【面试提分】如何驾驭面试中出现的漫画题，结构化面试怎么准备是国税局的面-华宇考试网

【面试提分】如何驾驭面试中产生的漫画题？

漫画是一种具有强烈的讽刺性或幽默性的绘画，画家从政治事件或生活情况中取材，通过夸张、比喻、象征、寓意等手法，表现为幽默、诙谐的画面，借以讽刺、批评或歌颂某些人和事。公职考试面试漫画类考试试卷主要考察学员通过对漫画内容的深入分析与主题的精准掌握并熟悉，进一步考核学员对有关社会情况或社会问题的综合分析及应对能力。二、漫画解题步骤： (一)解读图画，快速抓取主题。考德上在对学员培训的途中得知，学员解答漫画失利的重要因素在于审题冷僻且脱离主题，致使冷僻且脱离主题的重要因素就在于学员在抓取信息后没办法准确的提炼出本质问题。开头注意对漫画的描述，尽可能用一句话精炼地把漫画的主要内容描述出来，然后揭示漫画的主题。可以用这幅漫画画的是，揭示了我们目前社会中实质上的困难;这是一幅很有趣的漫画，其反映出来的道理是很深入透彻的,这是一幅有趣的漫画，它揭示了一个问题，我们可以从多个的视角来理解这幅漫画，对这一，我有以下几点看法等来开头。 (三)联系实质上，阐述对策。学员要借助于图画中提供的一部分线索，联系实质上，可以通过辩证方式、原因对策方式、有关主体的方式、举例子方式等来着重说明针对这个问题，我们应该咋办，应该如何处理。分析的时候想要做到全面性、合理性、逻辑性也是有规律的，比如：原因对策法，可以从法律、监管、经济、技术、思想这五个方面去考虑;也可用有关主体的方式从社会、政府、组织、个人这四个主体来回答问题，这些学员都可以通过学习训练达到效果。 (四)总结升华主题。学员若想需要在漫画题中增多亮点，可以在结尾中结合国家的大方向的政策方针，以此来反映学员关心国家政策，具有政治理论基础。以下通过剖析解读江苏考面试第一题漫画题来加深学员对漫画题题目作答技巧的理解。 ( 江苏考)1. 骏马因一根绳子没办法奔跑，风筝因一根绳子飞向天空，陀螺因一根绳子旋转，这三句话道出了丰富的人生哲理，请你展开联想，讨论一下上面说的三句对做好公务员工作的启示?(学员回忆版) 答：第一题，联想分析，启示类。此题是考察学员的联想分析能力。三根绳子不一样的用途，考核学员的联想能力，该题目目标发挥空间很大，学员思路不一样，答出来的效果也会有很大差别。从题干中可以知悉，骏马因为缰绳的控制，而不可以随心所欲，应该联想到公务员的实质上工作，做任何事情要有一定的规矩管束，尤其是权力更要有制度的管束，不然失去制约，就可以马失前蹄，这也应征了习总书记的要把权力关进制度的笼子里。辩证地看，缰绳对骏马的管束从另外的视角看，也是一种陈规陋习对现实的羁绊，我们也要有打破常见勇于创新的精神。