事成于和睦,力生于团结。在平日工作生活中,我们每个人都不是一个孤立的个体,这个问题就要求我们在工作生活中要处理好人际关系问题。特别作为一名新人来说,更是要妥善处理好人际关系,以促进工作更好的开展。
作为一名公务人员我第一要做到主动性和适应性。新进入机关单位,面临的工作内容和工作中所身处的环境都是新的,这个问题就要求我学会主动适应,改变自己身上的缺点和不够,提高自己的业务素质来适应工作要求。老话说“弱者坐等机会、强者把控掌握机会、智者创造机会”,在工作中我也要充分发挥自己的主观能动性,主动向老同志学习,因为老同志都拥有着丰富的工作经验,这针对我及时了解工作流程和熟悉业务内容有重要作用。同时我在做好本职工作的同时,也会主动帮同事,主动担负重活、累活。
其次我会做好与领导、同事和群众的沟通工作。沟通是处理好人际关系的润滑剂和帮助器。在工作生活中,我将自始至终保持谦逊的态度,对领导多请示、多汇报,以保证能正确理解领导意见,把工作做实做好;对同事多交流、多沟通,倾听同事对我工作的评价,以持续性改善自我,提升业务水平;对群众则要多倾听、多了解,真正倾听民意,了解群众疾苦,为群众处理实质上困难。
再次需要在工作中做好协调配合工作。一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。在工作中,每一项工作的顺利开展都是不可能脱离同事当中的配合和协调,作为一名新人,我会努力做好配合工作,根据工作分工,恪尽职守,尽职尽责。 为促进工作更有效、高质的进行,我也会积极出谋划策,为逐步递次推动工作的开展建言献策。
后在实质上工作中,我们难免也会碰见一部分难题,我将会坚持原则性和灵活性相统一的原则来处理。针对违反法律法规,损害国家、单位和群众利益的事情坚决不做。
一、正确处理与领导的关系:
挨了批评是鞭策,受了委屈要解释。
犯了错误要道歉,担责改正是职责。
服从具体安排不可少,没事需多汇报
二、正确处理与同事的关系:
行事低调少埋怨,谦虚礼让多学习,
明确分工多担负,彼此督促进步快。
主动沟通来合作,互帮互助促团结。
求同存异多理解,汲取经验成长快。
三、正确处理与群众的关系
群众利益大化,主动服务是核心。
态度热情好安抚,处理问题需耐心。
工作原则得兼顾,灵活处理才安心
四、正确处理与亲友的关系
私人利益放一边,工作优先不可以变。
不做冷面无情子,工作之余再补上来。
生活工作两不误,平衡处理须慎行。
互联网时代的到来,的确为人类的生活开辟了更为广阔的生活空间。社会运行也越来越因为这个原因而连接的更紧密,基本上这世界正渐渐变的“尺长钟短”了。也就是在这个时候,互联网的“双刃性”便得到社会的普遍特别要注意关注。不可否认,互联网在以快捷的速度、生动的形式和浩瀚的容量向大家传递信息与知识的同时,也会互联网文化的垃圾带进了我们生活的视野。因为这个原因,互联网与人际关系也就自然的表现出两面性-积极方面与消极方面。
广义的人际关系是指人与人当中的各自不同的关系。它涵盖经济关系、政治关系、法律关系和角色关系等一切方面。而这里的人际关系单是根据狭义的的视角出发,它是指大家在交往途中所形成的心里关系。而它特别要注意关注的是这样的心理关系的亲密性,融洽性和协调性的程度。研究表达:交往双方关系融洽和谐时,应该在尊卑纬度上表现出互补性,亲疏纬度上表现出对等性型等。
而我个人认为作为生活中一定不可以缺少的互联网,它自己具有请看下方具体内容的特点:身份的虚拟性;地位的平等性;情感的寄托性和虚拟的成就性等。这些都将影响着我们现实中的人际关系,非常是那些因很多原因导致的自卑心理的人,互联网的产生无疑使他们的人际关系大为改变。
互联网可以大大的提升人际交往的自信心。研究表达,影响人际关系的主要原因有:相貌、正面的交往、相似性与互补性。
松下幸之助曾经说过:一个人的成功也是他人际关系的成功,与人协作其实就是常说的认识别人的价值,借用别人的价值,哪怕是在纯粹的理论研究领域,这一点也是非常的重要的。
因为这个原因,我认为人生更像拼图,从生下来就在寻找所需的那些部分,拼成家庭、邻里、同事、朋友……每一片独自的拼图可能都是残缺的,而它的每一次结合又都是令人欢愉的。还,在本次又一次的拼合途中,大家变得深入透彻,变得理智,变得成熟;同时,在这里,大家心灵中的四季也永远是绿色!
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