事业单位岗位取消能重报吗，事业单位可以考上新单位再辞职吗知乎-华宇考试网

事业单位岗位取消能重报吗？

不可以重报。因为按照有关规定，事业单位岗位取消后不可再次报考一样岗位，而且，也不可更改替换其他岗位报考。故此，只可以等着下一次招聘。假设想要增多成功率，可以考虑报考其他类似的岗位，或者加强自己的综合素质以增多竞争力。

事业单位岗位取消不可以重报

事业单位招聘考试中已经被取消的岗位，大多数情况下都没办法再次进行本次考试的报名了。例如说，在事业单位招聘考试中因为岗位的限制条件要求满足人员数量没有达到开考比例的岗位，大多数情况下都会进行取消裁撤。在取消裁撤后，该岗位也就不可以再接受任何学员的报名了。

事业单位可以通过努力学习以优异的成绩考上新单位再辞职吗？

你若已在事业单位上班，我劝你还是先辞职再报考新单位。

你没先辞职，新单位是不会让你报考的，你若隐瞒已经有正式工作，也许让你报了名，考了试，后也准备录用你了，这时你怎么调档？再也瞒不住了，新单位敢录用你吗？一个缺乏起码诚信的人，单位会随便要你吗？

原事业单位了解了这回事后，不会轻易放你档案走的。

新单位后没录用你了，原单位又了解了你曾去参考，你以后的日子不好过了。

事业单位人员符合相关规定和要求可以辞职。

按照人事部有关印发全民全部制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的公告规定：

第二条　本规定适用于全民全部制事业单位的专业技术人员和管理人员。

全民全部制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。

第三条　辞职应遵守下方罗列出来的原则：

(一)促进人才的分布与国民经济发展的需相适应;

(二)促进更好地发挥人才作用;

(三)鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家需的地区、行业和部门工作。

第四条　辞职一定要按人事管理权限，向所在单位或主管该项目的部门提出书面申请。

第五条　所在单位或主管该项目的部门从收到辞职申请起，除本规定第六条、第七条规定的情况外，可以在90天内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。

第六条　和刚才在单位订有聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的相关规定办理。聘用合同没有明确规定的，可以按照本规定的第五条或第七条办理。

第七条　有下方罗列出来的情况之一的人员，其辞职一定要经过批准。

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目标主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能导致损失的;

(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

(三)从事特殊行业、特殊工种的;

(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的;

(五)经司法或行政机关决定或批准，已经在接受审核查验、暂时还没有结案的;

(六)法律、法规、规章规定的其它情况。

二、辞职办理流程

1.早一点至共享服务中心领取员工辞职审批表。

2.在内容框中填写员工辞职审批表。

3.人事专业人员查看员工档案是不是有培训协议，确认员工是不是在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职因素调查。

5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。

6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行处理。

7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是不是需履行竞业限制协议(如果确实需要要履行,那么，会按照照事业部要求签署履行竞业限制协议申请;如不用,将正常办理辞职手续);签署解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

8.部门经理审查核验辞职手续。

9.事行政经理审查核验辞职手续。

10.总经理审批辞职手续文件。

11.辞职人员领取有关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。

12.人事专业人员与薪酬专业人员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护;互联网管理员进行OA、RTX办公软件账号删除维护。

13.人事专业人员进行辞职人员电话号码回访。

14.人事专业人员将辞职手续归入人事档案。

综合上面所说的，劳动者是有辞职的权利，不管是什么工作都是可以的，但就一定要按辞职的流程来进行办理，这样自己才不会担负法律的责任，故此在辞职时就要早一点的与用人单位进行协商，办理好了交接工作后才可以进行一定程度的处理。

事业单位申请取消录用的流程？

先写自愿放弃录用申请书，然后递交单位和人社部门，由人社部门和录用单位同意后按程序递补录取人员。

事业编公示完了取消录用根据不录用标准,公告自己。

按照新录用公务员试用期管理办法(试行)规定，有部分情况不可以提出取消录用申请：第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不可以提出取消录用申请。即：(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上面说的职位不满国家规定的脱密期限的;　　(三)重要公务暂时还没有处理结束，且须由自己继续处理的;　　(四)已经在接受审计、纪律审核查验，或者涉嫌犯罪，司法程序暂时还没有终结的;　　(五)法律、行政法规规定的其他不可以辞去公职的情形。上面这些内容就是公务员取消录用流程了

先写自愿放弃录用申请书，然后递交单位和人社部门，由人社部门和录用单位同意后按程序递补录取人员。

事业单位有权利变更岗位吗？

有的。

原则上是不可以随意改变的。但重要是假设你不一样意，可能会受到打击报复，让你年考查不合格，那时你唯有两个选择，调岗或下岗。

参照：

事业单位人事管理规定

第十六条　事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

公务员取消录用考事业编有影响吗？

假设公务员取消录用考试，采用事业编制形式，可能会对招募和管理有一部分影响。下面这些内容就是一部分可能影响：

1. 更多的竞争。假设事业编制更为流行，可能会有非常多的人员来竞争一个职位。

2. 更专业化的人员招募。假设事业编制更为流行，它将开启一种更面向能力、更专业化的招募方法，以此让政府更容易为计划和目标招募对人民负责的人员。

3. 僵化的聘用过程。因为事业编制已经取消了公务员考试，因为这个原因每个固定职位都需同时保持不变的权力和制度性要求。这个举措有可能致使较慢和较少的员工流动。

总而言之，取消公务员考试是有可能会对政府聘用和管理出现一定影响的。这需结合实质上情况，考虑其利与弊，而做出明智的处理。

这个要看被取消录用资格人员所存在的详细问题是什么。假设被取消录用资格的人员所实质上的困难是与材料造假、作弊、违法犯罪等相关，既然如此那，是会对其继续报考事业单位出现影响的。但假设与这种类型问题无关，既然如此那，该人员去报考事业单位也就不会受到任何影响了。

大多数情况下是没有影响的。

因为两个考试是不一样类别的考试，目前也属不一样的部门管理。

但是，也是分情况的。

其实就是常说的说你是因为什么因素取消录用的呢？

假设是情节严重的舞弊或诚信问题可能是会影响的。

事业编制辞职后可以再考原地方吗？

大多数情况下不可以。你在原单位辞职，又想考回原单位，即便你笔试考试面试成绩都通过了，但是，到考查那一关大多数情况下超级难通过。因素是你不安心工作，心性浮躁，工作敷衍。这样的人到哪里都不受欢迎。年轻人多锻炼，多历练才可以成才，才可以成熟。一碰见问题就想逃避，不想处理，想绕道而行。既然，辞职了，就别回头。

事业单位辞职后可以再次报考。但是，有下方罗列出来的情形之一的人员不可以报考。

曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；

现役军人；

报考聘用后即构成回避关系的人员；

法律、法规规定不可以招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

事业单位辞职后还可以报考事业单位，但一定要在低服务年限已满的情况下。原来计划的服务期没有，就算已经解除了劳动合同，或者开除、辞退、自己辞职等情形下，也不允许参与其他机关事业岗位的招聘考试。

此外就业合同中大多数情况下都明确规定了，在服务期没有时，不允许脱离原岗位工作，不允许参与全日制学历教育、其他事业岗位或者公务员岗位考试，假设不遵循合同规定，用人单位有权力单方面解除劳动合同，并按合同要索赔。