国考国税面试是怎么样的呢，小白面试人力资源

公务员国考国税面试是咋样的呢？

考官组成：公务员面试大多数情况下由5、7或9名考官（人员数量不定，但总为单数）组成，人员涵盖用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

评分标准：大多数情况下为每一个学员面试后先打初评分，等全部人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人后成绩。每个人的成绩是去除高分和低分后的平均成绩。面试成绩在全部人员面试结束后当场发布，故此请随身带上纸笔，记下自己的成绩和其他面试人员的成绩，面试结束后询问一下别人的笔试考试成绩，按比例进行满分计算（大多数情况下为笔试考试*百分之40+面试*百分之60，或笔试考试*百分之50+面试*百分之50），即得出你在笔试考试及面试后的名次，这时有没有可能被录取基本就心中有数了。

面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可按照气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只（好要大字大显示屏的）。

面试程序：到考场后，会有针对的准备室，这时全部面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不可以相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等着结束，依次类推，如面试人员有点多，中间会有休息时间，结束面试的可以在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。

当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束全部回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。

全部人员面试结束后，会有不短的一个时期径向等着评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把全部面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每一个学员的面试后成绩。

面试技巧：

1、准备时要注意放松心态，假设排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在临近考试前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到好。

2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向广大评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。

4、鞠躬结束等着主考官的提示。这时主考官会向你讲解考试的方法和内容（涵盖共有几题，共有多少时间，如何题目作答，大多数情况下面试前一天会有面试说明，要早一点搞了解，这时要确认），主考官讲解结束，会问你听明白了吗？你要清晰明确的回答“听明白了”，如未听了解，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。 一次听清是好不过的了。

5、面试大多数情况下是3-5道题，每题题目作答时间为5分钟。目前大多数情况下是两种考试方法：一种是主考官把全部的试题都告诉你，然后选择你自己决定这25分钟时间具体安排。（这样的情况下有的时候，会在进考场前早一点把考题发给你，让你在前一名学员回答这个时间段在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者自己就碰见过这样的情况。）一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以早一点回答结束，但不可超时。（这样的情况大多数情况下不会早一点给题，主要是考现场反应和表现）。

6、题目作答时间具体安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意具体安排好时间（大多数情况下考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，好自己带一个表，表盘字要大，启动思考题目作答时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了）。大多数情况下来讲，思考和题目作答时间具体安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的题目作答时间，思考3分钟，回答2分钟，假设是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。假设是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要后不超时完全就能够了。

7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。非常要写清一、二、三、四，这样会更条理，题目作答也是如此。

8、回答问题。要口齿了解，思路清晰，条理分明，经常会用到词有一是二是三是等等，这样会给考官更条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。此外假设是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。

9、注意说回答结束。假设是一题一题的提问，既然如此那，每题回答完要说回答结束，假设是集中回答，既然如此那，故此，的回答结束后要说回答结束。

10、结束后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。

总结：

1、假设有这个时间，有条件，可在原工作单位或学校，找别人帮忙进行模拟面试，要完全按正式面试来进行，让自己熟悉面试的流程和环境。非常是熟悉对时间的掌控。

人力小白如何面试人事工作？

第一要对公司全部岗位了解了解，在对公司的业务了解了解，同时对公司的岗位设置，岗位制度，岗位职责了解了解；

这样完全就能够正常的招聘了，面试时完全就能够问一部分有关的知识，同时再比对以下应聘者之前的工作经历，完全就能够判断应聘者有没有可能胜任应聘的岗位及工作。

新手人事面试的技巧：1.自我讲解，展现出自己的热情，让面试者可以放松心态;2.仔细做笔记;3.面试的途中需要大家特别注意自己的形象与职业素养;4.和开头遥相呼应。

1.第一进行的第1个步骤是自我讲解，不要以为唯有候选者才需进行自我讲解，作为面试官这些也是相当的有必要。

启动面试以前面试官跟面试者进行自我讲解，展现出自己的热情，让面试者可以放松心态，以自己好的状态展示自己的才华，这样也可以够更深入了解面试者的各项情况，假设面试者显得比较慌张，很大概率会发挥失常，展示不出好的自己。

