投诉事业单位找哪个部门，事业单位投诉本单位会怎么样处理-华宇考试网

投诉事业单位找哪个部门？

也是找纪检监察部门。或者找事业单位的上一级管理部门。根据事业单位管理体制，他们上级单位肯定是出现他们的县区级政府，代表县区级政府管理投诉事务的，大多数情况下就是纪检监察部门。故此，纪检部门有权过问投诉事项。

同样事业单位的上一级单位。例如说县畜牧中心的上一级单位，就是主管畜牧中心的农业局，向农业局主要领导或者主管领导去投诉也是有效果的

事业单位投诉本单位会怎么样？

假设在事业单位要是投诉本单位，个人觉得很正常，假设确实本单位产生问题，而且，没有对问题处理好，对其投诉是正常的事情

12309受理举报的范围？

12309是中国政府开设的全国信访举报平台，主要受理涉及行政管理、公共服务等方面的投诉和建议，这当中涵盖：

1. 政治、经济、文化、社会等方面的投诉和建议，例如政务服务、环境保护、交通安全、食品安全等问题。

2. 行政机关、事业单位、企事业单位、组织和个人的违法违规行为的投诉和建议，例如腐败行为、公共资源浪费、侵犯知识产权等问题。

3. 受理群众提供的社情民意、咨询涉及行政机关职责范围的问题，帮助处理各种行政纠纷。

4. 受理反映全国性突发事件的信息，保证信息迅速传达、测度研判和有效处置。

需要大家特别注意的是，12309举报平台只受理涉及行政管理、公共服务等方面的投诉和建议，不受理一部分特定的纠纷或案件，例如民事纠纷和刑事案件等。同时在进行举报途中，也需遵循对应的法律法规和程序规定。

12309是中国政府设立的举报投诉电话号码（12309热线），主要受理以下范围的举报：

1.食品药品安全问题：涵盖生产、加工、储存、运输、销售、餐饮等环节的违法违规行为。

2.知识产权问题：涵盖商标、专利、著作权等侵权行为的举报。

3.价格监管问题：涵盖价格虚高、欺诈消费者等违法行为。

4.环境保护问题：涵盖噪声、污染、废气、废水等环境污染行为的举报。

5.医疗纠纷问题：涵盖医疗事故、医疗质量、医疗服务等问题的举报。

6.劳动用工问题：涵盖用人单位拖欠工资、违规裁员、违反劳动法规等问题的举报。

7.国有资产监管问题：涵盖国有资产流失、国企违规经营等问题的举报。

8.反腐败问题：涵盖贪污受贿、挪用公款等违法问题的举报。

总结历次经验来说，12309受理的范围深度和广度都较大，凡是涉及违法违规或者社会公共利益问题的问题或投诉，都可以通过该平台进行举报。

12309的举报涵盖：

检察服务（涵盖：控告、刑事申诉、民行申诉、国家赔偿、内其他信容访、法律咨询）、案件信息公开（涵盖：案件程序性信息查询、辩护与代理网络在线预约、重要案件信息、法律文书公开）、接受监督（涵盖：人大代表政协委员联络平台、人民监督员监督服务、群众意见建议箱）。

群众向当地检察机关举报时，可以在话机上直接联系号码12309，然后按照语音提示举报。

投诉和举报村官，假设村官是党员，可以到县一级以上的纪委举报，假设非党员可以到检察院举报，投诉可以到市一级信访部门。假设村委干部个人违反国家法律的，可以直接去人民法院、检察院、公安局、反贪局等相关部门举报。

你好，我在北京办理了出国劳务工，目前公司联系不上了，你能处理一下吗

事业单位面试互联网投诉怎么处理？

事业单位面试互联网投诉需核实调查投诉内容是不是属实，然后再向有关机构反应后进行处理

单位不给申报特殊工种如何投诉？

假设单位不给申报特殊工种，可以向所在地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，需提供有关证据，如岗位工作内容、薪资标准等，并具体说明单位未申报特殊工种的情况。

劳动监察部门会对投诉进行调查并给出处理意见，假设确实存在违规行为，单位将会被要求进行补缴有关税费并进行改正。

投诉需保持客观、真实、公正，不可以捏造事实或者有意或恶意诋毁单位。

答:假设单位不给申报特殊工种，您可以通过以下途径进行投诉和维权：

1. 向所在地劳动监察部门投诉。按照《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位需要为特殊工种的从业人员申报社会保险和工伤保险，假设用人单位不履行义务，可以向所在地劳动监察部门进行投诉。

2. 寻找法律援助。假设您的劳动权益受到侵害，可以寻找法律援助机构的帮，获取法律咨询和维权支持。

3. 咨询工会。假设您所在的企业有工会组织，可以咨询工会有关人员，寻找帮和支持。

4. 咨询社保部门。假设您的单位不愿意为您申报特殊工种的社会保险和工伤保险，可以直接咨询当地社会保险部门，寻找帮和建议。

不管采用哪种方法进行投诉和维权，建议您尽可能保留证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳报名费用证明等，以便证明您的权益受到侵害。同时，也要注意保护个人信息和隐私，不要在投诉和维权途中受到没有必要要的麻烦和损失。

