公务员面试题型分类及答题思路，公务员面试流程及注意事项

公务员面考试试卷型分类及题目作答思路？

面考试试卷型主要有综合类试题、人际关系试题、处理负责事务应变能力试题等。题目作答思路就是按照题型的问法回答，根据满分总的题目作答要点进行。

公务员面试流程？

公务员考试面试基本流程大多数情况下为：签到、核实身份、抽签、进入面试、退场计分、等着面试成绩。面试退场后不久就可以够获知面试成绩。要非常注意的是，学员不可以自报姓名，若是考场内自报姓名，学员会被当场取消面试资格。查看公务员国考面试须知。

大多数情况下情况下,公务员面试每套题涵盖4道题,题目作答时间20分钟。但是，,使用统考题的岗位用25分钟面试5道题;外交部的试题数量为4～11题不等,时间为20～30分钟;而税务系统在 采取结构化小组形式面试后面,试题以3道为主,每组的题目作答时间约为42分钟,人均14分钟。

1.报到抽签；

2.候考；

3.进入考场；

4.面试启动；

5.退场；

6.计分发布成绩；

7.面试结束。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、道德等相关素质的一种考试。

面试流程

学员第一到室外候场，后面由工作人员带着进入候考室，然后进行岗位抽签和详细顺序抽签，后静静等候到你的场次完全就能够了。在场外等候时，一开头各位考生因为慌张都很拘谨，有部分人还在持续性的查看背诵内容，时间长了相当大一部分人受不了这样的慌张的情绪就启动相互聊天，一直到该你进面时，这时心情会再次慌张起来。

面试过程除了题目作答的发挥，更多注重的是细节。面试时，大多数情况下会先敲门，向面试官打招呼、鞠躬，后面将自己的考号报出。假设没有报出自己的考号，考官也会问你，然后你起身回答。回答途中一定要和每个考官都拥有眼神交流，非常是对你频繁点头的考官，但眼神一定要放轻松。

面试过程大多数情况下有三道题，15分钟时间，每道题都独自答题。考场上会给你准备一支笔、一张纸和一瓶水，假设不是非常渴大多数情况下不需要在写草稿这个时间段喝水，不要洒出。

全部试题都回答结束后面会有监督员告诉你的成绩，后面签个字完全就能够了。

面试更多的是对学员人生阅历和修养的一种考察，在你进入考场时这些点在考官眼里就可以被无限放大，很影响到你后的成绩。

细节

着装方面穿着大多数情况下应季的正装，男生大多数情况下西装衬衫西裤皮鞋，领带可以不扎。女生大多数情况下衬衫西裤西装，鞋子大多数情况下也选择黑色，夏季时可以别穿着西装，直接穿衬衫就可以。有关颜色选择方面，大多学员都会选择白色，不过其他颜色也都可以是正装就行。

考场布局，大多数情况下学员背对着黑板坐，前面就是考官，大多数情况下前排三个后排四个。除了考官之外还会有监督员和计时员，在回答完问题后面直接发布你的成绩，后面再成绩上签字完全就能够了。

一、签到、抽签

需学员早一点30分钟左右到达指定考点报到，由考务人员核对学员身份进行核对，所需居民身份证明材料以官方公告为准，大多数情况下是自己居民身份证和笔试考试准考证等有关证明材料。这之后，学员的随身带上的通讯工具会被考务人员集中保管，把学员统一带到候考区，通过抽签确定分组考场和进场顺序，有的地区是先抽考场签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，根据考务人员的要求来进行就可以。

二、候考

学员抽签结束后进入候考区等着，整个过程封闭式管理，学员未经允许不可以离开侯考区，现场有考务人员监督，如果确实需要去卫生间，需考务人员陪同才可以。如一天只考一套题，既然如此那，排在下午考试的学员，会全天封闭在这里，防止泄题，这对学员的耐心也是一种考验，能不能调整好心态很重要。

