2023陕西省考的分值是怎么分布的， 陕西省高考前有几次模拟考试呢

2023陕西考的分值是咋分布的？

答： 陕西公务员考试公告信息暂时还没有公布，一下是 陕西考公务员行政职业能力测验分值分布

公务员行政职业能力测验常识判断分值分布：考核政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，每题分值在0.5分左右。

公务员行政职业能力测验言语理解与表达分值分布：考核选词填空和阅读理解，每题成绩在0.6至0.8分左右。

公务员行政职业能力测验判断推理分值分布：定义判断、图形推理、类比推理、逻辑判断，每题成绩在0.6至0.8分左右。

公务员行政职业能力测验数学运算分值分布：总共10道题。每题分值在1分左右。

公务员行政职业能力测验资料分析分值分布：分为三份资料，每份资料有5道题，总共15道题。每题分值在1分左右。

陕西高中毕业考试前有几次模拟考试？

高中毕业考试以前大多数情况下有三次模拟考试,详细是由省教育局和市教育局决定。正常情况是一次省里统一模拟考试,两次市里模拟考试。首次模拟考试大多数情况下是省级模拟考试,出题难度和高中毕业考试差距不大;第二三次是市级模拟考试。

陕西高中毕业考试前有3次模拟考试

正式投档前共进行3次模拟投档,各招生院校按照模拟投档情况决定是不是进行招生计划调整,以此后形成各院校正式投档比例和人员数量。

唯有一次模拟考试，但是，高中毕业考试前考试很多

陕西辅警管理规定？

西安市公安机关警务辅助人员管理办法

第一章 总 则

第一条 为规范全市公安机关警务辅助人员管理，保证警务辅助人员依法履行职责，保证依法合理使用辅助性力量，依据《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规还有《国务院办公厅有关规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》（国办发〔2023〕15号）和《陕西人民政府办公厅有关印发〈陕西公安机关警务辅助人员管理办法〉的公告》（陕政办发〔2023〕105号）精神，结合我市实质上，制定本办法。

第二条 本办法所称警务辅助人员是指按照社会治安形势发展和公安工作实质上需，由政府出资保证，面向社会招聘或者向社会力量购买服务等方法招聘使用，为公安机关平日运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。

第三条 全市公安机关各种警务辅助人员统称“辅警”。根据职责分工，辅警分为文职辅警和勤务辅警。

文职辅警负责帮助公安机关非执法岗位人民警察从事行政管理、技术支持、警务保证等工作；勤务辅警负责帮助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。

公安机关聘用的门卫、保洁等后勤服务人员，各级群防群治组织聘用的治安防范人员等，不属于警务辅助人员。

第四条 警务辅助人员管理工作实行条块结合、以块为主，统一领导、分工负责。全市各级人民政府承担警务辅助人员管理工作的主体责任，应该加强组织领导，建立健全工作机制，强化监督检查，落实保证措施。

公安机关主要负责警务辅助人员的招聘、管理和使用工作，民政部门主要负责警务辅助人员烈士评定及烈属抚恤工作，财政部门主要负责警务辅助人员经费保证工作，人力资源社会保证部门主要负责详细指导警务辅助人员招聘、薪酬确定和落实工伤保险等社会保证工作。

公号辅警协警大联盟各相关部门要加强协调配合，各司其职、各负其责，齐抓共管、形成合力，共同做好警务辅助人员管理工作。

第五条 按照我市社会治安状况、警力编制配置及经济社会发展情况，科学配置、合理控制并变动调整全市警务辅助人员规模。总的用人额度原则上不能超出全市公安机关授衔民警数量，由市公安局严格控制全市公安机关警务辅助人员总量，变动调整、合理增长。

各分、县局警务辅助人员用人额度，由各分、县局按照实质上需，征求各区县政府、开发区管委会意见后，由市公安局报市编办审查核验。[审核通过]后，报省公安厅、省编办审批。

第二章 职责、权利与义务

第六条 文职辅警在公安机关及其人民警察的管理、指挥和监督下，根据岗位职责要求，可以从事下方罗列出来的非执法岗位的有关辅助工作：

（一）帮助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作；

（二）帮助开展心理咨询、医疗、翻译、计算机互联网维护、数据分析、软件研发、安全监测、通讯保证、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；

