人力资源管理可以报考哪类公务员，人力资源管理能否考公务员岗位

人力资源管理可以报考哪类公务员？

1. 人力资源管理可以报考行政管理、公共管理、人力资源等有关职位的公务员。这是明确的。2. 因素在于，人力资源管理是一个涵盖较广的领域，与公共管理、行政管理等有关学科领域有着密切的联系，考取这些职位可以为从事人力资源管理工作的专业人才士提供广泛的蓬勃发展和进步空间。 3. 同时，人力资源管理涉及到不少的专业知识和技能，具备良好的沟通能力、组织规划能力、熟悉流程管理等是很有必要的。因为这个原因，除了报考公务员之外，还可以通过参与有关的职业资格认证等方法提高自己的能力和竞争力。

回答:1. 人力资源管理可以报考人力资源师，公务员招收录取中也有类似的职位，比如人力资源管理岗位，因为这个原因可以报考这些有关职位；

2. 除了公务员职位外，人力资源管理也可报考在企事业单位中的有关岗位，如人力资源经理、招聘经理等；

3. 除开这点人力资源管理可以参加企业的人事管理、招聘、培训等多个方面，也可自主创业，还在现代经济中有着广泛的应用，因为这个原因可以拓展有关的职业领域。

人力资源管理可以报考社会公共资源管理和人才管理的公务员。因为人力资源管理给范围比较广，而报考的范围也比较广，职位非常多，合适学员多方面选择进行报考。

人力资源管理能不能考公务员？

人力资源管理能考公务员，人力资源管理考公务员的竞争压力是相对较大的，有的时候，候只可以选择三不限的岗位进行报考。一定要好好的进行准备才可以

人力资源管理可以考公务员

人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类,可以报考人力资源管理类、工商管理类、公共管理类或专业不限的公务员职位,公务员考试职位及要求每一年都会有变化,具体内容以新职位表为准。

学人力资源管理可以考公务员吗？

可以考公务员。公务员分不少行业和岗位，而且，考试科目大同小异，重要是笔试考试成绩和面试成绩都要过关。学人力资源管理可以报考人社局、其他厅局、直属单位人事人资管理、综合管理等，也可报考县乡等管理部门招聘岗位，报考试结束之后一定要参与考试，考试通过后再参与面试，都通过后就成为公务员。

有关学人力资源管理可否考公务员的详细解答请看下方具体内容：

纵观近五年公务员招聘考试所需主流专业为法学类、信息技术类、语言类、财经类、管理类等，而人力资源管理专业属于管理类下一个小的分支，故此，从报考职位来说，人力资源管理专业，报考公务员时，选择职位有点多，竞争压力较小，社会需求很大，考公成功率更高。

学人力资源管理可以考公务员吗？

　　可以的，只要是满足公务员考试的基本条件完全就能够报考公务员。学是的啥专业这是没有影响的。

　　公务员报考的基本条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）18周岁以上、35周岁以下，应届研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；

　　（三）拥护中华人民共和国宪法；

　　（四）具有良好的品行；

　　（五）具有正常履行职责的身体条件；

　　（六）具有满足这个职位要求的工作能力；

　　（七）具有大学专科以上文化程度；

　　（八）具备中央公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的其他资格条件。

学人力资源管理可以考公务员吗？

可以考公务员。因素是，学习人力资源管理可以掌握并熟悉有关的知识和技能，这针对公务员考试的备战本次考试是有很大帮助的。而且，在公务员考试中，人力资源管理有关职位的招收录取也会常常产生。除开这点学习人力资源管理也可提高个人的素质和能力，为日后的职业发展打下坚实的基础。除了考公务员，学习人力资源管理还可以用于职业生涯规划、企业管理、人才聘用招录等方面。在现目前经济发展的环境下，人力资源管理的专业人才才需求会越来越大，因为这个原因学习人力资源管理的人将会有更多的职业机会。

人力资源管理可以考公务员。

因为人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，可以报考人力资源管理类、工商管理类、公共管理类或专业不限的公务员职位。

公务员考试报名条件是：

1、年龄要求：

年龄限制在18周岁以上、35周岁以下，应届研究生和博士研究生（非在职人员）年龄可放宽到40周岁以下；

2、户籍限制：有少部分特殊职位，如西部职位和乡镇公务员职位会在职位表中明确说明限本地人员报考；

3、学历方面的要求：

要求参加考试报名的考生须具备大学专科或者以上文化程度；

4、专业条件：

学员所学专业一定要与职位要求的专业一模一样；

5、身心素质：

参加考试报名的考生须具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有满足这个职位要求的工作能力；

6、政治方面：

参加考试报名的考生须具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法，在政治原则问题上立场坚定，旗帜鲜明；

7、其他：

具备部门规定的拟任职位想求的其他资格条件；

8、留学人员：

在国外留学深造学习后回国人员报考还需出具教育部门的学历认证、中国驻外使领馆的相关证明材料。

不可以报考的情形有：

1、现役军人、在读的应届生、已经在职的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员；

2、法律法规规定不可以录用为公务员的人员；

3、考试录用后即构成回避关系的职位。

可以。因为按照公务员考试的考试报名条件，只满足年龄达到22岁以上，本科或者大学专科学历毕业的就可以参与报考。故此，学人力资源管理的是可以考公务员的。

可以，人力资源管理可以考公务员。因为人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，可以报考人力资源管理类、工商管理类、公共管理类或专业不限的公务员职位

学人力资源管理可以考公务员吗？

人力资源管理专业可以考公务员。人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，满足考试报名条件可以报考专业要求为人力资源管理、工商管理类、公共管理类或专业不限的职位，详细可报考职位还需以新职位表为准。

人力资源管理考公有什么职位？

人力资源考公务员可以报考人力资源和社会保证局。同时可以报考不限制专业的岗位，这种类型岗位全部的专业都可以报考，满足条件你也是可以报考的。

同时假设人力资源管理属于某科大类，只要大类满足你同样完全可以报考，例如管理类、档案类等等。

人力资源管理考公务员岗位多吗？

职位多，人力资源管理专业每个单位都拥有涉及，故此，这个专业报考公务员岗位不少，很有优势，人力资源管理是单位的重要部门，管理着人员改变等工作，因为这个原因需求量很大，大多数情况下公务员考试公布公告信息以后，这种类型的岗位很多，可选择性很强，相对来说有竞争优势

人力资源管理专业可以报考公务员的岗位不可以说多，只可以说比较广，机关单位基本都需人力资源管理专业的毕业生。

像政工，人事，党群等科室部门都需人力资源管理专业人才员，此外人事局，民政局等部门也需针对人力资源管理专业人才员，学员可以认真阅读招聘考试公告信息。

军队文职备考资料及辅导课程

军队文职培训班-名师辅导课程