三、进场

根据抽签顺序由引导员引导学员进场面试，一般学员随同引导员到达考场门口后，学员自行进场面试。引导员不会直接叫学员名字，而且，引导员大多数情况下只清楚学员顺序编号，不然就可以产生严重违纪。

四、面试

学员进入考场后，稳步走到学员席一侧，站定后面向广大考官，鞠躬问好，报自己的考试序号，非常注意，学员不可以自报姓名，如有这样的情况，会被取消面试资格，结构化面试中，现场大多数情况下有考官7人，计时计分员2人，监督员1人，学员在得到主考官指令后，学员才可以落座。落座后，由主考官宣读引导语，明确考试要求，考试启动。结构化面试中大多数情况下有给题本，由学员看题答题，或是考官读题，学员听题两种形式。

五、退场

学员在答完全部试题后，主考官大多数情况下会问学员是不是还有其他补充，学员这个时候大多数情况下回答无补充。当然也有主考官直接宣布学员退场的情况，这个时候，学员到候分室等候成绩。

六、核算、确认成绩

记分员收集各考官对该名学员的评分表，核算成绩。一般核算结束，交给监督员审查核验，监督员和主考官签字后交给考务人员，有部分地方会对学员宣布成绩，也有这样的情况，就是在后一名学员考完后，前一名学员回到考场确认成绩。还有一个别地区是学员当场等着成绩发布后再离开考场，这样的情况大多数情况下适用于招聘考试人员数量很少的情况，但很少见。

七、面试结束

学员在确认成绩后，大多数情况下会被考务人员被要求及时离开，不可以逗留和随意走动。假设不当场宣布成绩，学员则要礼貌性地离开。

答 公务员面试流程请看下方具体内容

(一)面试报到抽签

学员大多数情况下需早一点 10~30 分钟到达指定地址位置报到。考场相关工作人员核对学员居民身份证和面试公告书等有关证件后面。学员抽签确定分组和进场顺序。有的地区是先抽分组签。再抽顺序签。有的地区是一次抽取确定分组和顺序。如“三(1)”表示第三组第1个进场。很小一部分地区会事先具体安排好学员的考场号和进场顺序。

(二)候考

学员抽签结束后进入候考区等着考试。考试未结束不许随便离开。由考场工作人员监督。上卫生间需工作人员陪同。 如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

根据顺序。轮到某学员入场时引导员将到候考室宣布:“请✕✕号学员入场”。 学员随同引导员到达考场门口后自行进入考场。 引导员不许直接叫学员名字。不然算严重违反考试纪律。大多数情况下引导员也只清楚学员顺序编号。

(四)题目作答

学员进入考场后。直接走到学员席。站定后向考官问好。得到“请坐”的指令后。学员可以落座，落座后。学员大多数情况下需报自己的考试顺序号。等考官宣布导入语后考试启动。 要非常注意。学员不可以自报姓名。若是考场内自报姓名，学员会被当场取消面试资格，面试中大多数情况下有给题本和考官读题两种形式。 公务员考试时间大多数情况下是 20~30 分钟。试题大多数情况下是 4~5 道。

(五)退场

学员回答完全部试题后。主考官大多数情况下要问学员是不是还有其他补充。学员这个时候大多数情况下回答无补充。主考官宣布学员退场。学员到候分室等候成绩。

(六)发布成绩

记分员收集各考官对该名学员的评分表。核算成绩核算结束交给监督员审查核验。监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对学员宣布。也有的在候分室张贴。 有一个别地区是学员当场等着成绩发布后再离开考场。这样的情况适用于招聘考试人员数量很少的情况。大多数地区实行候分室制度。 另外。中央国家机关公务员部分单位的面试成绩大多数情况下不当场发布。

