行测申论必须要及格么，公务员笔试过了面试是不是就很好过了呢-华宇考试网

公务员行政职业能力测验申论一定要要及格么？

公务员行政职业能力测验申论要达到低成绩分数线。

有部分公务员的岗位对公务员行政职业能力测验是有要求的，一定要及格，申论没有有关要求，但是，假设想进入面试公务员行政职业能力测验和申论一定要平均分能达到70分以上才有期望，假设没有及格差不多是没有期望的。相对来说备考乡镇或者县级成绩会低一部分，但是，也需及格。

不是一定要要及格，成绩只要达到所报岗位招聘考试人员数量进面比例，都可以进面试。

公务员笔试考试过了，面试是不是就很好过了？

那肯定不是，公务员面试至少占一半的比重，参与过一次面试，三选一，面试成绩分别是88，87，83，再结合笔试考试成绩，第一第二综合成绩也就差的不到一分～故此就算你笔试考试考第一，面试也不可以掉以轻心，除非你笔试考试成绩拉第二名不少～

差很少，除非你怯场，还有面试不好冷场，只要你能流畅表达，大多数情况下都会过。

是你想太多，你永远不清楚你后面会不会有一个逆天的朋友把你们一波团灭

想太多了吧，我两次都是零点几分落榜，笔试考试五分以内什么都可能出现

在公职考试路上，笔试考试通过才是一小步，后面的资格复核审查，面试，体检，政审等环节都非常的重要，一步不慎就可以都会无缘报考岗位。假定公务员笔试考试面试占总数比例为5:5，公务员笔试考试分为公务员行政职业能力测验和申论，申论加公务员行政职业能力测验成绩除2就是你的笔试考试折合成绩。既然如此那，面试成绩你考多少就是多少，不会再除以2。故此，假定你的笔试考试折后成绩比对手高不了几分，是比较容易被翻盘的。但是，毕竟笔试考试比别人高，出线可能性有优势，故此，努力备考面试，不要松懈，甚至懒惰。祝顺利出线

今年公务员省考笔试考试第三，招十一人，面试成绩倒数，没通过努力学习以优异的成绩考上。

面试淘汰三分之二，相当血腥残酷！

有关考公务员这个问题，我说一下我个人经验吧。公务员虽然说近这些年不是很热门了，但是，为了真正通过努力学习以优异的成绩考上，还是要付出一定的努力的。我是参与广东考的，报考的单位是茂名市的一个单位。当时我的笔试考试是第三，招一个人，基本上算是刚好进入面试。当时我感觉第三名，应该也是炮灰的了。但是，后来单位的领导（当时在佛山一个单位做临时工）跟我说，毕竟进入面试也是不容易，还是要全力去准备面试很好。受到领导的鼓励，我的心态就放好了不少。公务员考试要的是综合成绩，这里说的综合，当年广东的笔试考试的百分之60+面试的百分之40，这个各个省会有差异，详细的要按照每个省份的来看。总得来说要做好以下四点思想准备：

第一，要有勇往直前的思想。要有那种一击必中得气势，唯有培养好了信心，培养好了目标，才可以有动力有计划的去朝着这个方向努力；

第二，要有耐得住寂寞的思想准备，需立志有恒。古语有云，学问之道无穷，而总以有恒为主。公务员考试，考的是基础，但更考验一个人在临近考试前60天的坚持和耐力了。那就是这里说的的恒心了。

故此，在备考这个时间段，我会放弃一切娱乐方法，没有约会、没有游戏、很好的聊天、没有电视电影，心里唯有备考，唯有习题。

不可以不说，这60天是孤独的，也是难熬的。

但是，“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”，假设没有这样的破釜成舟的思想，何以保证学习效果？不少人，也会学习很久，也会一天看哪些小时，但是，这个心没有静下来，虽说看书在答题，可是心却不在试题里，这样效果这么可能会好。

唯有真正把心思沉下来，静下来，安安静静学习，耐得住寂寞，持之以恒，才可以让备考只需要花一半的时间就能够完成一倍的效果。我相信，及时到后，没有通过努力学习以优异的成绩考上，但是，我们的思想境界也会得到提高。

第三，要有仔细负责的思想。想想古人，凿壁偷光，悬梁刺股，就是为了学习。而我们目前考公务员，条件不了解比他们好了多少倍，更没有理由不去拼搏与热血。故此，决定了考公务员，决定了要参与这场挤独木桥的战争，要就要认仔细真去对待，不要抱着侥幸的心里。

凡做一事，不管大小难易，皆宜有始有终。既然，启动了，那就要仔细对待，就算在简单，也要拿出自己十二分的精力去做，如此才能够在独木桥大战中把他人挤下去。

第四，要有不骄不躁的思想。在备考中，可能有的人认为自己对哪一个方面知识掌握并熟悉了，认为没有必要学习了。或者认为自己就是这样的智商了，在怎么努力都比不过别人了，故此，放弃了。

这两种思维是错误的。妄自尊大和妄自匪薄都是很不好的心态。

公务员考试内容知识面广，考试模式和内容却千变万化。但是，也不是完全不可以掌握并熟悉其出题规律的。

我们只需要在保持谦虚的态度同时培养信心，通过将擅长的重要内容及核心考点温故知新而不擅长的重要内容及核心考点则持续性的去拓展的方法，就可以大限度的掌握并熟悉和夯实知识，也才可以在考试中把成绩考好。

不要失望，回答是不是定的。

大多数情况下岗位招收录取人员数量和进入面试的人员数量比是1：3，假设这个岗位招收录取一名，既然如此那，你还有两名竞争者。招收录取2名既然如此那，就有5名竞争者，从而类推。这是其一。

其二，根据考试规程，笔试考试成绩占百分之40，面试占百分之60。这本身笔试考试和面试成绩占总数比例就相差了百分之20。况且，笔试考试成绩还需要除以2，笔试考试成绩的占总数比例又变小了一倍。后换算下来，三分笔试考试成绩只相当面试的一分成绩，笔试考试成绩的权重很轻。故此，就算笔试考试成绩很好，假设面试成绩差，让别人吃掉你就很正常！

这个规程能够让结果出现很大的变数！

故此，说，笔试考试过了依然不会代表你完全就能够很轻松的通过面试了。

我理解，这样的规程也许是设计者想要选择，当面应对能力更好的人选的考虑。当然它的漏洞也是致命的。若是进入面试者，具有作弊能力，吃掉你毫无商量，味如哑巴吃到黄连般。

想多了，笔试考试只是第一关，也是基本的一关。后续才是重点难点。