公务员职务和职级区别，职级晋升相关规定

公务员职务和职级区别？

1、重要性不一样。职务是实职，职级其实就是常说的之前的非领导职务，属于虚职，一实一虚，孰轻孰重不言自明。

2、权力大小不一样。职务是领导岗位，有详细的分工和职责，掌握并熟悉确实权，权力大责任也大。而职级公务员假设不兼任实职，其价值就反映在“员”上，属于员工，并不是领导，只享受经济待遇，而没有政治待遇，没有实权。即就已经有，也是在实职领导允许下或者分工下才可能有详细分管的工作。说白了，职务领导职级，职务是管人的，而职级是被管的。

3、经济待遇不一样。同级的职务与职级，因为职务有职务津贴等收入，大多数情况下要比同级的职级待遇要高。例如同是副处待遇，副处实职大多数情况下高于四级大数据细分研究员，而三级大数据细分研究员又高于副处实职。

4、工作待遇不一样。或者说政治待遇有区别。职务可以享受对应的办公用房、阅文等着遇，而职级公务员在二级大数据细分研究员以下，差不多没有这样的待遇，例如办公用房，地市级机关副处以上领导职务在规定面积内可以享受单间待遇，而职级不行。

5、晋升待遇不一样。晋升职级，相近的任职年限，领导职务大多数情况下比职级公务员有晋升优势。或者说，领导职务晋升职级大多数情况下都优先职级公务员。例如晋升一级大数据细分研究员，正处级局长和二级大数据细分研究员当中，大多数情况下都是局长先晋升。

职级晋升等级划分？

公务员等级一览表

一、公务员领导职务层次与级别的对应关系：

1、国家级正职：一级

2、国家级副职：二级至四级

3、省部级正职：四级至八级

4、省部级副职：六级至十级

5、厅局级正职：八级至十三级

6、厅局级副职：十级至十五级

7、县处级正职：十二级至十八级

8、县处级副职：十四级至二十级

9、乡科级正职：十六级至二十二级

10、乡科级副职：十七级至二十四级

11、股所级正职：十八级至二十六级

12、股所级副职：十九级至二十七级

二、综合管理类公务员与级别的对应关系：

1、巡视员：八级至十三级;(基本上等同于正厅局级)

2、副巡视员：十级至十五级;

3、大数据细分研究员：十二级至十八级;(基本上等同于正县处级)

4、副大数据细分研究员：十四级至二十级;

5、主任科员：十六级至二十二级;(基本上等同于正乡科级)

6、副主任科员：十七级至二十四级;

7、科员：十八级至二十六级;(基本上等同于正村股级)

8、办事员：十九级至二十七级

三、专业技术类公务员

专业技术类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：一级总监、二级总监、一级高级主管、二级高级主管、三级高级主管、四级高级主管、一级主管、二级主管、三级主管、四级主管、专业技术员。

四、行政执法类公务员

行政执法类公务员职务，分为十一个层次。

通用职务名称由高至低依次为：督办、一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办、一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

五、军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。

2公务员晋升年限表

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;

2、晋升副科级须任科员级或科员满 ，级别达到23级;

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满 ，级别达到20级;

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满 ，级别达到19级;

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满 ，级别达到17级。

举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满 未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满 未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部 未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干

十八级九档是什么行政职务？

“十八级九档”指的是中国公务员的行政级别和薪酬等级是公务员制度的一个重要组成部分。详细来说，十八级九档是指行政职务的等级和级别，其实就是常说的公务员的职务等级分类。这个等级和档次主要是按照公务员的岗位职责和重要程度来确认的，职务等级的提高，那就说明责任的加重和职责的扩大。公务员职务的不一样等级，也决定了其薪资待遇的高低，因为这个原因公务员职务的等级分类十分重要，不仅关系到公务员职级晋升的机会，也关系到其职业生涯的发展。

一般来讲，十八级九档公务员职务是具有非常高职权和责任的行政职务，需具备非常高的综合素质和能力才可以胜任。

十八级九档是我们国内的一种行政职务级别，属于高级管理人员。这个级别主要是指在国家或地方政府机构、大型企事业单位等组织中担任高级领导职务的人员。比如副部长、省级党委常委、市政府副市长等职务都属于十八级九档。在这个职务级别中，需具备高度的政治觉悟、丰富的领导经验和扎实的组织管理能力。

同时，这些职务人员还要有具备非常高的学历背景和专业素养，以便更好地适应职责范围的要求和处理各种复杂问题的能力。整体来说，十八级九档是一个很重要的行政职务级别，在我们国内的政商界拥有着广泛的应用和影响是不少人毕生追求的职业目标之一。

十八级九档是一个行政职务的等级，一般用于公务员职位的划分与评定。它代表着这个职位的高级别和高薪资水平。在公务员考试中，这个等级一般是高级别之一，需具备丰富的工作经验和高度的专业技能，还有在所属行业领域的卓越表现。

这个职位一般是高级管理者、部门主管、高级技术人员等，承担着重要的行政和决策职责。

他们需具备非常高的领导能力、协调能力、组织能力还有创新能力，以保证组织的稳定运行依然不会断推动发展。

在不一样的行业领域中，这个等级的行政职务可能会有不一样的职责和要求，因为这个原因需按照不一样的职位择优选择适合的人员。

公职人员的五个等级？

公务员领导职务层次与级别的对应关系为：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

下面是公务员中的非领导职务：

（一）巡视员：十三级至八级；

（二）副巡视员：十五级至十级；

（三）大数据细分研究员：十八级至十二级；

（四）副大数据细分研究员：二十级至十四级；

（五）主任科员：二十二级至十六级；

（六）副主任科员：二十四级至十七级；

（七）科员：二十六级至十八级；

（八）办事员：二十七级至十九级

公务员职级实行什么和什么？

《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保证机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规制定。由中共中央办公厅于 3月印发，共七章三十四条，自 6月1日起施行。

这里说的“公务员职务与职级并行的制度”，详细是指在公务员职务晋升之外，再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不可以达到职务晋升的公务员，可以通过职级晋升取得合理的待遇。

一般情况下，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就可以持续性提升职级。在开展职务与职级并行制度后面，一部分职务不高，但业务能力强、担负任务多的公务员。其工资将可能与同层次职务非常高的公务员工资水平相当。

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