甘肃省事业单位联考都考什么，兰州市事业单位考试内容是什么

甘肃事业单位联考都考什么？

甘肃事业单位联考考试内容涵盖行政职业能力测试、行政职业素质测试、甘肃有关政策法规测试还有面试环节。这当中，行政职业能力测试主要考核应聘者的语言表达能力、逻辑推理能力、判断与决策能力等方面；行政职业素质测试主要考核应聘者的岗位适应性、职业操守等素质；甘肃有关政策法规测试主要考核应聘者对甘肃有关政策法规的掌握并熟悉情况。面试环节则是考核应聘者的综合素质和岗位适应性。通过这些考试可以全面地考察应聘者的各方面能力和素质，以此选拔出合适岗位的人才。

1、综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。



2、社会科学专 技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。



3、自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。



4、中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。



5、医疗卫生类(E类) 主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

兰州市事业单位考试内容是？

兰州事业单位招聘笔试考试科目为《综合基础知识》，分专业技术岗位（教育类、卫生类、财会类、新闻类、其他类）类、管理岗位类和工勤技能岗位类，采取闭卷方法，全部用汉语答题。

甘肃下半年事业单位联考？

甘肃 下半年事业单位公开招聘分类考试”计划于 1月8日举行，现在针对相关事宜公告请看下方具体内容：

一、笔试考试时间及科目具体安排

1月8日（星期六） 上午

08︰30－10︰00 职业能力倾向测验

10︰00－12︰00 综合应用能力

考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目，两科满分都是150分。

二、考区设置

为减少人员跨区域流动，此次考试设置兰州、白银、武威、定西、平凉五个考区。这当中报考平凉市 事业单位考试的参加本次考试人员没必要重新选择考区，其他参加本次考试人员须根据居住地就地就近重新选择考区。

选择考区时间： 12月15日（星期三）10︰00－12月20日（星期一）18︰00。

请参加本次考试人员在线登录甘肃人力资源考试中心官方网站（http://ks.rst.gansu.gov.cn），进入 “网络在线报名”栏目，选择 “甘肃 下半年事业单位公开招聘分类考试”，输入登录账号用户名称密码在线登录报名系统，依次点击“现目前考试—甘肃 下半年事业单位公开招聘分类考试（省直）—在内容框中填写报考信息—考区更改—考区信息—笔试考试地址位置—选择后保存”进行选择考区操作。

甘肃事业单位护理专业考什么类型的题？

分别是：

1、A型 好选择题：单项选择题，选择出好答案。这种类型考题一共有40道，每道题1.2分，一共考核48分。

2、X型 多项选择题：一共20道考题，每题2.1分，共考察42分。

3、案例分析题：考核综合应用能力，一道题，总和是30分。

4、实务题：一道题价值30分。

甘肃事业单位考试考的是什么？

甘肃事业编分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试考试的公共科目都是《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为2个小时，满分为150分。

甘肃事业单位人员管理规定？

第一章 总则

第一条

为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条

事业单位需要建立健全人事管理制度。事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条

事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条

事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条

事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定公开招聘方案

（二）发布招聘岗位、资格条件等招聘信息

（三）审核查验应聘人员资格条件

（四）考试、考察

（五）体检

（六）公示拟聘人员名单

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案

（二）在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息

（三）审核查验竞聘人员资格条件

（四）考评

（五）在本单位公示拟聘人员名单

（六）办理聘请任职手续。

第十一条

事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满 且距法定退休年龄不够 ，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷

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