国企正式编制还可以考公务员吗，公务员去国企任职履行什么手续呢-华宇考试网

国企正式编制还可以考公务员吗？

国企正式编制是可以考公务员的。公开选调就是面向国企或者事业单位的人员去选调成为国家机关公务员。

考试有笔试考试和面试，等过了笔试考试了，去参与面试时，需国企出具一份同意考试的证明。

国企正式编制人员是完全可以考公务员的，按照相关规定不论是事业编制还是国家企业编制都可以去报考公务员职务的。

国企职工可以报考公务员，考试报名条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下（1978年06月26日至1996年06月26日这个时间段出生），应届毕业研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1971年10月15日以后出生）；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有满足这个职位要求的工作能力；

（七）具有大学专科以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的其他资格条件。

在国企上班是可以考公务员的。等过了笔试考试了，去参与面试时，需国企出具一份同意考试的证明。

国企和事业单位的职工有哪几种途径进入公务员体系：

1、公开选调就是面向国企或者事业单位的人员去选调成为国家机关公务员，大多数情况下的要求都是初级或者以上干部，但是，大多数情况下来说地方性的公开选调还是很少的，而且，有，竞争也会比较激烈，毕竟岗位真的不是很多。

2、公开选拔大多数情况下全部在地方进行的，选拔的对象大多数情况下也是一部分实职的领导岗位，涵盖地方的党委、政协、政府、纪委等，但是，一部分涉及到国家安全的特殊性岗位就不会进行公开选拔，而且，2023年后面这样的选拔也是很少进行的了。

3、公推公选实际上实质上也是公开选拔，而且，目前唯有少部分的地区还在用这样的方法进行选拔干部了。大多数情况下来说公推公选都是先由个人自荐或者组织推荐和群众推荐，然后再进行考试、面试、考察等一系列环节，后才成成功上任。

4、公务员国考和公务员省考当然是进入公务员体系常见的方法了，但是，就是需和不少刚毕业的大学生们进行一场正面的厮杀。毕竟有的职位限制很少，故此，报考的人员数量也是不少的。而且近这些年公务员的招聘考试数量也是在减少，毕竟国家不少部门都调整合并，但是，公务员的报考人员数量反而在逐年上升，故此，考试的难度各位考生可想而知。

公务员去国企任职履行什么手续？

1.向你将要调入的单位提供书面申请,若所调入单位同意接收,就可以向你所在的单位发出调档函;

2.审档通过后,调入单位会向调入人事部门提交材料,涵盖:增人计划卡(编制单)、转任函件(主要涵盖转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等)、《改变审批报告》;

3.确定改变人员后面,调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》,审查核验拟调人员相关材料,涵盖:个人档案、现实表现、体检表、调出单位在内容框中填写的《公务员转任审批表》、《工资转移讲解信》、《改变人员情况登记表》等;

4.通过审查核验后,调入方人事部门向调出人事部门发《公务员改变公告》

5、调入人持有关资料办理交接手续，并到国企报道

公务员假设要调入到国企企业中工作，大多数情况下来说只可以通过企业的遴选考试来达到。在参加遴选考试后面，公务员完全就能够出现在题目中适合自己的岗位上去，当然也就一定要要放弃掉自己的公务员身份。

同时，假设是担任领导职务的公务员要调入省属企业工作，则大多数情况下需通过省政府的任命。

履行组织改变手续，将人员关系，人事档案、组织关系转移过去。办理入职手续，成为国企一员

国有企业领导干部选拔采取什么规定？

国有企业领导干部选拔遵守《国有企业领导人员选聘和使用的相关规定》，该规定明确了国有企业领导干部的岗位条件、选拔程序、考察内容、考察范围、选拔结果公示、专业培训等方面的要求。该规定强调选拔干部应遵守公开、公正、公平的原则，坚决防止任职途中的不正之风，保证选拔人才的公信力。同时，规定了领导干部任前廉政审核查验工作，保证干部选拔不失公正公正，更好地为企业发展和国家利益服务。

1 国有企业领导干部选拔采取的是《中共中央办公厅国务院办公厅有关领导干部选拔任用工作的相关规定》2 按照规定，领导干部选拔应该注重政治标准、专业能力、道德品质、群众基础等方面的要求，同时要考虑年龄、学历、工作经历等原因。选拔途中应该注重实践能力和领导才可以的发掘。3 此外选拔途中还应该遵守公开、公正、公平的原则，推行专业化、市场化的选拔方法，提升选拔的科学性和有效性。同时，应该建立完善的考查和评价机制，对选拔的干部进行跟踪、监督和评估，保证选拔结果满足国家和企业的需。

