湖南选调生体检，南阳一中六年制实验班成绩咋样啊-华宇考试网

湖南选调生体检？

任何考试的每个招聘考试单位针对选调人员的确定都是相当严谨的，这个特点针对湖南长沙市选调考试来说同样也是如此，因为这个环节将会关系到该单位后续工作能不能积极稳妥地逐步递次推动。大多数情况下来说，湖南长沙市选调的笔试考试和面试还有体检都会被具体安排进考试日程，这也是各位考生重视体检环节的因素之一。的选调考试人流高度聚集期已经来临，有不少学员启动想要了解湖南长沙市选调体检名单的有关信息，但是，截至到目前，今年的招聘考试公告信息还没有发布，故此，相关体检环节的问题我们可以结合着的对应内容来为各位考生带来参考的思路。

(一)有关湖南南阳市市直遴选体检内容信息：

按照综合成绩由高分到低分的顺序，根据选调计划数等额确定体检、考察对象。

体检由选调单位负责组织，在指定的体检机构进行。体检标准和相关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发[2023]140号)还有《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2023]82号)执行。体检后，由体检医院作出是不是合格的结论。

(二)湖南南阳市市直遴选体检有什么须知?

1、检查前三日启动，饮食宜清淡，勿吃菠菜、猪血、鸭血等食物(避免导致大便隐血假阳性)。

2、体检前一天要注意休息，不要剧烈运动和情绪激动，保证充裕睡眠，避免影响体检结果。

3、前一日晚好禁食牛奶、豆制品、饮料、糖类等食品。勿饮酒。防止影响检查结果。

4、心电图和测量学压时要尽可能避免精神慌张，保持心情稳定。

5、慢性病史者，请带上病历，并及时向医生提供既往病史，手术史等，如已经在服用某些药物也应及时告之，方便分析体检资料做出结论。

6、检查当天要穿轻便服装，不要化妆，不要穿连衣裙、连裤袜，不要穿有金属扣子的内衣裤、不要戴贵重饰品和隐形眼镜。

7、体检当天禁食早餐，在抽血、B超检查后才可以进餐。

8、妇科检查前应排空小便，女性例假这个时间段，不要做妇科检查及尿检。

9、怀孕及有可能怀孕的女性受检者，请先告知体检医生，勿做胸部X光。

10、要求续检者，则应早一点告诉医生。如果是已经知乙肝表面抗原阳性，需再查两对半者，则可以在护士抽血前告之，一并抽取(既免抽两次之苦又节省了时间)。

针对湖南长沙市选调体检名单的有关信息各位考生可以结合上面说的公告信息内容信息进行认真分析，同时针对体检的有关须知各位考生也要重视。期望对考生学员们有一定的帮助!

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南阳一中六年制实验班成绩咋样？

好。南阳一中六年制实验班，在中心城区遴选高质量生源初中，由初中学校按照学生八年级考试成绩(语文,数学,英语成绩年级排名靠前的学生)，选拔推荐优秀学生。

被六年制实验班录取的学生，在一中学习，学籍保留在原校，仍是原初中学校学生，在明年的中招聘考试试中，只要成绩到达南阳一中各种招生（现在是实验班、培优班、国际班三个层次）低录取线，就可以被正式录取！

南阳一中六年制实验班是一个很大胆的创新尝试，就是让孩子的初中和高中都在南阳一中上。这样的教学模式已经得到了高中毕业考试的检验，六年制实验班的孩子百分之99以上都可以升入重点大学。

创新创业先锋队是干啥的？

积极分类培育本土人才，打造“永久牌”人才大军。

培育领军型企业家。开展“百名科技企业家、百名青年企业家”遴选培养工程，组织“宛商大讲堂”“名家带学、名企带进”等活动，帮企业家更新经营观念、开拓发展思路，提高技术创新和吸纳科技人才的主动性，打造引领发展的“领跑者” 。

培育高层次创新人才。开展“南阳百人计划”，通过设立科学家小型公司、改革科研项目管理办法、支持组织建设创新团队Team、完善普惠性支持措施等方法，加大培养和支持力度，两年来入选省级以上高层次人才计划9人，打造创新创业的“先锋队”。

培育技能型人才和乡土人才。将人口优势转化为劳动力优势，推动大中专院校与企业联合开展“冠名班”“定向班”等120余个班次，在学校念书培养人才4000多人，加强新型职业农民和农民专业合作社财务管理人员培养，累计培养新型职业农民17000余人，通过“传帮带”，打造务实能干的“排头兵”。

深化改革科学用才

采用各种措施盘活用好人才，将人才优势转化为优质发展的核心竞争力。

深化机制改革激活力，探索建立人才分类评价体系。中小学教师中级职称下放县级评审，在企业开展自主评审工程系列副高级及以下职称试点。对高校、公立医院等公益二类事业单位实行机构编制备案制管理。设立人才专项编制，用于引进高层次人才，简化程序，特需特办。

集中中心任务促合作，发挥人才在脱贫攻坚和科技创新中的作用。组织建设13个产业特派团、2个企业详细指导团、5个民生服务团共448名优秀专家人才到贫困地区服务。组织开展七批 “百名人才进百企”智力帮扶活动，从驻市大中专学校、科研院所选派各种人才360人次深入266家企业开展科技创新，提升企业核心竞争力。

厚植创新载体强支撑。引导企事业单位等用才主体推动博士后工作站、国家级研发平台等人才载体建设，两年来省级以上创新创业平台翻了一番。

优化环境用心留才

努力打造近悦远来的人才生态环境，让创新有取得感、贡献有成就感、生活有幸福感。

突出政治引领、政治吸纳。落实市级领导联系服务专家制度，在延安举行“弘扬爱国贡献精神、建功立业新时代”专题培训辅导班，推选532名基层一线人才担任各级“两代表一委员”。

做细人才服务体系。发放“诸葛英才卡”，凭卡可享受医疗、教育、旅游、交通等优惠服务。通过两级共建和整合现有房源等形式，在全市集中建设2万平方米“诸葛英才公寓”，人才可拎包入住。出台《有关激励引导专家人才在防疫一线担当作为的十条措施的公告》，在医疗人才引进、职称评审、调休疗养、孩子入学等方面给予优惠待遇。

强化人才宣传激励。组织开展“回乡创新创业之星”“南阳科技功臣”“南阳拔尖人才”等评选表彰活动，大力宣传表彰全市经济社会发展中奉献突出的各种人才。布局建设17个人才主题公园、人才主题大道进行实景宣传，努力打造识才、爱才、敬才、用才的氛围。