（三）帮助开展警用装备保管和维护保养等警务保证工作；

（四）其他可以由文职辅警从事的工作。

第七条 勤务辅警在公安机关及其人民警察的管理、指挥和监督下，根据岗位职责要求，可以从事下方罗列出来的执法岗位的有关辅助工作：

（一）帮助预防、制止违法犯罪活动；

（二）帮助开展治安巡逻、治安检查还有对人员聚集场所进行安全检查；

（三）帮助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；

（四）帮助维护案（事）件现场规则和程序，保护案（事）件现场，抢救受伤人员；

（五）帮助疏导交通，劝阻、纠偏道路交通安全违法行为，采集道路交通违法信息；

（六）帮助开展戒毒人员平日管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品；

（七）帮助开展公安监管场所的管理勤务；

（八）帮助开展出入境管理服务、边防检查；

（九）帮助开展社会治安防范、道路交通安全、禁毒等宣传教育；

（十）执行公安机关按照目前的实际情况布置的其他警务辅助工作。

第八条 警务辅助人员不可以从事下方罗列出来的工作：

（一）国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作；

（二）办理涉及国家秘密、警务秘密的事项；

（三）案件调查取证、出具鉴定报告、道路交通事故责任认定；

（四）执行刑事强制措施；

（五）做出行政处理决定；

（六）审查核验案件；

（七）保管武器、警械；

（八）独自执法或者以个人名义执法；

（九）法律法规规定一定要由公安机关人民警察从事的工作。

第九条 警务辅助人员享有下方罗列出来的权利：

（一）取得履行职责必要的工作条件；

（二）依法取得工作报酬，享受社会保险、医疗等福利待遇；

（三）参与政治理论学习和业务知识培训；

（四）对侵犯自己权益的行为依法提出申诉和控告；

（五）依法要解答除劳动合同；

（六）受表彰奖励的权利；

（七）法律规定的其他权利。

第十条 警务辅助人员需要履行下方罗列出来的义务：

（一）遵循宪法和法律；

（二）维护国家的安全、荣誉和利益；

（三）按照本次要求规定的权限和程序仔细履行职责，努力提升工作效率；

（四）全心全意为人民服务，接受监督；

（五）忠于职守，勤勉尽责，服从公安机关和人民警察管理，执行公安机关依法作出的决定和命令；

（六）保守国家秘密和工作秘密；

（七）恪守职业道德、模范遵循社会公德，尊重民族风俗习惯；

（八）遵循公安机关工作纪律和警务辅助人员管理制度规范；

（九）法律规定的其他义务。

第十一条 警务辅助人员帮助人民警察依法履行职责的行为受法律保护，其履行职责行为的后果由所在公安机关担负。

第三章 人员招聘

第十二条 警务辅助人员的招聘计划由各级公安机关在核定的用人额度内提出，经同级人力资源社会保证、财政部门审查核验后，报同级人民政府批准。

各分、县局的警务辅助人员招聘计划经同级人民政府批准后报市公安局备案。

第十三条 警务辅助人员的招聘工作由市公安局和各分、县局在同级人力资源社会保证部门的详细指导下，分别组织开展。招聘工作结束后30日内，由市公安局报省公安厅备案。

公安机关各警种、部门和基层所队不可以未经同意私自组织警务辅助人员招聘工作。

第十四条 警务辅助人员招聘坚持公开平等、竞争择优的原则，统一招聘标准、统一招聘程序和条件，面向社会公开招聘。

招聘需要进行笔试考试、面试、体能测试、体检和政审等程序。

第十五条 警务辅助人员需要具备下方罗列出来的条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）年龄达到十八周岁；

（三）高中以上文化程度；

（四）遵循国家法律法规，具有良好的品行，组织纪律观念很强，服从组织分配；

（五）具有履行岗位职责所需的心理和身体素质；

（六）公安机关规定的招聘岗位需的其他条件。

在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶孩子、在职公安民警配偶孩子、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、公安类（警察类）或者政法类院校毕业生，还有具有岗位所需专业资质和针对技能的人员。