1 国有企业领导干部选拔有明确的选拔规定。2 按照《国有企业领导干部选拔任用工作规定》，国有企业领导干部选拔需要遵守公开、公正、竞争、择优的原则，选拔工作需要依法依规、标准严格、程序公开、结果公示。3 在选拔途中，需要注重新再来考察候选人的政治素质、业务能力、工作表现、廉洁自律等方面的综合素质。延伸：除了上面说的规定，还有一部分详细的选拔办法和程序，如面试、考察、公示等，这些都也是为了保证选拔公正、透明。

1 国有企业领导干部选拔实行《领导干部选拔任用工作规定》和《国有企业领导人员选拔任用工作规则》等有关规定。2 按照这些规定，选拔领导干部要坚持公正公平原则，注重政治素质、业务能力、廉洁从政等方面的综合评估。3 同时，选拔过程也会注重推荐、考察、公示、面试等环节，保证选拔工作的公开透明和规范有序。

1 国有企业领导干部选拔采取《党政领导干部选拔任用工作规定》和《国有企业领导人员选拔任用工作规定》等规定。2 这些规定主要涵盖领导干部的基本条件、选拔流程、考察方法等方面的相关规定。这当中，领导干部党性、思想政治素质、工作能力、职业操守等方面都是选拔的重要的因素。3 也就是在这个时候，选拔途中也会注重选拔对象所在企业的实质上情况，如企业性质、行业特点等原因，以保证选拔的人才可以够胜任有关工作。

国有企业领导干部选拔大多数情况下采取政治素质、管理能力、业务能力、道德品质、群众观念、工作成绩等多方面评估的综合考核方法，这当中要充分考虑干部工作表现、政治能力和成长潜力等，详细有关政策规定可以查看《中华人民共和国国有企业领导干部选拔任用工作规定》和有关人事政策。在选拔途中需严格遵循组织纪律，公开透明，权力和利益分配要清晰明确，注重新再来考核标准公正客观，不要境内境外等各自不同的干扰原因的影响，充分发挥市场化机制，保证选拔出德才兼备、具有领导潜质的干部，并推动企业健康发展。

答：国有企业领导人员大多数情况下应具备下方罗列出来的基本任职资格：从党政机关、事业单位选拔担任国有企业领导人员的，应具备《干部任用规定》规定的选拔任用条件。

从国有企业选拔担任国有企业正职的，需要具有同层级副职两年以上工作经历，没有两年的需要具有同层级副职和下一层级正职累计五年以上工作经历；选拔担任国有企业副职的，需要具有下一层级正职三年以上工作经历，没有三年的需要具备下一层级正职和下一层级副职累计五年以上工作经历。

1 国有企业领导干部选拔采取《国有企业领导干部选拔任用工作规定》等有关规定。2 按照《国有企业领导干部选拔任用工作规定》，选拔干部需要按照德才兼备、以德为先、公正竞争、择优录用的原则进行。选拔的条件涵盖政治素质、业务能力、领导才干、道德品质等方面。3 除开这点国有企业领导干部选拔也需遵循组织程序、公开公正、选拔范围广泛、各种方法综合评价等原则，保证选拔工作的公正、公平和透明。

1 国有企业领导干部选拔采取《国有企业领导干部选拔任用工作暂行规定》。2 按照该规定，国有企业领导干部选拔需要遵守公开、公平、竞争的原则，选拔对象需要具备一定的工作经验和能力，同时还需要考虑其政治素质和道德品质。3 除开这点选拔工作还需要进行考察调查、综合评价，后确定选拔对象。同时，选拔工作还需要进行公示，接受社会监督。这些规定旨在保证选拔工作的公正性和透明度，保证选拔出的干部可以胜任工作。

1 国有企业领导干部选拔采取《国有企业领导干部选拔任用工作规定》作为规定。2 这个规定明确了选拔干部的程序和标准，涵盖考察对象的条件、考察内容、考察方法、组织开展等方面的相关规定。3 除开这点还需要按照目前的实际情况，制定详细的选拔办法和程序，保证选拔干部的公平、公正和公开。