求职过程中如何保护自己的合法权益，在求职过程中如何保护自己的合法权益

求职途中如何保护自己的合法权益？

求职途中，都要保护好自己的合法权益不受侵害！因为在求职途中，时常讲解自己具体经历和各方面的信息，这样的情况下也要注意保护好自己的合法权益！

　　在应聘求职途中，不少不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺少应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害，求职“陷阱”大部分都集中在以下哪些方面：　　

1、应聘职位与实质上不符，工作岗位和工作内容与实质上表达的不符合　　详细情况：有单位在刊登招聘广告时在详细职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的　　标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实质上工作内容与招聘岗位依然不会完全一样。　　处理办法：　　1）在这样的情况下，沟通是主要的，一定要了解了解对方的想法和意图是否是因为公司一时的不可以以或其它苦衷，然后决定去留。　　2）对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是不是合适自己，自己是为什么而要获取这份工作是为生存、还是职业需发展。但是向阳生涯职业咨询专家的指出，假设一个企业连岗位都不可以详细的描述，其发展前景，可想而知。　　3）向企业阐明自己的观点和想法，假设确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来处理，尽可能减少自己的损失，保护自己的合法权益。　　

2、 面试时收取费用　　详细情况：用人单位变相收取各自不同的费用，如本次考试报名的报名费用、培训费等等，实际上是一部分企业变相敛财的手段和方式。　　处理办法：法律规定：用人单位不可以向应聘者收取任何费用，涵盖本次考试报名的报名费用或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，不管是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何详细的服务，故此，根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、本次考试报名的报名费用等，不出意外的情况大概是想通过欺骗取得求职者口袋里的金钱，这个时候，一定要拒绝交纳。可以想像，这样的公司连考虑也不需要考虑的，还是多花点时间来找寻更适合的吧。　　

3、薪酬模糊，浮动幅度大或不及时发放　　详细情况：企业在新员工录用后，针对待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同时，也不说明详细待遇。　　处理方式：　　1）在企业录用前，就一定要要和对方明确自己的工作岗位及详细待遇，详细为：试用期工资、有关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利（详细保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等）、有关补贴。了解了解后，问明以哪种方法说明，同时是否在合同中加以备注，这点非常的重要，因为，可以低的降低风险。　　2）正式入职后，一定要把薪酬待遇谈了解，并在有关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，不然入职以后你就被动了。　　3）但凡是发现企业不履行其工资、保险与福利可以向相关劳动执法部门举报，及时处理，避免更大的损失。　　

4、试用期无甚过失被解雇　　详细情况：一部分行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本（人员工资、福利、保险）利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束时，以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定：“试用期涵盖在劳动合同期限中”，其实就是常说的说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。　　处理方式：　　1）求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面了解进入这个行业的特点，非常是完全依靠劳动力成本、技术比很低的企业，在进入这样的企业前，好能和改企业的员工具体分析，多方面的打听。　　2）签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，非常是有关的劳动法规。　　3）在工作时与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇时，有员工在劳动执法不妙调查时，能给予支持取证。　　4）椐理力争，无理的总是胆怯的，必要时和及时想相关部门举报，唯有这样，才可以保护好自己的权益。

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