2.仔细做笔记很的重要，因为每天HR会面临着非常多的面试者，也许刚才一个很的有意向，但是，一天下来也忘得差很少了，故此，这个时候随时随地的进行做笔记，做出标注很重要。

人力资源管理师考试需面试吗？

事事要面对，现现目前大多数考试他都需面试加笔试考试，第一笔试考试考验的是你的一个基本功，一个知识的能力，而面试考察是你整个人的一个综合素质，涵盖你面临一个随机的问题，所表现出来的一个自己能力的表现，这是作为人力资源管理是很重要的一个原因。

人事专业人员在面试时该注意什么？

一、一定要注意形象、衣着得体。

人事专业人员面试时一定要衣着体得，因为这个岗位对内接待公司员工，对外接持应聘者或者其它人员，假设衣着不可以体，不利于宣传公司形象，故此，建议面试时衣着得体，不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是很重要的。

二、面试必会重要内容及核心考点—员工考勤管理。

人事专业人员大多数情况下初每个月都需管理员工考勤，涵盖员工请假，加班，调休及年休等，员工未打卡或者旷工如何处理等。这些做为人事专业人员都一定要要撑握的重要内容及核心考点。

三、面试必会重要内容及核心考点—员工用工和退工办理。

人事专业人员面试一定要要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程，清楚用工办理需什么资料，如用工单加盖公章、和退工单加盖公章、居民身份证复印件、照片等资料。

四、面试必会重要内容及核心考点—员工保险办理。

人事专业人员面试一定要要撑握员工办好用工或者退工手续后，保险如何办理，涵盖买和退二方面的手续和所需资料等。这是一个公司人事部基本的知识，全部人事专业人员一定要撑握这方面知 识，以防面试官会问到这个问题.

五、面试必会重要内容及核心考点—招聘管理。

人事专业人员面试一定要要撑握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方法及招聘方式，面试技巧，面试测评，招聘法律风险等方面的知识和内容。

人事专业人员在面试时注意:

1、人事专业人员的着装打扮一定要注意，初试是很重要的一个环节,第一见到应聘者的第一眼,人事专业人员会观察应聘者的外形还有穿衣打扮,精神面貌等，就是给人的第一印象怎么样。

2、人事专业人员初试途中需了解应聘者近几年来的工作经历，从事某一个工作的经验，工作成就、工作的变换情况还有收获与体会等。

3、了解应聘者他过去或目前对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的因素和目前求职的目标，还有对未来的打算、收入的要求等。

4、在初试途中，人事专业人员要控制好整个环节，要多问少答，占有其主要地位，不应被面试者牵着鼻子走。

拓展资料:

自我讲解要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽可能突出自己的优势，以此让自己脱颖而出。但是，在面试自我讲解时，人事专业人员对求职者的自信度是很看重的，自信是成功的前提。

你应该有一部分人事档案管理的基本知识，至少按照部门（区域）分类，按人员建立档案，编号，制表以便查询。应该了解一部分人力资源管理的基本知识，假设来的及，抓紧能学多少是多少，假设来不及，至少应该了解一部分劳动合同法的知识。

目前很多公司的初试都是由人事专业人员负责，既然如此那，人事专业人员在面试时该注意什么？

1.人事专业人员的着装打扮一定要注意，初试是很重要的一个环节,第一见到应聘者的第一眼,人事专业人员会观察应聘者的外形还有穿衣打扮,精神面貌等，就是给人的第一印象怎么样。 在观察对方的同时，应聘者也在观察人事专业人员，那人事专业人员自己的着装，精神面貌就非常的重要，而且，人事专业人员代表的也是公司的形象。故此人事专业人员的着装打扮一定要注意，第一印象就是要让应聘者感觉到很专业，同时也是给公司加分。

2.人事专业人员初试途中需了解应聘者近几年来的工作经历，从事某一个工作的经验，工作成就、工作的变换情况还有收获与体会等。以此判断其工作的责任心、组织能力、工作业绩等等情形。

3.人事专业人员在初试途中还要有了解应聘者他过去或目前对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的因素和目前求职的目标，还有对未来的打算、收入的要求等，从中了解公司所提供的岗位或工作条件是不是能满足应聘者的要求和希望。

4.在初试途中，人事专业人员要控制好整个环节，要多问少答，占有其主要地位，不应被面试者牵着鼻子走。

5.面试的途中要把应聘者对工作的热情，对公司的向往，还有对未来的期待激发出来，可以讲解应聘岗位的前途还有升职空间等.