假设单位不给员工申报特殊工种，员工可以向劳动监察部门进行投诉。详细操作步骤请看下方具体内容：1. 与单位沟通协商：建议先与单位领导或人力资源部门进行沟通协商，了解何不给申报特殊工种，找寻处理问题的方式；

2. 到劳动监察部门投诉：假设沟通协商不成功，可以到当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉以前，需备好有关的证据和材料，如职业卫生检测报告、工种说明书、工作中所身处的环境照片等，《特殊工种补贴管理办法》等有关法律法规，以支持投诉的合理性和合法性；3. 进行调解和处理：但凡是劳动监察部门收到投诉后，将会召集单位和_

1 可以向有关部门投诉2 单位不给申报特殊工种可能存在以下人事部门不知道有关政策、存在不公平待遇、与上级部门沟通效果并不理想，大多数情况下都达不到预期的效果等。需向有关部门投诉，如劳动监察部门、工会等3 投诉前可以先尝试与人事部门或上级部门沟通，处理问题。假设没办法处理，可以通过书面投诉，并保留好有关证据和材料。

假设单位不给员工申报特殊工种，您可以采用以下几种方法进行投诉和维权：

1. 与单位内部沟通：您可以直接向单位有关领导或人事部门反映问题，说明自己的工作内容涉及特殊工种，请求单位给予认定和申报。在沟通途中，可以提供有关证明材料和工作任务书等，以证明自己所从事的工作确实属于特殊工种。

2. 向劳动监察部门投诉：假设单位内部沟通没办法处理问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位不给予员工特殊工种认定和申报的问题。劳动监察部门会对投诉进行调查，假设发现单位存在违法行为，将会依法进行一定程度的处理。

3. 寻找法律援助：假设以上方法没办法处理问题，您可以寻找法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼途中，您需提供有关证据和证明材料，以证明自己的工作内容确实属于特殊工种，单位没有给予认定和申报。

需要大家特别注意的是，在采用上面说的方法进行投诉和维权时，建议保留好有关证据和证明材料，以便在需时使用。同时，也建议在投诉和维权途中保持冷静，理性维权，以不要导致没有必要要的纠纷和冲突。

假设单位不给申报特殊工种，可以向有关部门进行投诉。因为特殊工种是按照国家法律规定的，单位不给申报违反有关规定。可以向所在地劳动监察部门或者工会进行投诉，将会受到法律保护。投诉成功后，单位将会受到对应的处罚和警告，同时申报也会得到落实，保证权益。

1 可以通过人力资源部门或劳动监察机构进行投诉。2 因素是单位应该依法为员工申报特殊工种，假设不履行义务，则违反了工时管理法规，影响员工的权益。3 可以先与人力资源部门沟通处理问题，假设没办法处理可以向当地劳动监察部门申诉，寻找法律支持和维权。同时，也可通过单位内部的投诉渠道反映问题，期望可以得到合理的处理方案。

1 可以向所在单位的人事部门反映情况，寻找他们的支持和帮，同时也可通过劳动监察部门进行投诉。2 假设单位不给申报特殊工种，可能是为了不要支付更高的工资或其他额外的福利。 3 在投诉时要保证有足够的证据和证明，同时也要运用合法途径处理问题，假设有必要可以寻找法律援助。4 好在投诉前先和所在单位进行沟通，尝试处理问题，不要导致没有必要要的麻烦和冲突。

您好，假设单位不给申报特殊工种，可以通过以下途径投诉：

1. 向所在地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理用人单位的机构，可以对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2. 向所在地人力资源和社会保证部门投诉。人力资源和社会保证部门是负责管理劳动力市场和社会保证的机构，可以对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 向工会组织投诉。工会是代表职工利益的组织，可以帮助职工维护合法权益。

4. 向媒体曝光。通过媒体曝光，可以导致公众特别要注意关注，增多舆论压力，促使用人单位改变违法行为。

需要大家特别注意的是，在投诉时应提供有关证据，如证明自己属于特殊工种的证明材料、用人单位拒绝申报的证据等。

假设单位不给申报特殊工种，您可以通过以下途径进行投诉：

1. 内部渠道：可以向公司的人力资源部门、员工代表或上级反映情况，寻找帮和支持。

2. 劳动保证监察机构：可以向当地的劳动保证监察机构进行投诉举报，该机构将会对企业进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 媒体曝光：可以向媒体投诉举报，借助舆论压力迫使企业进行改变。

不管选择哪种方法，建议在投诉前先了解有关法律法规和政策，还有自己的合法权益，不要产生纠纷和误解。同时，也要注意投诉的方法和态度，保持理性和冷静。