民法典职工年休规定，公司有权利强制员工休假吗合法吗

民法典职工年休规定？

《带薪年休假规定》第五条

单位按照生产、工作的详细情况，并考虑职工自己意愿，统筹具体安排职工年休假。

年休假在1个年内可以集中具体安排，也可分段具体安排，大多数情况下不跨年具体安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年具体安排职工年休假的，可以跨1个年具体安排。

单位确因工作需不可以具体安排职工休年休假的，经职工自己同意，可以不具体安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位需要根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满 的，年休假5天；已满 不满 的，年休假10天；已满 的，年休假半个月。

年休假是指单位的劳动者每一年享有保留工作、带薪连续休假的制度。在保证职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作规则和程序，针对较长时间休病假、请事假的职工，不应该再享受年休假待遇。职工连续工作，连续工龄不要求是本单位的连续工作时间1年以上的，享受带薪年休假

公司，有权利强制员工休假吗？

公司没有权利强制员工休假。法定假日是属于员工可正常注意的假日，此部分假日与公司无关，但是，公司在要求员工在法定假日加班时需向员工支付足额的加班费。其余公司不可以任何理由强制员工非正常休假，已达到降低员工收入的目标。

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