山东省事业单位绩效考核办法，事业单位年终考核等级分几级分配

山东事业单位绩效考查办法？

山东事业单位绩效考查办法是按照事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，根据不一样岗位特点确定重点考查内容。

三类岗位均从德，勤，能，绩，廉五个方面进行考查，细化考查标准，提出考查要求。

考查方法方面:考查方法也分为平日间考查、年考、，聘期考查三种方法，全面考查工作完成情况，奖罚等挂钩。

事业单位年终考查等级分几级？

答案是:山东事业单位工作人员年终考查等级分四季。

1.第一等级:优秀等次。

2.第二等级:合格等次（称职）。

3.第三等级:基本称职。

4.第四等级:不称职。

事业单位招聘考察标准？

根据招聘岗位，按照应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考查体检范围人选，并依次等额组织进行考查体检。同一招聘计划应聘人员产生总成绩并列的，则按笔试考试成绩由高分到低分确定人选。对考查、体检不合格人员导致的空缺，可从其他进入同一岗位考查范围的人员中依次等额递补。按照实质上需，既可先进行考查也可以先组织体检。

考查小组要从客观实际出发，客观、公正地评价被考查对象，并写出书面考查意见。考查工作由招聘单位或其主管该项目的部门负责组织开展。

录用考察工作要坚持从客观实际出发、客观公正的原则，根据德才兼备、以德为先的用人标准，遵守注重实绩、突出能力、综合择优的导向，保证考察结果全面、真实、准确。

山东事业编招聘考察基本参考公务员录用考察标准，第一是政治标准，要忠于党，热爱国家，热爱人民，政治上和党中央保持高度完全一样。

二是有能力，开拓进取，三是家庭亲戚社会关系清晰。

长时间病假人员事业单位考查格次如何确定？

病假、事假、旷工、受处分、处罚等这个时间段还有年考查确定为基本称职、不称职等次人员的绩效工资发放，根据下列规定执行：工作人员根据国家及我市有关规定休年休假、产假、婚假、丧假、探亲假这个时间段，绩效工资固定部分照常发放；绩效工资考查部分按照自己的绩效考查结果和单位的分配办法发放。

1.工作人员病假、延长产假累计超越6个月或者以上的，从次月起连续6个月基础性绩效工资固定部分按百分之70计发，当年（度）不享受绩效工资考查部分；病假、延长产假累计超越4个月没有达到到6个月的，从次月起连续4个月其基础性绩效工资固定部分按百分之80计发，当年（度）绩效工资考查部分不可以超越同一类型人员的百分之70；病假、延长产假累计超越2个月没有达到到4个月的，从次月起连续2个月其基础性绩效工资固定部分按百分之90计发，当年（度）绩效工资考查部分不可以超越同一类型人员的百分之90；病假、延长产假在60天以下的，其绩效工资发放根据单位制定的有关绩效考查规定办理。

2.30天中事假累计超越7个工作日不够10个工作日的，次月其基础性绩效工资固定部分按百分之50计发；事假累计达到或超越10个工作日的，次月其基础性绩效工资固定部分停发，不享受绩效工资中按月考查部分。

3.工作人员年考查确定为基本合格的，其第二年（度）绩效工资中基础性绩效工资固定部分按百分之90计发，绩效工资考查部分不可以超越同一类型人员的百分之60；年考查确定为不合格等次的人员，其第二年（度）基础性绩效工资固定部分按百分之70计发，不享受绩效工资考查部分。

4.受党纪政纪处分的，按下方罗列出来的情形处理：受到党内警告或行政警告处分的，扣发3个月绩效工资固定部分，6个月不享受绩效工资中按月考查部分；受到党内严重警告或行政记过，记大过处分的，扣发6个月基础性绩效工资固定部分，一年（度）不享受绩效工资考查部分；受到撤销党内职务或降职以上处分的，扣发当年基础性绩效工资固定部分，两年（度）不参加绩效工资考查部分。

5.被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押期停发全部绩效工资。经审核查验核实后，如不构成刑事犯罪未受到行政处罚或党纪政纪处分的，补发其停发的绩效工资。

6.既受到党纪政纪处分又受到行政处罚的，按这当中影响期限长的期限扣发或停发绩效工资。

事业单位年考查，德、勤、能、绩效4个方面，长时间病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年考查中，可以按照下方罗列出来的办法办理：

1、病假时间超越6个月的，列入不参与考查人员中，不进行考查；

2、病假时间不够半年的，可以参与考查，但不要评定为优秀等次，按照工作时间表现，评定为合格或者不合格。参考资料：人事部《事业单位工作人员考查暂行规定》人核培发［1995］153号第四条　考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。德，主要考查政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥，业务技术提升、知识更新情况；勤，主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况；绩，主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平还有社会效益和经济效益。第五条　考查标准应以岗位职责及年工作任务为基本依据，详细标准在政府人事部门与主管该项目的部门的详细指导下由各个相关机构按照目前的实际情况自行制定。考查标准应明确详细，不一样专业和不一样职务、不一样技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不一样的要求。第六条　考查结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年考查中很难确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。 中共山东委组织部 山东人力资源和社会保证厅《有关做好 整个省事业单位工作人员年考查工作的公告》七、有关问题的处理意见（三）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超越考查年六个月以上的工作人员，不参与年考查。 11月25日

事业单位年考查，德、勤、能、绩效4个方面，长时间病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年考查中，可以按照下方罗列出来的办法办理：

1、病假时间超越6个月的，列入不参与考查人员中，不进行考查；

2、病假时间不够半年的，可以参与考查，但不要评定为优秀等次，按照工作时间表现，评定为合格或者不合格。参考资料：人事部《事业单位工作人员考查暂行规定》人核培发［1995］153号第四条　考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。德，主要考查政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥，业务技术提升、知识更新情况；勤，主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况；绩，主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平还有社会效益和经济效益。第五条　考查标准应以岗位职责及年工作任务为基本依据，详细标准在政府人事部门与主管该项目的部门的详细指导下由各个相关机构按照目前的实际情况自行制定。考查标准应明确详细，不一样专业和不一样职务、不一样技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不一样的要求。第六条　考查结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差，在年考查中很难确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。中共山东委组织部山东人力资源和社会保证厅《有关做好 整个省事业单位工作人员年考查工作的公告》七、有关问题的处理意见（三）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超越考查年六个月以上的工作人员，不参与年考查。 11月25日

新事业单位人员年考查规定？

一、事业单位人员年考查有合格等级的，没有称职等级的。详细请看下方具体内容：

(1)事业单位人员年考查等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格。

(2)年考查的依据是《事业单位工作人员考查暂行规定》及当地的事业单位年考查工作开展方案。

(3)考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面。

(4)考查的标准详细内容查看考查依据。

(5)考查方式，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合、定性与定量相结合。

(6)考查程序涵盖考查准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审查核验、公示、送审备案、反馈、存档等。

(7)考查结果的使用及组织管理详细内容查看考查依据。



二、按照《事业单位工作人员考查暂行规定》第八条专业技术人员考查各等次的基本标准是：

(1)优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵循国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提升快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

(2)合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵循国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力很强或提升较快，可以履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

(3)不合格：政治、业务素质很低，组织纪律较差，很难适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不可以完成工作任务，在工作中导致严重失误或责任事故。

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