风筝因一根绳子而可以翱翔天际，说明了外部条件的重要性，我们在实质上工作中要学会利用外部条件而因势利导，这样所做的事业才可以借力发展，更上一层楼。陀螺因绳子而旋转，让我们清楚鞭策的重要性，我们在实质上工作中不但要自我鞭策，还要有群众的鞭策。唯有保持高度自省，这样工作才会更有动力。不仅是这样，对准公务员来说是一次心灵的洗礼，面对权力，要有管束的意识;面对人民，要有服务的意识。(分析本体)这句话的意思是骏马会因为没有缰绳的管束而变得焦躁难驯，会后失去主人的管制，跑远了。风筝正是因为绳子的牵制才在放风筝人的手中变得可高可低，悠然自若，但是，但凡是没有了绳子，就可以成为断线的风筝，要么没办法高飞，要么随风飘向角落，被人遗弃。陀螺因为绳子的鞭策而运转是绳子施与它动力，让他可以飞快的旋转，假设没有绳子的给予它的外部力量，它也不会有自己的轨迹。一根绳子，三件物品，同样的绳子出现的影响是不一样的，这里面反映了大道理。 (抓住实质、发散思维) 针对我们公职人员来讲，要有服从意识，要有大局意识，不可以因为自己是良驹，就不受外在环境管束，放任自流，违法乱纪。牵引我们的绳子就是职业道德和强烈的社会责任感。我们要有遵纪守法的自觉意识。不然的话，就可以由对人民有益的骏马变成对人民有害的脱缰的野马。但是，在实质上工作中我们也不可以过分循规守旧，要勇于突破传统束缚，这样在工作中才会有更多创新发展。针对一个部门来说，要有一个有决策才可以的领导者，可以擅长于发掘周围同事身上的能特质，给予一定程度上的引导和扶助，努力在部门打造拴心留人、干事创业的良好氛围。就可能达到物尽其用，人尽其能，的和谐局面。针对一个国家来说，公务员肯定是一个多面手，可以适应不一样的工作需，转换自己的角色。既要做好本职工作，又要做好协调党和国家和群众三者的协调润滑剂的工作，全心全意的为人民服务。工作中做到程序公开，过程透明，主动接受群众监督。实践也证明，心系群众鱼得水、背离群众树断根。(联系实质上)正如所说，君子性非异也，善假于物。一个人的成功，内在特质和外部环境都拥有着非常重要的作用。假设有有幸成为公务员，我会秉承着打铁还需自己硬的观念，通过在基层工作的锻炼，持续性的钻研自己的专业素养和业务技能。同时把理性、平和、文明、规范、人性化的服务观念内植于心、外践于行。以道德和法律为准绳，自始至终筑牢思想道德的防线，坚决守住党纪国法的红线，牢牢把控掌握廉洁从政的底线，保持公务员的清廉本色，坚守公务员的精神高地。同时工作中做到程序公开，过程透明，要知民情、解民忧、顺民心、惠民益，随时接受群众的监督。要像XX一样，忠诚、为民、公正、廉洁。分明而确定地表现新时期XXX的良好精神风貌。

