招聘无经验主播靠谱吗，主播面试的话术有哪些-华宇考试网

招聘无经验主播靠谱吗？

1.第一个方面:不靠谱。那些招聘广告上面说得是好，招聘一部分没有经验的主播，还有一部分会说不会露脸，就独自聊天罢了，但是，毕竟你就是听人家说罢了，详细怎么做还是等招你们进来后面，人家才会详细的要求的，假设你没经验，多就是直播间里面打杂的，工资应该不会给你太高。

主播面试，术？

1.组织锻炼思路

可以从三个方面来组织话术的思路:以自己为中心，以氛围为中心，以粉丝需求为中心。

有了这3个中心，我们在抖音直播话术锻炼上可以这样做:说肯定，;说真话，对粉丝要坦白;只说三点，说多了就忘了;重复，但需要在重复中变。

2.掌握并熟悉话术节奏

话术节奏要掌握并熟悉好，头脑清晰，语言明快，要点阐述顺畅，保持热情高涨的情绪。

3.误区

不少人有一个误区就是觉得节奏快，语速就要快,实际上节奏快不代表语速快。

假设不小心在直播间把备好，说完了不清楚该说什么，一定不能慌，可以去找别，题聊。

聊一聊新的八卦新闻，放一首好听的歌，或者是说一说自己的生活经历，近出现的有趣的事,这样观众更容易参加进来。

第一简单描述一下你的个人情况，然后说一下你所具有的技能，有哪些能力会做什么事情。

线上面试是咋面试的？

线上面试大多数情况下有两种方法，即实时视频面试和预录视频面试。

1. 实时视频面试：此种方法是面试官和应聘者通过在线视频平台进行直接的面对面交流，与传统的现场面试的流程差很少，可以达到实时互动和即时评估。

2. 预录视频面试：此种方法是企业事先发送一部分面试问题，由应聘者录制视频回答，然后提交给企业进行评估。

企业按照应聘者的视频回答来评估应聘者的能力和专业水平。

一、线上视频面试

线上视频面试是防疫这个时间段主流的面试形式，学员会在面试公告信息中查看到有关信息。大多数情况下流程为：

1.在学员收到面试公告后，考务组会早一点将学员分成20-30人左右的小组，大多数情况下同岗会在同一组中，并通过微信或钉钉等线上通讯工具建立群组，把各位考生拉入这当中公布考试须知和考试具体安排等信息。

2.临近考试前考务组会联系大家早一点备好带有摄像头的视频设备并要求安装考试软件，有的单位会早一点组织各位考生进行设备的测试，早一点排查问题，以保证考试顺利进行。

3.在进考场那天学员需早一点抽签决定出场顺序，后面按照自己顺序依次进入直播间在官方要求的时间内对问题进行答题。直播间内大多数情况下包含三至五位考官还有计时区域，假设考试答题方式是看题，既然如此那，在直播间中还会有试题展示区域。

二、线上录制视频

线上录制视频的形式产生较少，详细流程为：

1.通过短信等形式联系考生考试答题方式，并附带录制视频软件的链接，要求早一点准备带有摄像头的笔记本电脑或台式电脑，安装有关软件。

2.在考试前一天组织学员模拟面试录制，早一点适应软件运行方法和这当中的一部分须知，这里我们只要能按照软件页面上的操作步骤进行就可以。这当中涵盖：(1)要求答题每道题前报题号。(2)展示自己草稿纸的正反面。(3)在官方要求的时间内完成答题。

3.进考场那天根据模拟考试的步骤进行就可以，大多数情况下为早上八点启动录制，学员早一点进入验证身份，考试启动时点击下方或顶部导航链接就可以进入考试界面，点击启动录制功能按钮，依照顺序题目作答。

4.需要大家特别注意的是，在录制途中会相继产生一部分诸如“请正视摄像头”等的提示信息，在进入题目作答状态后看到这些提示信息极易被干扰，因为这个原因我们需早一点清楚并做好心理准备。此外有的时候，考试软件的计时可能是从我们点击“启动考试”功能按钮启动的，故此，进入录制界面会发现目前已经经过去了一部分时间，这个时候学员答题要尽可能做到简明扼要，不要超时。

线上面试就是不需要出户，可在网络在线釆用视频对接方法进行面试，这主要为了方便节约时间，只需要在面试时间打开电脑就好与对方启动答辨了。

是通过专用的系统进行，例如说主考官和学员当中会通过一个系统看到双方的现场情况这样通过互联网进行面试也是比较方便的

大多数情况下面试是求职者去用人单位现场招聘，而线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了网络的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方法进行即时沟通交流的招聘面试行为。

习惯了传统线下面谈的形式，面试官和候选大家在面对线上面试的环境时，未免也还是会有一慌张和不自在。

但不论线上面试还是传统面试，都是面试官对求职者有关公司、行业了解或者个人能力、经验等等的一种考查。

故此，只是考查的形式带来一定变化，但面试官所需获取的主要内容是不变的，重要的因素依然是个人要充分的准备。

线上面试是咋面试的