6.针对一部分职位，不但要考查应聘者的工作能力，还要有考查应聘者的性格，为人处事等，这里人事专业人员可以借助一部分职业、性格试题来辅助完成。

7.还有一种情况，就是假设本来是来应聘某岗位的 ，但实质上这个岗位是不缺人的，那人事专业人员可以问下应聘者的工作经历，上学的情况等，然后引导一下其他岗位。

8.初试结束，人事专业人员尽可能在两天内给予应聘者答复，不管是不是通过，通过了第一时间告知应聘者，这样可以不要应聘者再到其他公司面试；假设不通过，也不可以耽误应聘者找其他工作。

请问人力资源总监面试是后一面么?还会刷人么？

我想人力资源总监面试完，应该完全就能够确定了，大多数情况下企业面试两轮就足够了。

面试人事主管大多数情况下怎么讲解自己。没有做过主管，但我想做？谁教教我？

　　不论是什么岗位，涵盖人力资源岗位，面试自我讲解注意以下几点，针对成功十分重要： 如何把控掌握时间 建议一分钟谈一项内容、一定不能太做作，自我讲解时间大多数情况下为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可讨论一下学历等个人基本情况，第二分钟可讨论一下工作经历，针对应届生来说可谈有关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和针对本行业有什么不一样的看法。假设自我讲解要求在1分钟内完成，自我讲解就要带来一定侧重，突出一点，不及其余，在实践中，有部分应聘者不知道自我讲解的重要性，只是简短地讲解一下自己的姓名、身份，其后补充一部分相关自己的学历、工作经历等情形，大概半分钟左右就结束了自我讲解，然后望着考官，等着下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的珍贵机会。而另一部分应聘者则试图将自己的都经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地具体安排自我讲解时间，突出重点是第一要考虑的问题； 请不要采取"背诵"口吻 人力资源专家指出，自我讲解可以事前准备，也可事前找些朋友做练习，但自我讲解要尽可能避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。一定不要以背诵朗读的口吻讲解自己，假设那样，对面试官来说，将是没办法忍受的。自我讲解还需要注意声线，尽可能让声调听来流畅自然，充满自信； 只说与职位有关的优点 自我讲解时要投其所好摆成绩，这些成绩一定要与目前应聘公司的业务性质相关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地合适这个工作岗位。那些与面试无关的主要内容，就算是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃 以说真话为前提 自我讲解时，要突出个人的优点和特长，你可以使用一部分建议，例如可以讲解自己做过什么项目来验证具有某种能力，也可一定程度上引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但不管使用哪种建议，都要坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类。自吹自擂大多数情况下是超级难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信； 谈吐运用"3P原则" 人力资源专家指出，自我讲解时的谈吐，应该记住"3P原则"：自信(Positive)，个性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答要沉着，突出个性，强调自己的专业与能力，语气中肯，不要言过事实上

公务员面试流程是什么？

在面试的头一天领准考证。面试早一点半个小时进入待考室抽签，根据抽签顺序进去面试考场，进入考场面试后，出来等成绩出来进去签字拿成绩单完全就能够走了，考后后一两天会在官方网站上公示成绩。

面试流程

学员第一到室外候场，后面由工作人员带着进入候考室，然后进行岗位抽签和详细顺序抽签，后静静等候到你的场次完全就能够了。在场外等候时，一开头各位考生因为慌张都很拘谨，有部分人还在持续性的查看背诵内容，时间长了相当大一部分人受不了这样的慌张的情绪就启动相互聊天，一直到该你进面时，这时心情会再次慌张起来。

面试过程除了题目作答的发挥，更多注重的是细节。面试时，大多数情况下会先敲门，向面试官打招呼、鞠躬，后面将自己的考号报出。假设没有报出自己的考号，考官也会问你，然后你起身回答。回答途中一定要和每个考官都拥有眼神交流，非常是对你频繁点头的考官，但眼神一定要放轻松。