第十六条 具有下方罗列出来的情形之一的，不可以招聘为警务辅助人员：

（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪暂时还没有查清的；

（二）曾被行政拘留、收容教养、收容教育的；

（三）具有吸毒史的；

（四）有较为严重的个人不良信用记录的；

（五）因违反相关法律法规被开除、辞退、解聘的；

（六）其他不合适从事警务辅助工作的情形。

第十七条 文职辅警及专业性很强的勤务辅警岗位，需要具备大学专科以上文化程度及履行岗位职责所需的专业资质或者针对技能。

第十八条 招聘警务辅助人员应加大学专科业技术人才的招聘比例，优化人员结构。

对专业技术很强的特定岗位，经市级公安机关同意，可一定程度上调整招聘条件、简化相关程序或采用其他测评方式。

第十九条 警务辅助人员的招聘费用参照《有关录用机关工作人员和公务员收取的费用等相关问题的公告》（陕价费调发〔2023〕89号）相关费用标准，由同级财政部门根据警务辅助人员招聘工作实质上报名人员数量划拨费用。

第四章 平日管理

第二十条 警务辅助人员管理遵守“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实管理责任，建立健全管理制度。

市公安局负责对全市公安机关警务辅助人员管理工作的详细指导和监督。市公安局各个主管部门和各分、县局的政工部门负责本单位警务辅助人员的管理监督，详细使用警务辅助人员的警种、部门和基层所队负责警务辅助人员的平日管理。

第二十一条 按照警务辅助人员的身份性质和岗位要求，实行层级管理，建立层级考查晋升机制。

第二十二条 市公安局各个主管部门和各分、县局的政工部门需要规范本单位警务辅助人员岗位职责，按岗位要求科学合理配置警务辅助人员。

第二十三条 警务辅助人员实行试用期制度，试用期期限根据国家法律法规确定。

第二十四条 在统一招收录取人民警察时，对非常优秀的警务辅助人员予以一定程度上照顾。

第二十五条 按照不一样岗位要求，市公安局各个主管部门和各分、县局需要对警务辅助人员进行分级分类培训，主要进行岗前培训和定期培训。这当中岗前培训时间很多于15天，培训合格的，才可以具体安排其履行对应岗位职责。

第二十六条 警务辅助人员由市公安局发放统一的工作证件，按照本次要求规定统一着装，持证上岗。工作证件、服装式样和标识根据公安部统一规定执行。

公号辅警协警大联盟警务辅助人员离职时需要履行交接手续。公安机关需要收回所发放的工作证件、服装、标识还有装备。

第二十七条 按照工作需，警务辅助人员可以配备必要的执勤及安全防护装备，但不可以配备或者使用武器。

第二十八条 市公安局各个主管部门和各分、县局需要建立警务辅助人员的人事、工作等管理信息档案，并报市公安局备案。

第二十九条 警务辅助人员的党员、团员参与所在用人单位党组织、团组织活动。

第五章 待遇保证

第三十条 警务辅助人员经费保证列入各级人民政府财政预算予以保证。经费保证标准由各级公安机关会同同级人力资源社会保证部门和财政部门，结合我市经济社会发展水平统筹确定。

第三十一条 警务辅助人员的薪酬标准要按照我市经济社会发展、物价上涨、低工资标准上调等原因，建立增长机制。在高危险岗位工作的，其薪酬标准要和刚才从事的工作相适应。

第三十二条 各级公安机关要依法为警务辅助人员办理各项社会保险并及时缴纳社会保险费。

有条件的可以按照岗位的危险性和特殊性，为警务辅助人员办理人身意外伤害保险。

第三十三条 警务辅助人员依照《工伤保险规定》规定享受工伤保险待遇。被评定为烈士的，烈士遗属享受《烈士褒扬规定》规定的待遇。

第六章 考查和奖惩

第三十四条 市公安局各个主管部门和各分、县局需要建立警务辅助人员考评考查制度，对本单位警务辅助人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训等情形进行考查。考查应坚持严格、科学的原则，客观、全面、公平、合理地确定岗位目标。

第三十五条 考查标准以警务辅助人员的岗位职责和所担负的工作任务为基本依据，主要考查警务辅助人员的工作实绩。市公安局各个主管部门和各分、县局应结合本单位实质上，细化考查标准，并做好考查记录，形成台账。