(七)面试结束

学员得到成绩后大多数情况下被要求及时离开候分室。不可以逗留和随意走动，学员回家等着。官方网站将发布入围和体检名单。

公务员考试面试的主要内容有什么？

公务员考试面试大多数情况下是采用结构化面试，由五名或七名考官一起面试，给学员三四道题，考察应急处置、事件分析、人际交往等方面的能力。

公务员面试都考什么内容？

公务员面试考试范围涵盖综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力还有举止仪表。

公务员面试考点三句话？

三句话分别是官本位思想、权属意识和阳光心态。公务员队伍很重视的三种基本的公务员素质。

一、官本位思想

在中国这里说的的官本位思想依然不会只局限在官员或者说公务员队伍之中，普通百姓也有“官本位思想”，这是我们历史观念的遗留，我们不少成语、熟语中就可已看出来普通百姓针对“入仕”的一部分因素。如“一人成仙，鸡犬升天”、“只许州官放火不许百姓点灯”、“书中自有千钟粟”……这些熟语应该涵盖了部分学员报考公务员的想法，但是，基本上全部的学员都清楚，这样的“官本位思想”在工作中，特别是在公务员面试中是要不可以的，但是，正这里说的“魔高一尺道高一丈”我们公务员面试都会潜移默化地考察学员是不是有“官本位”的倾向。

举个例子供各位考生想一想“得知你通过了公务员面试，马上就要成为一名公职人员，一位从不与你家联系未曾谋面的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的因素是什么，不收的因素是什么?” 此题一处，相信不少学员朋友心里已经有了答案：不收，正这里说的拿人手短吃人嘴软，万一我自进入工作岗位后这个王某让我干一部分违法乱纪或者是有求我咋办，应该如何处理，我才刚刚进入工作岗位，事业的刚起步这个时间段，不可以让这一千块钱毁了。故此，坚决不可以收。 当然相信各位考生都不会这么直白地表达出来，我们的学员都很聪明，会回答的很正义，不收，这是属于违法违纪，甚至是贪污，我一定会批评教育这位远方亲戚王某…… 假设你的答案跟我上面描述的如出一辙，既然如此那，祝贺你，朋友，你已经玩玩全全地把你的“官本位思想”毫无保留地展现了给考官。为啥说呢，我们先再看一个例子“得知你马上就要要结婚，一位从不与你家联系未曾谋面的远方亲戚王某，特地给你送来了一千元的贺礼，请问你收还是不收，收的因素是什么，不收的因素是什么?” 好了，朋友，你目前的想法是什么，肯定是收吧，这是正常的人情世故，人际交际啊。就算说不收的朋友，可能这个时候想的都是这位“远方亲戚”的经济条件，假设判断出经济条件不好就偷偷地把钱塞回去…… 目前我们想一想，这两个经典例题有实质的区别吗，肯定是没有的，想说有区别的朋友，实际上你的“官本位思想”很重，想一想：我们的公务员队伍有既然如此那，大的权力吗?让你还没有加入公务员队伍就想着如何利用自己职权的问题，其二就算是这个远方亲戚没给你送礼，当他有求与你时你会拒绝他吗?我们公务员队伍是需六亲不认的“冷血动物吗？”实际上更多时候我们公职人员需考虑的是“情”如何与“法”兼容的问题。

二、权属意识

当然针对权属意识各位考生还是有一定了解的，各位考生的认识就是自己干自己的事情互不越界，然而，在公务员队伍中权属意识却没有这么简单，公务员队伍需处理的是上下级间、平级间、团队Team内部、团队Team与团队Team间的职权范围。

