职业能力倾向测试题，西藏事业单位职测题量

职业能力倾向试题？

《职业能力倾向测试》（以下简称《职测》）的考试的题型唯有一种，那就是选择题。

在选拔考试中，一分之差就可能与心仪的岗位失之交臂。而《职测》作为事业单位统考的必考科目之一是很容易与其他学员在成绩上拉开差距的。

这也跟《职测》的特点是分不开的。

《职测》考查内容都都是客观题，即100道单选题。

跟主观大题相比，客观题看似简单，其实并不是这样，它的选项设置中时常隐藏着不少出题者精心设置的陷阱，一部分很熟悉的重要内容及核心考点，只是因为细微之处区分不开，或者题干识读不清，就可以错失成绩。

《职测》的出题范围很大，这100道选择题涉及生活常识、政治法律知识、文学基础、历史地理、逻辑判断、数学计算等等各个方面，对学员的知识储备有着很高的要求。

正因为考查内容不集中，就很容易命中知识盲区，这样的情况下，假设没有经过系统训练，想得到一个比非常高的成绩是依然不会容易的。

西藏事业单位职测有几道题？

80道

事业单位统考考的《综合素质测试》试题共80道试题,分单选题、多选题、判断题三种题型,这当中多选题为今年第一次产生的题型。这当中,职测考察的为单选题,共50题

事业单位职业能力测验是什么类型的题？

1.综合管理类(A类)

《职业能力倾向测验》主要考核参加本次考试人员从事管理工作密切有关的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等;《综合应用能力》主要考核参加本次考试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。

2.社会科学专技类(B类)

《职业能力倾向测验》主要考核与事业单位人文社科类专业技术岗位密切有关的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;《综合应用能力》主要考核参加本次考试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。

3.自然科学专技类(C类)

《职业能力倾向测验》主要考核与事业单位自然科学类专业技术岗位密切有关的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、判断推理、综合分析等;《综合应用能力》主要考核参加本次考试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。

4.中小学教师类(D类)

涵盖中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类，考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。

5.医疗卫生类(E类)

划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。《职业能力倾向测验》主要考核与医疗卫生专业技术岗位密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、判断推理、数量分析、策略选择等;《综合应用能力》主要考核参加本次考试人员综合运用医疗卫生考点归纳和技能，分析、处理问题的能力。

事业单位职业能力测验考什么题型？

- 语言文字能力测试：涵盖阅读理解、表达、翻译等。

- 数字分析能力测试：涵盖数学、统计学、财务管理等。

- 逻辑思维能力测试：涵盖推理、判断、论证等。

- 实质上应用能力测试：涵盖案例分析、业务操作等。

- 创新能力测试：涵盖创新思维、创新实践等。

- 综合分析能力测试：涵盖综合分析、综合应用等。

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