面试过程大多数情况下有三道题，15分钟时间，每道题都独自答题。考场上会给你准备一支笔、一张纸和一瓶水，假设不是非常渴大多数情况下不需要在写草稿这个时间段喝水，不要洒出。

全部试题都回答结束后面会有监督员告诉你的成绩，后面签个字完全就能够了。

面试更多的是对学员人生阅历和修养的一种考察，在你进入考场时这些点在考官眼里就可以被无限放大，很影响到你后的成绩。

细节

着装方面穿着大多数情况下应季的正装，男生大多数情况下西装衬衫西裤皮鞋，领带可以不扎。女生大多数情况下衬衫西裤西装，鞋子大多数情况下也选择黑色，夏季时可以别穿着西装，直接穿衬衫就可以。有关颜色选择方面，大多学员都会选择白色，不过其他颜色也都可以是正装就行。

考场布局，大多数情况下学员背对着黑板坐，前面就是考官，大多数情况下前排三个后排四个。除了考官之外还会有监督员和计时员，在回答完问题后面直接发布你的成绩，后面再成绩上签字完全就能够了。

假设各位考生还有其他公职考试问题可以留在评论区，学姐会一一帮你解答。请关注、点赞、转发、评论。

一、考试入场前

公务员面试抵达考场第1个步骤：报到抽签。现场会有工作人员核对居民身份证、面试公告书等有关文件，这之后抽签确定分组和题目作答顺序。建议各位考生早一点30min左右到达，检查好居民身份证等有关证件是不是超过要求规定的时间。

公务员面试抽签后第2个步骤：候考室等着。在候考室记住一个准则，有任何的疑问、需求，先早一点知会现场工作人员。工作人员会给予帮助或者陪同，涵盖部分考场的午饭具体安排。

面试前第3个步骤：引导入场。根据顺序排列，引导员会逐次到候考室内公告：“请X 号学员入场”。引导员会将学员带至考场门口，这之后需学员自行敲门进入。在这里途中，引导员仅仅会念学员抽签序号。

二、各形式考试流程

1.结构化面试

结构化面试是公务员考试的常见形式。结构化面试整体考查是考官根据事先备好的面考试试卷目一一提问，以标准格式记录题目作答内容，依据测评要素表还有评分参考要求进行评分。进入考场后各位考生自报考号，问好落座题目作答。注意不要直接说自己的姓名，不然会被取消面试面试资格;题目作答以前认真听考官的题目作答引导语，记住题目作答总时间是多长，听题答题还是看题答题不一样考场会带来一定不一样。

2.半结构化面试

公务员考试半结构化面试整体流程和结构化面试类似，题目作答阶段大多数情况下是标准试题答题后面，提问早一点准备的重要问题，但不要求根据固定次序提问，且可进一步选择性提问。

3.无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种对学员进行集体测试的方式，区别于结构化和半结构化面试的单人考查。题目作答过程早一点准备与工作有关的问题，根据学员报考职位一样或相近，进行分组，人员数量不等，大多数情况下6-12 人，在无领导者的情境下，给学员一定时间讨论出结果，环节分为：个人陈述—自由讨论—总结陈词，整个过程考官观察了解学员的综合分析、组织协调，人际交流，应变等方面的能力并进行评分。

4.结构化小组面试

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。结构化小组面试由3名或4名学员同时进行，有看题备考—题目作答—点评—回应4个环节，抽签决定题目作答顺序，点评及回应根据题目作答顺序顺延。面试途中，题目作答、点评、回应考官不会干预，也不会提醒。

三、考试退场

学员回答完全部试题后，主考官宣布学员退场，站起礼貌回应，简单整理下桌面离开就可以，注意不要带走考场内任何物品。离开后听从具体安排，直接离开等着公告、网络在线查分还是候分室等候成绩各考场带来一定不一样。

结构化面试

一、面试报到抽签

学员大多数情况下需早一点10—30分钟到达指定地址位置报到，考场相关工作人员核对学员居民身份证和面试公告书等有关证件。后面，学员抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：二（3），表示第二组第3个进场。

二、侯考

学员抽签结束后进入候考区等着考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，目标是防止泄题。

三、进入考场

根据顺序，轮到某学员入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号学员入场”。学员随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。

