图书管理员证书怎么考，人力资源需要考证吗?

图书管理员证书怎么考？

图书管理员证书需到当地人力资源和社会保证局报名考试。

报名流程：1.在线登录图书馆官方网站，在招聘专栏启动报考图书管理员证。

2.在个人信息一栏在内容框中填写个人信息

3.选择考区，查看报考人员数量，挑选择报考名人员数量少的职位报名

4.阅读报考注意事项还报考心仪岗位完全就能够了

5.后，记得在人力资源官方网站缴纳报考费

不用资格证。

职业要求

教育培训： 《情报学》、《信息管理学》、《图书馆学》、《档案学》等有关专业大学专科以上学历。

工作经验： 熟练掌握并熟悉文献著录规则、编目及书目数据的考点归纳，工作详细、踏实稳重，责任心强、勤奋、敬业，热爱文档管理工作，有图书管理工作经验者优先。

图书管理员证书需到当地人力资源和社会保证局报名考试，考试报名条件是：

1、本专业或有关专业中专以上学历；

2、从事本职业工作2年以上。图书管理员证书是图书管理员从事有关工作的资格证明。图书管理员的工作内容有：

1、负责辅助图书采购活动，评价资源材料；

2、对书刊进行分类、编制书目索引，了解书籍的主要内容；

3、审核查验借阅者身份，维护图书馆规则和程序；

4、浏览、查询、统计、添加、删除和更改图书借阅者的基本信息；

5、对书籍进行定期除尘。

可以去当地劳动局(人力资源和社会保证局），或者在线登录当地劳动局官方网站查询！

图书管理员从业资格证报名注意事项：

国有企事业单位，集体、个体、私营书店（摊）等从事图书批发、零售工作的人员及其他自愿参与图书发行职业资格鉴定的人员。

二、申报条件

图书发行员职业资格分初、中、高三个等级，参与各等级图书发行员职业资格鉴定的人员，一定要满足《中华人民共和国职业技能鉴定规范（图书发行员）》规定的申报条件。

三、鉴定内容

依据《中华人民共和国职业技能鉴定规范（图书发行员）》、《中华人民共和国工人技术等级标准（新闻出版）》和图书发行员资格鉴定的统一考试教材，分别确定初、中、高三个等级图书发行员资格鉴定内容。

四、鉴定方法

针对初、中、高级图书发行员的不一样鉴定要求，分别进行理论知识和操作技能鉴定。理论知识要求采用笔试考试闭卷考试方法，操作技能要求进行实质上操作考查。考查成绩采用百分制，六十分为及格，两项考查均及格为本等级鉴定合格。

考查鉴定的单项合格成绩两年内有效。

五、组织开展

图书发行从业人员实行职业资格证书制度的工作在劳动部、新闻出版署统一领导下，根据《新闻出版行业特有工种职业技能鉴定开展办法（试行）》和《职业技能鉴定工作规则》（劳培司字〔1996〕58号）规定，由新闻出版署职业技能鉴定详细指导中心负责组织开展。为保证鉴定工作质量和证书的严肃性，对图书发行员实行全国统一标准、统一规范、统一考试教材、统一出题、统一鉴定、统一证书、统一印鉴。

人力资源需考取什么证吗？

上面回答太不全面了，应该有两个证，都是公务员国考，含金量一样。

1、相当大一部分人会考人力资源管理师，不过你可能只可以考四级，三级未必能考，这个肯定是去当地的劳动技能鉴定中心报名，但是，四级是鸡肋，三级才是入门。一年开考两次。

2、还有一个是传统的经济师，有一个是人力资源方向的专业，你可以查一下你是不是可以考助理经济师，这个应该可在当地网络在线报名。一年开考一次。除了上面2个证是国家认可之外，其它的证都是山寨货。浪费钱。更加重要的从事人力资源不用什么证，你学工商管理的，应该有一本课程上的书有说过这方面的知识，假设看不懂，可以去新华书店买这方面的书看看，人力资源是很简单的工作，没有各位考生说的这么复杂。会计证，除非你打算未来从事这个职业或相关系能找到这个工作你就一定要考了，假设未来不打算长久从事，不建议考，因为会计证每一年要继续教育，大概要100-200元，而且，要上机考(使用电脑作答)试，很烦的。

工商管理和人力资源管理谁更好些，好考些？

看个人意愿。有志于从事工商管理的考生会认为工商管理好些，他们会积极备考工商管理专业。而有志于从事人力资源管理的考生会认为工商管理专业好些，他们会积极备考人力资源管理专业。

大多数情况下来说是工商管理专业的比人力资源专业的好考一部分。

但是，详细要看自己从事的岗位，假设从事的是人力资源管理工作，既然如此那，人力资源专业会比工商管理专业更好考。

先说不好不坏的消息：就现如今来说，工商管理，毕业后大多做文员、前台、秘书、人事、跟单员、服务生等这种类型活。这种类型岗位技术含量不高，任何一个院校和专业都可以干。故此容易找工作，但竞争也很激烈，工资也不会很高。

财务管理，出来干会计，出纳，跟单，收银等这种类型活。

这当中，会计是技术性岗位，专业性强点，工资高一点，工作也没有亮眼表现找（粥少僧多）。

人力资源管理，大多数情况下出来先干行政类工作（如工商管理）、或者人力主管助理、专业人员，招聘、培训、薪酬核算、绩效统计等，或者做人力资源服务如猎头公司（干销售）。

人力也属技术类岗位，工资稍微好点。再说坏消息，就不久的以后来说，上面说的岗位不少都将被智能软件和硬件代替。

因素是上面说的工作有哪些特点，就是：标准化、程序化、机械化。

这恰恰是智能软件和机器拿手的东西。

这些工作被替代的概率在百分之80以上。

越是技术性（实际上就是标准化）的工作，替代性越强。

特别是：代表去中心化的区块链技术的蓬勃发展和进步，更快组织的变革（下一阶段的世界将建立在区块链基础之上）故此一个人未来重要，要优先集中精力的竞争力是：迅速学习能力、创造力、强社交能力。而不是你的专业（专业知识）！

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