这么说不少朋友应该不知道，通过几道经典案例题型来了解一下公务员队伍中的“权属意识”。

试题：单位里新来一位小王同事，领导把工作任务交给他，但他因为工作能力不强常常找你帮忙，却耽误了你的工作，被领导批评了，你咋办，应该如何处理? 一般的学员都是咋题目作答的呢?无非是这样的说：“我会正确的面对领导对我的这样的批评，我会仔细的反思，和我的领导仔细的沟通，具体的询问我错在那了，我一定积极改正。” 既然如此那，该题目的权属意识反映在什么地方呢? 第一，就是你帮小王时耽误了自己的本职工作。 第二，在帮小王时可能会存在一个情况，就是方法方式错误，伤害到小王的感情，我们生活当中是不是也经历过这样的一部分事情，别人帮了我们心里还不爽的，他帮完你后面说了一句话你可能就不爽，说笨蛋这个你也不会。故此，可能方法方式错误，伤害到小王的感情，领导提醒我应该。 第三，可能我不可以体会和理解领导的用意，领导为什么想要小王独立展开工作呢？因素可能是想借此机会提高和锻炼小王的能力，因为我的这样的介入可能阻碍了小王的进步。 第四，就是我对实质上工作情况不知道，我可能会帮倒忙。 第五，这样的情况就是各位考生都清楚，可能说我们涉及到的很少，机关单位可能涉及到的原则性或纪律性的问题，例如说小王处理的问题是一个非常隐蔽的事情。 第六，帮小王时我们形成了不正当的关系，形成了一个小团体，破坏了团体的和谐。 我们再来看一道试题：“在一次庆功宴上，你的领导冒领了你的功劳，请问你该这么办?” 我想，不少朋友看到该题目回答的第一句话就是“我要保持冷静”想到这里的考生已经不冷静了，下面，就是千篇全部的“我会等庆功宴结束后跟领导做一个沟通……” 既然如此那，该题目目标权属意识反映在什么地方呢?就是一句话：“领导可以代表我们集体，某个功劳是集体的功劳，领导代表我们领取罢了”看到这里不少朋友呲之以鼻，朋友，请问当你完成一件工作时没有其他同志的后援支持您能自己完成吗，针对任何一件工作，都是团体协作的功劳，领导在意义上就是我们团体的代表，故此，这里不存在冒领。记住，公务员队伍不推崇个人英雄主义。

三、阳光心态

阳光心态，不少人刚接触到这个词时都会嗤之以鼻，这怎么可能是决胜秘诀呢？阳光心态，它的内涵是什么？阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式，实质上内涵涵盖：阳光心态看事；阳光心态看人，阳光心态做事。 针对学员来说，在进入考场的那一瞬间启动，言谈举止，一举一动就尽收考官眼底了。在这样的情况下不少学员会慌张，会不了解所措，就可以显得很不自信。这样的状态下就算尽力回答完了全部的试题，成绩也不会高，这也是为什么不少学员能力很强却总是通不过面试的因素。

因为这个原因，建议参与面试的广大朋友，一定要培养一种阳光自信的心态。自信依然不会仅单的依据考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以反映出自信。自信不单单是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。各位考生要真正赢得考官的喜爱、重视还有信任，就一定要用自信心来打动考官，不然，纵然才华横溢、志向高远，也只可以被无情淘汰。 面试中，各位考生会碰见不一样类型的试题。阳光心态看事，即对任何事情有什么不一样的看法都切莫过于悲观，可以用积极的，正面的心态去看待这件事。

