院教育行政部门规定；

（五）获取高等学校教师资格，需要具备研究生或者本科毕业学历；

（六）获取成人教育教师资格，需要根据成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等学校毕业及其以上学历。

不具备本法规定的教师资格学历的公民，申请获取教师资格，一定要通过国家教师考试。国家教师考试制度由国务院规定。

1.是的，江苏将出台原代课教师政策。2.这个政策的主要目标是处理中小学校长和教师短缺问题，通过引进在职干部和退役军人等人员担任原代课教师，补充优秀教育资源。同时，原代课教师也可取得公立学校对应级别工资和社保福利待遇，具有很好的职业发展前景，支持教育事业迅速发展。3.随着江苏教育事业的发展，这一政策可以为招聘工作提供新机会和可能，为优秀人才提供更多的职业发展选择。

是的，江苏将出台原代课教师政策。1. 据报道，这项政策旨在处理江苏部分省市需教师的问题，过去一部分地区和学校存在因招聘难度大而产生教师短缺的问题。2. 该政策将面向具备高中或者以上文凭、具备对应专业技能、有一定社会经验等各种人员，进行招聘和培训，加强代课教师队伍的建设。这将促进处理部分省市代课教师短缺的问题。

江苏公务员绩效奖金新政策？

1、基本工资。

基本工资跟你的级别相关，级别越高对应的基本工资越高，相当大一部分人的基本工资大约在5000块钱到9000块钱当中，一年加起来大约在6万块钱到10.8万当中。

2、年终奖（绩效奖）

按照不一样的城市，不一样的部门，年终奖大约在2万块钱到5万块钱不等。

3、13薪。

今天江苏公务员本上都实行十三薪，其实就是常说的到年底要多发30天的工资。

4、社保公积金。

公务员让人羡慕的就是社保公积金，虽然社保没法支取出来，但是，公积金是可以支取出来的，现在江苏大部多数城市公积金每个月全部在2500块钱到5000块钱当中居多，基本上等同于一年的公积金大约是在3万块钱到6万块钱当中。

5、房补车补。

公务员大多数情况下都会有房补车补这些费用，加起来一年少也有几千块钱收入，多的有好几万。

6、其他福利待遇。

除了上面我们所提到的这些收入之外，公务员平日间还有一部分福利待遇，例如过节过年会发一部分礼品，这些礼品实际上也算是一种收入了，我们就根据2023块来计算吧。

把以上6项收入加起来后面，一个公务员按照不一样地区、不一样职级整体收入大约在12万到30万不等。

大多数情况下来说，从工资待遇上：

苏南＞苏中＞苏北(以下数据涵盖公积金+工资+绩效+奖金)

我们从高到低说(转正后)：

苏南地区：苏州和无锡待遇好，苏州＞无锡＞20w,这当中苏州工业园区更高达 30w 左右。

苏中地区：南通＞扬州≈泰州＞15w,苏北地区对比苏南和苏中会差一部分，不过也都在 10w 以上。

省会南京肯定很好，20 多 w 左右，每个地区的公检法、监狱。戒毒所：每个月多 2k 左右，在行业类别上，金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门；乡镇也大多数情况下会有补贴。苏北地级市，工作九年，副主任科员，每月到手 6000,公积金 4100,年底奖金加年休假未休补贴等共 4.5 万。

故此，把公积金算到收入是因为不少地区把房补当成补充公积金发放，有的地区公积金能高 达 5k.6k,甚至更多

江苏公务员工资前五名是苏州南京无锡南一般州。

整体上看，刚入职的江苏公务员，转正后每月到手工资 5000-8000,公积金 2023-6000,一年各自不同的奖金加绩效考查奖 2万-8万江苏苏南公务员，副科，每月工资，车补，房补，乡镇补贴扣除医疗，养老，公积金，到手 7000,年终绩效去年 40000十三月工资 6500,公休假补贴 13000,还有加班值班中心工作等补贴 20230 左右(上头说属于乱发津补贴， 停发了)，合计17万左右。还有公积金，大约一年2023。说实话，目前公务员待遇很规范了，单位一点弹性都没有，目前收入比五年前少了好几万， 福利除了工会的 1000元，什么都没有了.

省直机关，毕竟是江苏的首脑了。以省直机关里人员数量相当多的一级主任科员来说，目前每月实发到手大约在 9千左右。年终奖在 5万元左右，此外假设当年没有休年假，还有 1万多的未休假补贴，第 13个月工资 1万多，一年全包在 22万元左右说实话吊打山东。每个月住房公积金大约在 3 千多，有的单位每月还会有一部分餐补，

江苏选调生分配方案流程？

1.公布公告信息。选调公告信息印发各相关高校，同时在江苏委组织部官方网站发布。高校通过文件、官方网站等方法转发，及时将选调公告信息向全校应届生发布。

2.个人申请。满足条件的毕业生都可以在内容框中填写《选调推荐人选名册》，向院系党组织提出申请。

3.学校推荐。高校党委组织部(学生处、就业详细指导中心)会同院系党组织，对照选调条件，负责对申请人在内容框中填写的《选调推荐人选名册》进行核验，并汇总报高校党委研究确定推荐名单。学校推荐没有设立名额限制。各高校推荐人选名册(Excel格式和盖章后的PDF格式)于 11月8日前发至邮箱jssxds@126.com。