四、题目作答

学员进入考场后，直接走到学员席，站定后向考官问好后落座。落座后，学员大多数情况下需报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试启动。要非常注意，学员不可以自报姓名，不然会被当场取消面试资格。

面试中大多数情况下有题本和考官读题两种形式，学员可以在考官读题后思考1至2分钟再进行回答，题目作答结束后以“题目作答结束”作为结束语，来告知考官继续提问。

五、退场

学员回答完故此，试题后，主考官大多数情况下要问学员是不是还有其他补充，学员这个时候大多数情况下回答无补充，后面学员需要在引导员的引导下进入候分室等着发布成绩。

六、发布成绩

记分员收集各考官对该名学员的评分表，核算成绩。核算结束，交给监督员审查核验，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对学员当场宣布，也有的在候分室张贴。

七、面试结束

学员得到成绩后大多数情况下被要求及时离开候分室，不可以逗留和随意走动。学员回家等着，官方网站将发布入围和体检名单。

无领导小组讨论

一、学员入场

学员入场前应先由工作人员对其身份进行确认，经确认正确后，在工作人员的引导下学员入场。注意：学员座位大多数情况下由学员自己随意决定。也许由工作人员采取抽签的方法确定学员的顺序，列队进入考场，按次序就坐。

学员坐下后，主考官会向学员简单讲解学员在此次面试中想做的事情。简单讲解后面会向学员发放材料，包含该次讨论的试题、草稿纸、笔等。每个学员拿到讨论的试题后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。

二、个人陈述

该环节大多数情况下大概20分钟，学员可以自由具体安排发表讲话次序或者根据抽签顺序依次发表讲话，每人发表讲话时间不可以超越3分钟或者5分钟。考官不参与学员的讨论或回答学员的问题，避免给学员暗示。

三、自由讨论

自由讨论环节大概40—1个小时。学员如何发表讲话、发表讲话的次序等都是学员们自己的事情，由他们自由进行。考官不参与学员的讨论或回答学员的问题。

学员进行讨论时，可以阐明自己的观点，也可支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。考官应对照评分表中所列条目认真考核学员在讨论中的表现，并进行记录，以此为学员的评分打下基础。某些特殊的试题，在讨论途中可以向学员再提供另外一部分材料或信息。假设产生这样的情况，请严格按照试题的要求进行。

四、总结陈述

主考官宣布时间到，请参加本次考试者停止讨论。当参加本次考试者讨论达到预定时间时，不论参加本次考试者的讨论到了哪一个阶段，都应让其停止。参加本次考试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所获取的结果。时间大概5分钟。

五、学员退场

主考官宣布无领导小组讨论结束后，工作人员引导学员退场。

六、计分审查核验

参加本次考试者退场后，全部考官都对自己的记录进行简单的整理，对每个参加本次考试者的评价理出一个思路。在各考官进行后的评分以前，可以对参加本次考试者在讨论途中的表现进行评议。全部的评议都应有根有据。以此使全部考官对参加本次考试者的评分基本达到完全一样，确实不可以达成完全一样的，可保留自己的意见。各考官分别在评分表中对每个参加本次考试者进行评分，后签上自己的名字。

考官对参加本次考试者的评分结束后，就由工作人员将评分表收集起来，以便统一汇满分数。为慎重起见，也可对考官的评分表进行加密封存。工作人员将不一样考官对同一个参加本次考试者的成绩进行加权平均，以此得出每一个参加本次考试者的后成绩。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、道德等相关素质的一种考试活动。经常会用到的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

公务员面试流程

1.确定面试对象

由人事考试组织和主办机构根据录取1:3或1:5的比例，参照调剂原因、资格复核淘汰原因、体检、政审淘汰原因等，确定一个基本的成绩分数线。上线学员的笔试考试成绩根据各个职位从高到低的原则排名，满分并列的，比较《公务员行政职业能力测验》和《申论》合计成绩，进行成绩排名，进入面试的学员名单和成绩排名情况可以在官方网站上予以发布，接受学员和社会各界的监督。进行资格复核审查后面，人事考试组织和主办机构确定后正式进入面试的学员名单，学员将得到正式的面试公告书或考试证件，并得到面试的地址位置、时间和须知的公告。

