公务员考试中的无领导小组讨论是怎样的，无领导小组面试评分标准表-华宇考试网

公务员考试中的无领导小组讨论是什么样的？

这里说的“无领导”就是说参与讨论的这一组学员在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者，也不指定每个人应该坐在什么地方个位置，目标就在于考核学员的表现，特别是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。公务员考试的无领导小组讨论面试是由一组学员（五至七人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，主考方从中对学员进行集体面试的一种形式。这样的面试是主要是在小组讨论途中检测学员的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。无领导小组讨论面试评分标准及细则:

1 语言表达要素，满分40分。涵盖发表讲话主动性5分、组织协调能力5分、口头表达能力8分、辩论说服能力12分、论点的正确性10分。

2 非语言要素，满分20分。涵盖面部表情5分、身体姿势3分、语调5分、语速2分和手势5分。

3 个性特点要素，满分40分。涵盖自信程度5分、进取心10分、责任心10分、情绪稳定性10分、反应灵活性5分。在结构化面试中，考官主要依据学员的口头回答进行评价，但说得好依然不会代表就做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据参加本次考试者实质上表现来对其进公务员行政职业能力测验评的，学员时常会处于压力情境下，很难掩饰，时常会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，会有更淋漓尽致的表现。因为这个原因这样的面试形式既能使考方真实地考核多名参加本次考试者，又能节省时间，提升面试效率。

无领导小组面试评分标准？

从六方面进行评分。

一沟通能力，二分析能力，三，人际合作能力，四计划性能力，五自信心，六组织协调能力。

山东公务员面试流程？

1.公务员省考公务员面试形式分为结构化、无领导小组讨论等。

2.公务员面试结构化大多数情况下流程：

（1）签到。学员须按面试公告信息要求带上自己居民身份证和笔试考试准考证等资料，在规定时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许学员不可以离开候考室。

（2）核实身份。由考务人员逐步一个个核实面试学员的有效身份，同时集中保管学员所带上的通讯工具。

（3）抽签。大多数情况下情况下学员先按照官方要求抽取面试顺序号，假设人员数量有点多，则要分组进行。

（4）面试。按抽签顺序由引导员引导学员到所抽取的面试室参与面试。

（5）计分。考官按照面考试试卷本的要求对学员的回答进行独立评分。

3.公务员面试无领导小组讨论大多数情况下流程：（1）学员入场。由工作人员引导，排队入场，学员按照官方要求入座。

（2）阅读材料。学员阅读材料，进行讲话准备。

（3）个人陈述。面试考官宣读引导语，学员根据引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，学员进行个人陈述，阐述自己的观点。

（4）自由讨论。在这里阶段，学员可自由参加讨论，发表自己的见解，提出处理问题的意见建议等。这个时间段，面试考官只观察并依据评分标准为每一个学员打分，不参加讨论或给予任何形式的诱导。

（5）总结陈述。讨论结束后，出现一位小组代表，代表小组总结陈述观点。

（6）学员退场。面试结束，考官宣布学员退场，学员按照官方要求退场。

（7）计分。考官按照学员表现独自评分，主考官在成绩单上签字。

无领导小组面试分差有多大？

在无领导小组面试中，面试官依然不会详细指导或干预面试过程，而是让面试者自由讨论和处理问题。因为这个原因，每个面试者的表现会对其被录取的结果出现很大影响，甚至可能会导致一定的分差。在无领导小组面试中，优秀的表现涵盖但不限于：有条理、清晰、有说服力地陈述自己的观点；有礼貌、尊重他人，展现出良好的团队Team合作能力；在面对挑战和困难时可以快速分析处理问题，并能在慌张的情况下保持冷静。

因为这个原因，面试者的表现会在无领导小组面试中起到至关重要的作用，分差也许因为这个原因相对很大。