4.网络在线报名。经学校推荐的毕业生，于 11月2日至11月8日在线登录江苏人力资源和社会保证厅门户官方网站业务子网—江苏人事考试网(jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col57253)报名，江苏委组织部进行资格初审。未经学校推荐的，可先网络在线报名再补办申请推荐手续。学员只可填写一个职位。报名截止日期：11月8日16∶00;缴纳报名费用确认截止日期：11月11日16∶00。

5.参与笔试考试。笔试考试与江苏考试录用公务员笔试考试同步进行，通过资格初审人选参与A类科目笔试考试。在笔试考试合格分数线上，按照笔试考试成绩，各职位面试人员数量与选调数量之比原则上不小于3∶1，如满足条件的报考人员数量不够，可以按照实质上人员数量面试。准考证打印、笔试考试成绩查询在报名官方网站进行。

6.资格复核审查。面试前，江苏委组织部按照学校报送的《选调推荐人选名册》，对面试人选进行资格复核审查。不满足选调条件和未经学校推荐人选，资格复核审查不合格。复核审查不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试考试合格人员中，从高分到低分依次递补。面试人选名单在江苏委组织部官方网站发布。

7.进行面试。面试人选统一参与江苏考试录用公务员面试。按照职位类别，经百分制折算后，根据笔试考试和面试成绩1∶1的比例综合计分，再根据与选调数量之比1.5∶1的比例从高分到低分确定考察人选，达不到比例的对应调减选调数量(男女生选调数量同步调减)。

8.人选公示。高校党委组织部(学生处、就业详细指导中心)对本校考察人选通过学校官方网站公示。公示内容涵盖人选姓名、性别、出生年月、入党时间、担任职务及时间、表彰奖励、考试成绩排名等情形。公示时间很多于5个工作日。

9.组织考察。江苏委组织部组织建设考察组，通过与人选面谈、与师生谈话、查阅档案等方法，全面了解人选的政治素质、考试成绩、专业素养、发展潜力和选调志向等综合表现，还有任职奖惩等情形。考察人选在江苏委组织部官方网站发布。

10.确定拟录用人选。经百分制折算后，根据1∶1∶1的比例对笔试考试、面试、考察进行综合计分，从高分到低分确定拟录用人选。拟录用人选在江苏委组织部官方网站公示。

11.组织体检。根据公务员录用体检相关规定，组织拟录用人选体检。因体检阶段放弃或体检不合格出现缺额的，进行一次性递补。递补人选在江苏委组织部官方网站公示。

12.确定录用。体检合格的人选，由江苏委组织部部务会研究确定录用，录用人选名单在江苏委组织部官方网站发布。江苏委组织部与录用人选签署高校毕业生就业协议。

13.办理录用派遣手续。录用人选定下来以后，发录用派遣公告到各相关高校。教育主管该项目的部门办理派遣手续。各相关高校及时将档案转递到派遣地的设区市委组织部，并注明选调生档案。录用人选超过规定要求的时间未获取毕业证和学位证，录用关系自动解除。

14.分配去向。选调生在所报考设区市范围内统一调配，大多数情况下具体安排到乡镇(街道)工作很多于3年，其间在村工作时间很多于2年。

15.依法登记。新录用人员试用期1年，试用期满考查合格的，办理任职定级手续，并进行公务员登记;不合格的，取消录用。

按户籍所在地

　　不少考生考选调生这当中一个非常的重要的因素是想要建设家乡、工作地址位置离家近一点。故此，不少地方也会考虑到这一点，在分配选调生时会优先考虑其户籍所在地，尽可能故将他分配到其户籍所在地的街道或乡镇。

　　成绩结合个人意愿

　　不少地方采用这样的方法，按照后成绩排名，依次询问学员意愿，后结合成绩与个人的意愿。根据各个区需求选调生人员数量，对选调生进行分配。

　　从这个分配原则可以看得出来来，考试成绩还是非常的重要的哦~排名靠前的考生会被先询问意向。故此，！各位考生不要掉以轻心，目前启动仔细备考是正确的选择。

　　随机分配

　　有一部分地才可以能也会采用这样的方法，在分配结果出来前任何人都不清楚自己将要去往何处。

江苏特级教师津贴多少？

5000元

特教师考查合格,每月享受和刚才获高荣誉称号对应等级的月特殊岗位津贴,其标准:省特级教师5000元;市学科带头人2500元;市优秀青年教师1500元;区学科带头人800元;区优秀青年教师500元,各种特殊岗位津贴每一年按10个月发放。引进的外省(直辖市、自治区)市名师和市级骨干教师,名特优头衔须经南京市或者以上教育部门按程序认定,才可以参加名特优教师考查,考查合格者同等享受月特殊岗位津贴。

特级教师享受特级教师津贴,每人每月300元(详细数目金额各地市不一样),退休后继续享受,数目金额不减。

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