面试报到抽签大多数情况下需早一点10—30分钟到达指定地址位置报到，考场相关工作人员核对学员居民身份证件和面试公告书等有关证件。后面，学员抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签。

2.候考

学员抽签结束后进入候考区等着考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督。

3.进入考场

根据顺序，学员依次进入考场。

4.题目作答

学员进入后，直接走到学员席，站定后向广大考官问好，得到“请坐”的指令后，学员可以落座，启动题目作答。

5.退场

学员回答完全部试题后，主考官大多数情况下要问学员是不是还有其它补充，多数时间已到，学员这个时候大多数情况下回答无补充。主考官宣布请学员退场，到候分室等候成绩。

公务员面试的主要形式为结构化面试，其次还有无领导小组讨论和结构化小组讨论两种常见的面试形式，下边树树就来介绍一下结构化面试整个过程。

什么是“结构化”面试

结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。主要考察面试者的大多数情况下能力，领导能力，个性特点。

结构化面试的流程

大多数情况下学员到场后会抽签决定出场顺序，等着叫号，自己独立进去面试，出来一旁等着，然后出分，面试结束。

面试前的须知

面试前需做好充分的准备：

1.重视礼仪，着装一定要得体大方、干净、利索给人眼前一亮，因为着装礼仪时常是你给考官留下的第一印象，对你的打分有很大帮。

2. 面试过程坐下时间是长的，保持一个良好的坐姿同样重要，坐在凳子的二分之一到三分之二远离靠背，两只手自然的放置于桌面之上，男生选择双腿分开，并要时不时的和考官进行眼神交流。

3.候场这个时间段下一个到你面试时，一定要调整好自己的心态，转移注意力为自己降压、放松，使大脑处于活跃积极的状态。

面试考场内部构成

考场里面大多数情况下有五或七个考官，面目凝重，居中者为主考官，负责和学员交流，宣读考官引导语和试题，其他几人为副手。除了正面的考官席位，侧面还有其他工作人员，计时员和记分员，大多数情况下来说贵州考试时间为“10至15分钟”，当考试后期间结束时，计时员大多数情况下会通过举牌提醒学员，题目作答超时一定会被扣分。

面试类型

结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。

行为描述面试的问题是根据重要胜任特点的行为性问题，因为这个原因，一定要要对胜任特点行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特点。

情境性面试源自于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目标是在于给面试者设置一系列工作中可能会碰见的事情，并询问"在这样的情况下你会怎么做"，从而来鉴别求职者与工作有关的行为意向。

结构化面试大体流程就是这样，期望广大学员看了后面会对你有一定的帮助，不忘初心，砥砺前行，广大考生学员加油，祝愿各位考生顺利！

一、面试时间

按照职位所属的考区，分两个阶段：

第一阶段：市以下机关招收录取职位面试。详细面试时间请关注报考职位所在市公务员主管该项目的部门或招收录取单位的有关公告信息或公告

第二阶段：省直机关及其直属机构(含整个省地税系统还有省监狱、戒毒系统直属单位，下同)招收录取职位面试。各招收录取职位的详细面试时间和地址位置另外单独公告信息。

二、面试地址位置

报考市以下机关职位的学员实行异地面试，详细异地面试办法。省直机关职位的学员在广州面试。

三、面试方法

实行结构化面试，即通过面试考官提问、面试对象答题的方法，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题，时间20分钟。

四、面考试试卷型

根据职位类型独自组织面试。比如，根据市以下机关招收录取职位、东西两翼地区和北部生态发展区乡镇机关招收录取职位、省直机关及直属机构(含监狱、戒毒系统直属单位)还有公安机关(含森林公安)职位分别组织了面试。

五、成绩计算

考试总成绩=笔试考试成绩×百分之60+面试成绩×百分之40。

面试前加考专业科目(技能)测试职位的考试总成绩=笔试考试成绩×百分之50+专业科目(技能)测试成绩×百分之30+面试成绩×百分之20。

考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

若同一职位学员总成绩一样，则依次根据笔试考试成绩、公务员行测成绩高低顺序确定名次。

笔试考试成绩、考试总成绩的及格成绩分数由省级公务员主管该项目的部门划定。

六、面试流程

详情可以关注“韶关小编”

