人力资源管理属于哪一类专业，人力资源管理属于哪个学科大类专业

人力资源管理属于哪一类专业？

工商管理类。工商管理类主要涵盖人力资源管理、财务管理、公共管理、企业管理和行政管理等等。人力资源管理主要负责人才发展规划、人事调度具体安排、职工培训交流等等。

在本科学历中，人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。在专科学历中，人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。

人力资源管理属于哪个学科大类？

属于工商管理类。人力资源管理是指在经济学与人本思想详细指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外有关人力资源进行有效运用，满足组织现目前及未来发展的需，保证组织目标达到与成员发展的大化的一系列活动的总称。

人力资源行业类别怎么填？

人力资源行业大约存在以下几种类型：

一、咨询类。针对特定的项目开展，例如优化薪酬绩效方案，又如搭建企业人才梯队。咨询公司进驻企业，展开全面大数据细分研究和分析，给出可行性建议和开展方案，并帮助企业开展落地。差不多属于按过程收取的费用一类。

二、猎头公司，提供招聘处理方案。客户方有招聘和调整需求，猎头公司给出处理方案并负责达到，以按结果收取的费用为主。

三、人力资源外包公司。例如企业将员工薪酬发放和社保缴纳，外包给专业人才力资源公司来做，以达到规避风险，节约成本的目标。

四、人才派遣公司。对派遣企业注册资金和资质有非常高要求。基本上等同于派遣公司雇佣劳动者，然后出售劳动者的劳务给客户公司。客户公司支付采购款给派遣公司。派遣公司用这些钱支付劳动者薪水、支付运营费用和剩下利润。如想要获悉可具体补充。

五、劳务中介和职业讲解所。差不多以单个门店和连锁门店形式存在。收入来自两个方面，一是求职者的中介费，二是企业支付的管理费或奖金。劳务中介进入门槛低，运营简单。核心是要有稳定的大客户支撑、门店地段佳和经营者在劳动者圈子内口碑好。

人力资源属于管理心理学类行业，人力资源是指发展经济和社会事业所需的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。人力资源的职责是：

1、制定本部门的工作计划，经上级审批后组织开展；

2、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；

3、提出岗位设置调整意见；

4、明确部门、岗位职责还有岗位任职资格；

5、制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘开展和招聘后的手续完备工作；

6、组织建立绩效管理体系，制定有关方案。

人事主管属于哪八类职业？

属于管理类，在专科学历中，人力资源管理专业属于公共管理类，在本科学历中人力资源管理专业属于工商管理类。它是指在经济学与人本思想详细指导下，通过管理形式对组织内外有关人力资源进行有效运用，满足现目前及未来发展的需。”

人力资源管理属于哪个行业？

严格来说人力资源管理是管理类的一个科目，依然不会属于某个行业。企业里面按照其规模大小设置人力资源部或者人事部，行政人事部等。

人力资源管理在任何行业里都拥有，只不过中小型企业因为公司规模、生产类型等方面的限制，会暂时不会设置人力资源管理部门，但是，人力资源管理还是会运作，只不过比很低级罢了

人力资源管理属于管理心理学类行业。大多数情况下来说，人力资源的数量是具有劳动能力的人口数量，质量是指经济活动中人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。

具有一定量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。充裕的人力资源促进生产力的蓬勃发展和进步，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超越物质资料的生产，不仅消耗非常多新增的产品，且多余的人力也没办法就业，对社会经济的蓬勃发展和进步反到是不好。

经济发展主要靠经济活动人口素质的提升，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

2023人力资源与社会保证部的专业分类？

人力资源和社会保证部主要分四类，社会保险，劳动就业，优抚安置，福利

人力资源属于八个大类哪种？

人力资源分为八大模块，分别是人力资源规划，人员招聘与配置培训开发与开展绩效考查与开展薪酬福利，员工关系管理，职业生涯管理和人事管理八大模块。

也有人把人力资源学划分为9模块，就是一人力资源战略与规划，人力资源组织设计与工作分析，招聘管理薪酬与福利绩效管理，员工发展与培训企业文化，员工关系，人力资源信息系统。

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