短期累积带薪缺勤的核算方法是什么-华宇考试网

短时间积累带薪缺勤的核算方式是什么？

每人5天是不需要做账务处理的，100名经理享受6天半年休假，而不是6天半年休假。多出的1.5天才计提短时间带薪缺勤。婚丧假、产假、病假等带薪休假权利不可以结转下期，故积累带薪缺勤主要是积累带薪年休假。

企业需要在职工提供服务以此增多了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与积累带薪缺勤有关的职工薪酬，并以积累未行使权利而增多的预期支付金额计量，根据权责出现制原则，积累带薪年休假应按月确认，这样将使每月生产经营成本担负的金额更合理。

什么是累计带薪缺勤？

您好！带薪缺勤就是企业可能对各自不同的因素出现的缺勤进行补偿，例如年休假，生病，短时间伤残，婚假，产假，丧假，探假等·按照带薪权利能结转下期使用，

带薪缺勤可以分为两类

积累带薪缺勤

是指权利可以结转下期的带薪缺勤,假设本期的权利没有用完,可在未来这个时间段使用。

当职工提供了服务以此增多了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就出现了一项义务，需要予以确认和计量，并根据带薪缺勤计划予以支付。

有部分累计带薪缺勤在职工离开企业时，对未行驶的权利有权取得现金支付。假设职工在离开企业时可以取得现金支付，企业就需要确认企业一定要支付的、职工都累计未使用权利的金额。假设职工在离开企业时没办法取得现金支付，则企业需要按照资产负债表日因积累未使用权利而致使的预期支付追加金额，作为积累带薪缺勤费用进行预估。

非积累带薪缺勤

是指权利不可以结转下期的带薪缺勤,即假设当期权利没有行使完,就予以取消,还职工在离开企业时对未使用的权利无权取得现金支付.按照我们国内《劳动法》规定，国家实行带薪休假制度，劳动者在国家规定的节假日和婚丧假这个时间段还有依法参与社会活动这个时间段，用人单位需要依法支付工资。因为这个原因，我们国内企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假这个时间段的工资一般属于非累计带薪缺勤。因为职工提供服务本身不可以增多其可以享受到的福利金额，企业需要在职工缺勤时确认负债和有关资产成本或当期损益。