漫画是一种具有强烈的讽刺性或幽默性的绘画，画家从政治事件或生活情况中取材，通过夸张、比喻、象征、寓意等手法，表现为幽默、诙谐的画面，借以讽刺、批评或歌颂某些人和事。公职考试面试漫画类考试试卷主要考察学员通过对漫画内容的深入分析与主题的精准掌握并熟悉，进一步考核学员对有关社会情况或社会问题的综合分析及应对能力。二、漫画解题步骤： (一)解读图画，快速抓取主题。考德上在对学员培训的途中得知，学员解答漫画失利的重要因素在于审题冷僻且脱离主题，致使冷僻且脱离主题的重要因素就在于学员在抓取信息后没办法准确的提炼出本质问题。开头注意对漫画的描述，尽可能用一句话精炼地把漫画的主要内容描述出来，然后揭示漫画的主题。可以用这幅漫画画的是，揭示了我们目前社会中实质上的困难;这是一幅很有趣的漫画，其反映出来的道理是很深入透彻的,这是一幅有趣的漫画，它揭示了一个问题，我们可以从多个的视角来理解这幅漫画，对这一，我有以下几点看法等来开头。 (三)联系实质上，阐述对策。学员要借助于图画中提供的一部分线索，联系实质上，可以通过辩证方式、原因对策方式、有关主体的方式、举例子方式等来着重说明针对这个问题，我们应该咋办，应该如何处理。分析的时候想要做到全面性、合理性、逻辑性也是有规律的，比如：原因对策法，可以从法律、监管、经济、技术、思想这五个方面去考虑;也可用有关主体的方式从社会、政府、组织、个人这四个主体来回答问题，这些学员都可以通过学习训练达到效果。 (四)总结升华主题。学员若想需要在漫画题中增多亮点，可以在结尾中结合国家的大方向的政策方针，以此来反映学员关心国家政策，具有政治理论基础。以下通过剖析解读江苏考面试第一题漫画题来加深学员对漫画题题目作答技巧的理解。 ( 江苏考)1. 骏马因一根绳子没办法奔跑，风筝因一根绳子飞向天空，陀螺因一根绳子旋转，这三句话道出了丰富的人生哲理，请你展开联想，讨论一下上面说的三句对做好公务员工作的启示?(学员回忆版) 答：第一题，联想分析，启示类。此题是考察学员的联想分析能力。三根绳子不一样的用途，考核学员的联想能力，该题目目标发挥空间很大，学员思路不一样，答出来的效果也会有很大差别。从题干中可以知悉，骏马因为缰绳的控制，而不可以随心所欲，应该联想到公务员的实质上工作，做任何事情要有一定的规矩管束，尤其是权力更要有制度的管束，不然失去制约，就可以马失前蹄，这也应征了习总书记的要把权力关进制度的笼子里。辩证地看，缰绳对骏马的管束从另外的视角看，也是一种陈规陋习对现实的羁绊，我们也要有打破常见勇于创新的精神。风筝因一根绳子而可以翱翔天际，说明了外部条件的重要性，我们在实质上工作中要学会利用外部条件而因势利导，这样所做的事业才可以借力发展，更上一层楼。陀螺因绳子而旋转，让我们清楚鞭策的重要性，我们在实质上工作中不但要自我鞭策，还要有群众的鞭策。唯有保持高度自省，这样工作才会更有动力。不仅是这样，对准公务员来说是一次心灵的洗礼，面对权力，要有管束的意识;面对人民，要有服务的意识。(分析本体)这句话的意思是骏马会因为没有缰绳的管束而变得焦躁难驯，会后失去主人的管制，跑远了。风筝正是因为绳子的牵制才在放风筝人的手中变得可高可低，悠然自若，但是，但凡是没有了绳子，就可以成为断线的风筝，要么没办法高飞，要么随风飘向角落，被人遗弃。陀螺因为绳子的鞭策而运转是绳子施与它动力，让他可以飞快的旋转，假设没有绳子的给予它的外部力量，它也不会有自己的轨迹。一根绳子，三件物品，同样的绳子出现的影响是不一样的，这里面反映了大道理。 (抓住实质、发散思维) 针对我们公职人员来讲，要有服从意识，要有大局意识，不可以因为自己是良驹，就不受外在环境管束，放任自流，违法乱纪。牵引我们的绳子就是职业道德和强烈的社会责任感。我们要有遵纪守法的自觉意识。不然的话，就可以由对人民有益的骏马变成对人民有害的脱缰的野马。但是，在实质上工作中我们也不可以过分循规守旧，要勇于突破传统束缚，这样在工作中才会有更多创新发展。针对一个部门来说，要有一个有决策才可以的领导者，可以擅长于发掘周围同事身上的能特质，给予一定程度上的引导和扶助，努力在部门打造拴心留人、干事创业的良好氛围。就可能达到物尽其用，人尽其能，各司其职的和谐局面。针对一个国家来说，公务员肯定是一个多面手，可以适应不一样的工作需，转换自己的角色。既要做好本职工作，又要做好协调党和国家和群众三者的协调润滑剂的工作，全心全意的为人民服务。工作中做到程序公开，过程透明，主动接受群众监督。实践也证明，心系群众鱼得水、背离群众树断根。(联系实质上)正如荀子所说，君子性非异也，善假于物。一个人的成功，内在特质和外部环境都拥有着非常重要的作用。假设有有幸成为公务员，我会秉承着打铁还需自己硬的观念，通过在基层工作的锻炼，持续性的钻研自己的专业素养和业务技能。同时把理性、平和、文明、规范、人性化的服务观念内植于心、外践于行。以道德和法律为准绳，自始至终筑牢思想道德的防线，坚决守住党纪国法的红线，牢牢把控掌握廉洁从政的底线，保持公务员的清廉本色，坚守公务员的精神高地。同时工作中做到程序公开，过程透明，要知民情、解民忧、顺民心、惠民益，随时接受群众的监督。要像XX一样，忠诚、为民、公正、廉洁。分明而确定地表现新时期XXX的良好精神风貌。