第三十六条 考查分试用期考查和年考查。试用期考查合格的，从执行正式薪酬的当月起参与年考查。考查结果地运用：

（一）试用期考查分为合格、不合格两个等次，作为是不是正式录用的依据；试用期考查不合格的人员，不能录用。

（二）年考查分为优秀、合格、不合格三个等次，作为警务辅助人员层级晋升、续聘、解聘、表彰奖励及问责惩处的依据。

第三十七条 年考查优秀等次的人员数量，大多数情况下应掌握并熟悉在本单位警务辅助人员总数的百分之10—15%。

第三十八条 市公安局各个主管部门和各分、县局需要建立警务辅助人员表彰奖励管理制度，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出奉献的警务辅助人员给予表彰奖励。表彰奖励坚持精神鼓励和物质奖励并重，注重选树典型。

警务辅助人员奖励经费标准，由各级公安机关会同同级人力资源社会保证部门、财政部门，依据当地经济社会发展水平、财政状况等原因合理确定。

第三十九条 对警务辅助人员给予表彰奖励，由市公安局各个主管部门和各分、县局审批，报市公安局备案。

第四十条 警务辅助人员违反相关法律、法规，构成违法犯罪的，依法追究法律责任。

第四十一条 警务辅助人员违反公安机关规章制度或工作纪律，情节较轻的，给予警告处理；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，依法解除劳动合同。

第四十二条 警务辅助人员具有下方罗列出来的情形之一的，依法解除劳动合同:

（一）严重失职，营私舞弊导致严重后果的；

（二）严重违反公安机关规章制度的；

（三）多次违反工作纪律或不履行工作职责的；

（四）年考查不合格的；

（五）身心状况不合适继续从事警务辅助工作的；

（六）其他违反法律、法规、规章还有工作规定的。

第四十三条 对警务辅助人员的纪律处分，由市公安局各个主管部门和各分、县局决定，决定作出前需要听取警务辅助人员的陈述和申辩，纪律处分决定需要以书面形式作出。警务辅助人员对纪律处分决定不服的有权向市公安局申诉。

第七章 附 则

第四十四条 公安机关和人民警察需要逐级落实管理责任，对违规招聘使用警务辅助人员还有因管理不到位、责任不落实导致警务辅助人员队伍管理混乱、出现严重问题的，严格依法依纪追究责任。

第四十五条 各级公安机关要加强现有警务辅助人员的清理整顿和规范管理。对现有警务辅助人员进行全面排查，摸清底数、区别情况，积极稳妥、分类处理。对不满足条件的，要坚决予以淘汰；对满足条件的，依照本办法规定的标准和条件，通过严格考查、重新签署劳动合同等方法，规范招聘和管理使用。

第四十六条 公安机关与警务辅助人员出现人事（劳动）争议，依照国家相关法律规定进行严肃处理。双方先行协商处理，协商不成的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

第四十七条 市公安局各个主管部门和各分、县局可结合本单位工作实质上，制定警务辅助人员管理工作开展细则及对应配套制度。

第四十八条 本办法自印发那天起施行，有效期至 12月1日。

陕办发2023第34号文？

是陕西人民政府办公厅有关进一步加强野生动物保护工作的公告。该文件明确要求加强野生动物保护工作，严格不允许野生动物的非法狩猎、贩卖、捕捉和食用等行为。同时，这份文件还规定了有关部门的工作职责和详细措施，如建立野生动物保护制度、加强监管执法、开展宣传教育等。这份文件的重要性在于，野生动物是自然生态系统中至关重要的一些，针对保护生态环境和文化遗产具有不可替代的作用。因为这个原因，加强野生动物保护工作是每个人都应该特别要注意关注的问题。

涉及陕西人民政府有关逐步递次推动网络+政务服务的详细指导意见。该文件明确提出了加强政务服务的信息化建设，逐步递次推动政务服务标准化、信息化、智能化、便民化的要求和目标。还同步逐步递次推动“网络+督查”，达到督查工作整个过程信息化。在这个数字化时代，政务服务也要紧跟时代步伐，利用网络等信息化手段提供更为便捷、高效的服务。这些内容不仅针对政府部门改进工作方法有着积极的意义，也为社会公众提供了更好的服务体验。

