劳务派遣的面试是怎么面试，宁波银行派遣员工

劳务派遣的面试是咋面试？

用人单位面试。劳务派遣只是一种用工形式，就是你不属于实质上用工单位的员工。但是因为你还是从事用人单位的详细工作，故此，面试还是由用人单位进行。

宁波银行派遣工为啥还很多面试？

因为银行是很重要的金融单位，宁波银行针对员工的要求很高。在银行工作的员工，不管是正式工还是派遣人员，不仅需出色的工作业务能力，还要有在思想政治、服务意识等方面具有高于目前的平均水平的综合素质。宁波银行是国内业绩很优秀的城市股份制上市银行，工资待遇也很好，就业竞争压力大，就算是派遣工也有不少人报名，故此需多轮面试。

劳务派遣面试大多数情况下会问什么？

劳务派遣面试中，大多数情况下会要求面试者做自我讲解，问及专业技能、工作经历、工作内容、工作规划等问题。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

1、 告诉我，你大的弱点是什么？ 　　

2、 你觉得自己的哪项技能需加强？　　

3、 你觉得什么样的决定犹为难做？　

4、 你靠那点微薄的薪水是咋过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？　

5、 你与目前的老板相处很久了，何不继续干下去了呢？　　

6、 你不觉得自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？　　

7、 你为什么要辞掉目前的工作？　

8、 目前这份工作你不喜欢的是哪一点？

9、 你觉得在工作中曾碰见过的艰难时刻是具体是什么时候？ 　

10、 你认为什么人在工作中难于相处？

劳务派遣公司面试大多数情况下会问你的工作经验，技能和特长，劳变动度，有无吃苦耐劳精神。

劳务派遣去哪里面试？

有的在劳务派遣公司面试，大多数情况下是在用人单位面试

医院劳务派遣面试的具体内容？

劳务派遣面试中，大多数情况下会要求面试者做自我讲解，问及专业技能、工作经历、工作内容、工作规划等问题。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

事业单位派遣制面试考什么？

考试内容和事业编制内容差别其实就已经非常小,大多数情况下就是《综合能力》、《公共基础知识》、《行政职业能力》中的这当中的1-2个,有的时候，候3个都会考。

事业单位主要分为综合类、教育类、医疗卫生类这三大岗位。

（1）综合类岗位，主要考结构化面试和无领导小组面试，结构化面试涵盖自我认识和了解题、综合分析题、人际关系题、组织管理题、情景应变题、言语表达题等这哪些题型的考核。无领导小组可以分成选择类、排序类、开放类这三大类考核。

（2）教育类岗位，这种类型岗位很多省市是以为试讲或者说课作为面试的形式。

（3）医疗卫生类岗位，面试的具体内容涵盖结构化测试、专业测试、情景模拟、试讲、答辩及实质上操作等各种方法。

2、面试流程：面试启动—入场抽签(抽考试试卷)—个人自述—回答考试试卷—突发提问—计分审查核验—发布成绩—学员退场。

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