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广东华图教育为您梳理下公务员面试流程，期望对您有一定的帮助~

上图是面试基本流程，详细的流程过程请看下方具体内容：

(一)进行面试报到抽签

参与面试的学员大多数情况下要早一点10—30分钟到达指定地址位置报到，在这里注意一定不要迟到，假设没有正当理由迟到，面试结果情况超级难乐观（考生们可以试想一下，连自己时间都掌控不好的人，考官会认为你在公务员的岗位上可以自始至终如一尽职尽责吗?）；带好面试材料，然后面试工作人员会对学员的个人信息进行核对。后在面试以前，全部学员会进行抽签来进行分组和进场的顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序。

(二)候考

抽完签后进入候考室等着参与面试考试，这里要非常注意下纪律，不允许随便离开，假设需上厕所，工作人员会进行陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，主要是防止泄题出现；在这个途中，考生们平复心情，安静等着完全就能够了，假设太过慌张，可以试着深呼吸，闭目静坐；假设状态可以，可以试想，思考下 面试可能会问到的问题，让自己的思维达到一个早一点兴奋的状态。

(三)进入考场

当轮到学员进场时，引导员会到候考室告知的某某编号学员入场，不会叫学员名字，仅仅会叫学员顺序编号的；然后学员随引导员到达考室门口后自行进入考场，在整个过程听从引导员的指引完全就能够了。

(四)题目作答

学员进入考场，走到学员席，然后站定，向考官问好，得到考官落座指令后，学员可以落座。大多数情况下来说，学员在落座后需报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试启动。一定非常需要大家特别注意的是，学员不可以在考场自报姓名，不然学员会在当场被取消面试资格。

面试形式主要为结构化面试，面试的试题有可能是题本，也有一定概率是考官读题，大多数情况下在20-30分钟左右，试题大多数情况下在4-5道。

面试途中做到语音简练，准确，行为上举止大方，淡定自若，自然的去表现自己完全就能够了，在回答问题内容上，注意结构的完整性和叙述的逻辑性，在这方面并非一蹴而就的，期望考生们面试前一定要做到充分的准备，多加练习。

(五)答完退场

学员回答完试题后，告知考官“回答结束”，然后大多数情况下主考官会问是不是有补充，学员大多数情况下回答没有补充，然后主考官会宣布学员退场，学员离开面试室后到候分室等候成绩。

(六)成绩发布

学员回答完后，记分员会收集评分表，进行成绩核算，核算完，给监督员进行核验，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对学员宣布，也有的地方是在候分室张贴。

(七)面试结束

当成绩发布后，考场工作人员大多数情况下要求学员离开候分室，不可以逗留和随意走动，然后学员可以回家了，安心的等着完全就能够了，官网会将发布入围和体检名单的。

公务员考试分为公务员国考和公务员省考两大类。它的面试都是由省级政府及有关单位组织开展的。有的人说某市或某县招聘考试公务员，事实上这样的说法是不规范的，因为公务员的招聘考试都是省级单位组织的，某市或者某县，实际上就是个执行者是按省级要求来承办详细工作的，或者是详细招聘考试的职位是某市或某县的。因为公务员考试，涵盖公务员面试是由省级单位组织的，其工作流程都比较规范。有的地才可以能有一部分细节的相关规定差异，但大的方向上，都差不太多，非常是从整体流程上看，基本一样。

从详细的面试流程看，大多数情况下应该涵盖以下哪些内容：

第一个程序就是接到面试公告。面试公告会写清时间、地址位置、带好居民身份证等相关要求等内容。主要的还是时间、地址位置吧。我感觉，这个也算是个程序吧，因为从笔试考试过后，各位考生都会慌张地等着这个公告地。

第二个程序就是及时到达面试现场报道。因为公务员考试的面试考场，多都设置在城市。公务员考试尽管是省级组织的，但有的时候，候会在学员集中的县级地区设置分考场，但多数还是集中在城市。故此学员大多数情况下应该早一点一天到达考场附近住下为好，不要次日有意外影响这次考试效果。各位考生都清楚，可以进面试都是不容易的。我个人觉得，应该把这个早一点到达考场附近住下，当做大事来对待。有人说，不清楚明天来的是不是意外。对这样的人生中非常重要的一件事，还是应该早一点备好。此外次日去了，休息不好、情绪不稳定、突然换环境的不适应感也对学员正常发挥可能会有点儿不良影响。