陕办发〔2023〕34号文是指陕西人民政府办公厅、陕西发展和改革委员会、陕西财政厅、陕西教育厅、陕西科技厅、陕西人力资源和社会保证厅、陕西卫生健康委员会、陕西商务厅、陕西农业农村厅、陕西文化和旅游厅、陕西应急管理厅有关深化产教融合优化产业结构的详细指导意见。

该文件强调要建立健全企业与高校合作的机制，促进研究成果转化，支持创新型企业发展，培育适应产业发展的高素质人才。重点支持农业、文化旅游、新材料、生物医药等领域深化产教融合，推动高质量教育资源向高质量产业集聚，提高形成产业升级、创新驱动的新动能。

同时，还需要加强政策引导，完善支持产教融合的专项资金投入，解开企业融资难题，优化人才评价机制，打造产业人才培养的合作共赢联盟。

回 《陕办发〔2023〕34号》是指陕西人民政府办公厅印发的《有关做好 中小学教师职称评审工作的公告》。该文件旨在进一步规范教师职称评审标准，加强对中小学教师职业素养的培训和提高，并逐步递次推动整个省中小学教师队伍建设。 该文件的公布主要是为了加强对中小学教师职称评审工作的管理和规范，提高教师的职业素养和综合素质，进一步逐步递次推动中小学教师队伍建设。除了以上的主要内容外，该文件还明确了中小学教师职称评审工作的详细流程和标准，有助于保证评审工作的公正和公正性。同时，为落实教师职称评审相关政策，该文件还提出了严格的工作措施和考查要求，有助于促进中小学教育事业的发展。

陕政发〔2023〕34号《陕西人民政府有关取消和下放一批行政审批等项目标决定》 各设区市人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构: 经深入研究和讨论,省政府决定再取消、下放14项行政审批等项目。

规定了整个省散养家禽及家禽产品集中检疫制度的详细开展细则。陕西出台了该文件是为了加强家禽产品的检疫，提升食品安全质量，保证人民的身体健康。该文具体规定了散养家禽和集中养殖家禽产品检疫管理的流程、责任分工、监督方法等细节问题，还提出了检疫人员应具备的资质要求。该文件的出台在相对的程度上保证了家禽产品的品质和安全，对促进农业发展和提高农副产品，瓜果蔬菜以及农家牲畜质量具有重要意义。

《陕西人民政府办公厅有关印发陕西电子政务发展“十二五”规划的公告》（陕办发〔2023〕34号）。因为这是陕西政府办公厅颁布的文件，其主要内容是规定了陕西电子政务发展的“十二五”规划，提出了详细的目标、任务和措施，以推动陕西电子政务的建设和发展。同时，这个文件也代表着陕西针对电子政务发展的重视和承诺是陕西政府为了有效地提升政务公开、提升政府效率、服务人民群众而采用的一项长远举措。以上是回答的，这个文件的公布也反映了中国政府利用科技手段和网络等新兴技术，主动加强政府公开和作风建设的决心和行动。

陕办发〔2023〕34号《中共陕西委办公厅陕西人民政府办公厅〈有关进一步规范省属企业负责人履职待遇、业务支出的意见（试行）〉的公告》。

陕西2023和 出生新生人口？

陕西 ，出生人口40.46万人， ，出生人口42.48万人。

出生人口是指的每一年出生的人口数量。 1月17日，国家统计局公布的数据显示， 全年出生人口956万人，人口出生率为6.77‰。

，整个省出生人口40.46万人，比 增多2.24万人，人口出生率为10.64‰，自然增长率突破千分之四，为4.41‰。

　　受全面放开“二孩”政策的影响，在新出生人口中， “二孩”达到14.39万人，占全年新出生人口的三分之一。

受“全面两孩”生育政策影响， 整个省二孩出生大幅增多，达到21.23万人，较 增多了6.84万人；出生人口的孩次结构出现明显变化，二孩占总数比例达到49.97%，较 提升14.41个百分点，二孩占总数比例第一次超越2.83个百分点。

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