比如该题目目：“山东某地为呼吁更多人献血，出台政策，凡是义务献血累计多次超越2023毫升的家长，其孩子在中考中可以酌情加分。请你讨论一下对这一政策有什么不一样的看法。”在回答该题目时，按照答题思路，学员应该先提出一个明确的观点。有不少人就可以说这个政策很不好，应该取缔， 阐述它的危害。这样的回答有点“非黑即白”，太过于绝对化实际上依然不会好。这时候，学员应该用阳光心态去解读一下这件事情。从出发点来看，这项政策还是想鼓励更多人义务献血的，只是在落实中可能或产生一部分问题，故此，我们只去完善它，让它走向正轨就可以。 阳光心态看人是帮你处理人际关系的利器。我们阳光心态的作用就在这里：不要把每一个人都想象成十恶不赦的人，你和他的根本不会有既然如此那，大的仇和怨。例如你同事和你一起合作，他不配合你。这时你是想着他不配和我是对我有意见，这个人太坏了，还是想着不配和我说明我自己有问题，要去处理？再例如说，有一个同事常常打你的小报告。你是想着这样的人是阴险小人，以后见上一面绕道走还是想着自己有不够的地方和同事交流，通力合作呢？我们在进行人际关系处理时比较容易陷入一个怪圈，就是为什么他来伤害我，而我还要有去原谅他？对不起，做不到。这是我们不少时候的心态，我们毕竟是正常人并不是英雄，英雄主义的牺牲精神并非适用于任何人。但是在这里，我们在求职，考官乐于看到的是一个心智成熟的理性人。在职场里，任何私人恩怨都会影响整个职场生态，为了保持良好的职场生态，有时我们需一部分妥协，有时我们需以德报怨，不然，你的人际关系仅仅会越来越恶劣。 阳光心态做事其实就是常说的做事情有积极的态度，有信心有毅力不容易被眼前的困难打倒。这个方面的素质是政府需的素质，因为政府工作难做有时不只是客观的原因还会有群众不配合等主观原因等等，故此，你碰见各种困难时是知难而退呢还是迎难而上积极处理？很明显，政府需的人才是知难而上，努力处理的人才。例如说，试题给你的信息是，领导要你接手一项你压根没做过的工作，以前这项工作因为不少因素夭折了，领导让你在限期内完成，这时你咋办，应该如何处理？这个任务时间紧任务困难，既然如此那，阳光心态是要求你可以在各种困难时坚持去做好，有这个信心，一个一个矛盾去处理才是后的赢家。

1、泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。-李斯

2、民者，国之根也，诚宜重其食，爱其命。-《三国志·吴书·骆统传》

3、宽则得众，信则人任焉。-苏辙《新论下》

公务员面试考点三句，官位思想、权属意识，阳光心态。权属意识自己干自己的事情互不越界。

阳光心态看事；阳光心态看人，阳光心态做事。

1、上善若水，水善利万物而不争。

做人应如水，水滋润万物，但从不与万物争高下，这样的品格才接近道。

2、吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已;已而为知者，殆罢了矣。

我们的生命是有限的，而知识反而无限的。为了用有限的生命去追求无限的知识，便会感到很疲倦;既然，如此还需要不停地去追求知识，便会弄得更疲困不堪。

3、谋无主则困，事无备则废。

谋划事情假设没有主见就可以陷入困境中，事情假设没有做过准备就做不成。

4、见贤思齐焉，见不贤而内自省也。

看见有德行或才干的人就为了着向他学习，看见没有德行的人，自己的内心就要反省是不是有和他一样的错误。

5、君子坦荡荡，小人长戚戚。

君子心胸宽广,可以包容别人;小人爱斤斤计较,心胸狭窄。

6、君子欲讷于言而敏于行。

君子说话要谨严而行动要敏捷。

7、知耻近乎勇。

清楚羞耻就接近勇敢了。清楚羞耻并勇于改过是一种值得推崇，夸耀的品德。是对知羞改过的人的这样的行为的赞赏。

8、质胜文则野，文胜质则史，文质彬彬，然后君子。

性情过于直率就显得粗鲁，礼仪过于恭敬就显得虚浮，合适的性情与礼仪，才是成熟的人该有的样子。

9、不诚则有累，诚则无累。

一个人假设不诚实，内心肯定会为其所累。一个人假设诚实，内心坦荡，则无所挂虑。

10、至人无己，神人无功，圣人无名。

有高修养的人，可以顺其自然，不凭自己的意志行事;可以顺应自然神异变化的人，无意有求于人类;深识万物的人，不羡求任何名位。

1不谋全局者，不够谋一域。

2功崇惟志，业广惟勤。

3 一物不知，深以为耻，便求知若渴。

公务员面试考点名言警句：幸福（生活篇），创新（实践篇），社会（节约篇），国家主权（民族团结统一篇），还有不少息息有关，题

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