结构化面试怎么准备？是国税局的面试？

2023公务员结构化面试国税局题目作答示例

【试题】你单位新来10位大学生，需组织实习，领导让你来负责这件事，你怎么具体安排？

【专业化回答】

大学生来我单位参与实习，既能有效的帮他们在实践中更深入的领悟理论，学会理论联系实质上，也可通过他们的参加，发挥他们的智慧，给我们的工作提出新的思路，甚至创意。本次实习，我们会着重加强大学生针对“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”组织收入原则的认识，强化对“聚财为国，执法为民”税收工作原则的领悟。

第一，我会组织一个简短的见上一面会。邀请有关领导和各司局负责人参加，让10位大学生快速融入集体，通过交流以更好的让大学生了解我单位的基本架构，方便各司局负责人了解大学生的情况，方便后期业务详细指导；

其次，对大学生进行岗前培训。一是加强税务工作基本职责操守的培训，宣讲《税务人员职业道德教育》，加强大学生的角色转变，以更好的适应税务工作人员的职责要求；二是培训税收有关涵盖详细的岗位工作要求，如纳税评估工作需掌握并熟悉的《纳税评估管理办法》，机关党委办应掌握并熟悉的公文处理、行政帮助、和党建网官方网站管理能力，详细工作中征收、收缴、组织纪律等等。通过岗前培训，保证大学生具备基本职业道德意识和职业工作技能；再次，按照领导指示还有大学生的各自情况，分配大学生去各个司局参与实习。实习途中，设定每一个学生的业务详细指导老师，通过帮扶协作，督促提高，保证学带来一定成，技带来一定长。定期汇报工作状况和生活状况，以保证实习顺利进行，让大学生深入透彻领悟“取之于民，用之于民，造福于民”，明确税务工作“早时间是在纳税人需求，根据纳税人满意，终于纳税人遵从”；特别是在办税服务厅，让实习生参加咨询业务，帮核对账目，目标是了解税务工作流程，提高他们为人民服务的精神；

后，培训结束后，组织欢送会，同时，通过座谈的方法，交流实习心得，总结经验教训，为后期开展实习工作做借鉴。

结构化面试是公务员面试中使用次数多的面试形式，学员总体可以从以下几点进行应对：

1、给考官留下良好的第一印象

第一印象非常的重要。除了外貌长相，体态、气质、申请、衣着细节都属于外表范围，而声音同样涵盖音调、语气、语速、节奏，这些因素都将影响第一印象的形成。除了精彩的题目作答表现外，良好的仪容仪表和言语举止，在结构性面试中也占有一定的占比。良好的第一印象可能会为你的后成绩增多几分，假设题目作答表现良好，而外表邋遢，可能也会减弱与其他面试者的竞争力。因为这个原因，面试前应该多花点时间和精力精心打造一下自己，以好的形象去见上一面试官。

2、知识结构全面化，做足题目作答准备

结构化面试，毫无疑问设计的重要内容及核心考点是广泛和全面的。因为这个原因在面试钱，要储备自己的知识面，提升自己的综合能力，在平日生活工作中开拓自己的眼界，了解结构化面试的题型，这样在面试途中才不会因为某个偏门问题而措手不及，降低自己的整体成绩。

3、耳熟能详并且能熟练的掌握该技巧，持续性进行彩排

在结构化面试中，考官更多的是通过学员的语言、动作等来判断逻辑、思维等，因为这个原因如何做到在面试途中不慌张、碰见问题不手忙脚乱，还要在备考时持续性进行彩排，预想自己在面试中可能产生的问题，还可以找同事朋友做面试官来对自己的彩排进行详细指导，或者向一部分公务员朋友“取经”。

4、说话的体，掌握并熟悉言语技巧

不论是什么面试，考官更多的是通过学员的语言来进行评分，因为这个原因得体的说话在面试中至关重要。1）合适使用称呼。2）假设没听清试题或其他问题提问要掌握并熟悉技巧。3）说明问题要合适解释。4）题目作答要具有逻辑性，说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。5）加强语言的说服力，可以一定程度上举例来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。6）请不要使用禁忌语，不可随意使用平日间说话的口头语，或某些敏感词汇。

面试真题精选：单位的一二把手明争暗斗，你咋办，应该如何处理？

在一个单位中，人际关系可能是比较复杂的。

这当中两个人因为相互不理解或者其它原因而不团结，也是正常的。处理好这种类型关系，可能是我进入一个新单位时要面对的首先问题。而当这两个人是我的领导甚至是单位一二把手时，这个问题就显得更重要。第一，我要认识到两位领导不合是两位领导的事。我作为下属，不应因为这个原因而影响我的工作。不管哪位领导交待的任务，我都要尽心尽力地去完成。其次，两位领导的不合可能不是我这样新进入单位的工作人员能调解得了的，也不是一朝一夕能化解的。但是，我不可以因为这个原因认为与我无关。我可以与单位的老干部老同志联系，看他们有没有可能加以调节。我个人也要注意，假设能创造机会让他们有一个沟通和解的机会，也要把控掌握。后，我在工作和生活中也要注意不要制造尴尬。假设两位领导实在很难合作，在一部分活动中就让两者保持一定的距离，避免两人再度出现冲突，激化原有的矛盾。