第三个程序就是根据考点现场要求在指定地址位置报道、集合。报道集合后，大多数情况下会集体进入候考室。假设是大的会议室或礼堂，会要求是指定区域就座。在候考室内，有关考务人员，会对学员表示祝贺和欢迎，同时，也会对学员进行面试程序的说明，并提出纪律要求。 在候考室内，重要，要优先集中精力的任务就是：学员按报道集合时的分组，按程序抽取考场号。每个考场的学员也要对应地抽取面试的某一考场的考试序号（即考号）。这个程序成功后，学员就在候考室内，根据考号依次进入面试考场参与面试。

第四个程序就是进入面试考场考试。会有考场的工作人员引导学员进入面试考场，进入考场后，就按照本次要求规定的程序进行面试。不管是无领导小组、结构化小组、结构化面试、半结构化面试，大多数情况下都会在面试考试前，向学员告知的，按程序进行就可以。考场内大多数情况下有考官、计分员、核分员、计时员、监督员等组成。

第五个程序就是面试结束后离场。有的可能会让学员自己对面试的成绩签字确认；有的就是直接出考场，由引导员引导学员离开考场就可以，考试成绩考试结束之后统一公布。离开考场是不可以返回的，从候考室到考场，再出考场出来，个人所带的物品会让个人随身带上的，只是不需要带进面试考场，放在外面就可以。因为公务员考试的现场都是封闭的，而且目前都是整个过程序实时监控的，不会有任何意外出现。

后一项不应该算是面试程序了，但也是让人焦虑的，就是等成绩的发布、等体验公告信息的公布，因为毕竟还是一半优秀的人、或者是三分之二优秀的人还是要名落孙山的。到此，面试程序都结束。

个人理解，仅供参考。

公务员面试流程请看下方具体内容

(一)面试报到抽签

学员大多数情况下需早一点 10~30 分钟到达指定地址位置报到。考场相关工作人员核对学员居民身份证和面试公告书等有关证件后面。学员抽签确定分组和进场顺序。有的地区是先抽分组签。再抽顺序签。有的地区是一次抽取确定分组和顺序。如“三(1)”表示第三组第1个进场。很小一部分地区会事先具体安排好学员的考场号和进场顺序。

(二)候考

学员抽签结束后进入候考区等着考试。考试未结束不许随便离开。由考场工作人员监督。上卫生间需工作人员陪同。 如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

根据顺序。轮到某学员入场时引导员将到候考室宣布:“请✕✕号学员入场”。 学员随同引导员到达考场门口后自行进入考场。 引导员不许直接叫学员名字。不然算严重违反考试纪律。大多数情况下引导员也只清楚学员顺序编号。

(四)题目作答

学员进入考场后。直接走到学员席。站定后向考官问好。得到“请坐”的指令后。学员可以落座，落座后。学员大多数情况下需报自己的考试顺序号。等考官宣布导入语后考试启动。 要非常注意。学员不可以自报姓名。若是考场内自报姓名，学员会被当场取消面试资格，面试中大多数情况下有给题本和考官读题两种形式。 公务员考试时间大多数情况下是 20~30 分钟。试题大多数情况下是 4~5 道。

(五)退场

学员回答完全部试题后。主考官大多数情况下要问学员是不是还有其他补充。学员这个时候大多数情况下回答无补充。主考官宣布学员退场。学员到候分室等候成绩。

(六)发布成绩

记分员收集各考官对该名学员的评分表。核算成绩核算结束交给监督员审查核验。监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对学员宣布。也有的在候分室张贴。 有一个别地区是学员当场等着成绩发布后再离开考场。这样的情况适用于招聘考试人员数量很少的情况。大多数地区实行候分室制度。 另外。中央国家机关公务员部分单位的面试成绩大多数情况下不当场发布。

(七)面试结束

学员得到成绩后大多数情况下被要求及时离开候分室。不可以逗留和随意走动，学员回家等着。官方网站将发布入围和体检名单。

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