应聘隐瞒前科被发现负刑事责任吗，事业单位面试不去会有什么后果吗

应聘隐瞒前科被发现负刑事责任吗？

找工作时隐瞒自己案底是犯法的。

只要是触犯了法律,都会被记录到个人档案中的,当进入了用人单位,用人单位可以申请查看个人档案还有案底。假设公司的人事档案管理制度严格，,可以查到。但是，有无案底不可以影响就业,假设公司以有案底为由,不签署劳动合同,那也是违反法律规定的,或者假设公司以有案底为由...

应聘者为被录取单位彔用，大多数情况下来讲，都要将自己表现好的，出色一面。至于缺点，弱奌，甚至前抖都不愿讲，人之常情。至于后来被发现，那主要看用人单位态度，还需要看此人的实质上才可以，会利害得失分柝，得出用不不需要结果，不会负刑事责任的。

隐瞒了前科刑事责任是不负的，只是用人单位按照简介会取消聘用资格，当然还是得看前科刑事的详细情况和用人单位的聘用政策。

不负，劳动合同里大多数情况下都会有这种类型约定，假设入职时隐瞒有案底等不利条件事后被查证的单位可以辞退你。

事业单位面试不去会有哪些后果？

不去事业单位面试可能会失去这个就业机会。大多数情况下来说，事业单位的招聘流程比较严谨，涵盖笔试考试和面试两个环节。假设错过了面试时间，就说明了不可以进入下一轮招聘流程。而在这个竞争激烈的市场上，错过就业机会说明了要重新启动找寻工作，浪费时间和精力。除开这点事业单位招聘时间一般比其他岗位要长，流程也更复杂。建议学员要早一点了解招聘信息，制定合理的备战本次考试计划，避免错失就业机会。

假设在事业单位面试中缺席，会直接致使申请人被取消面试资格，错失这个岗位的机会。除开这点也会给面试官留下不良的印象，降低申请人在以后面试中的竞争力。

而且在事业单位的招聘中，一般在面试前还需要进行资格审核查验、考查等环节，假设缺席面试，申请人可能会被取消资格，被淘汰出局。故此学员应该仔细规划好自己时间，并仔细准备面试，从而提升竞争力，取得更好的职业机会。

根据自动弃权处理。事业单位在面试时，假设参与面试的人员没有按照本次要求规定时间和地址位置参与面试的，那么，会按照照自动弃权处理，取消其参与招聘的资格。

进入面试人员在报到环节或录用后无故放弃，将计入诚信档案，对以后报考有一定影响。

现在考试任何一个环节的不诚信情形主要有，在报名环节，有的学员恶意注册报名信息、扰乱报名规则和程序，有的虚报、隐瞒相关情况以通过欺骗取得考试资格或获取“练手”机会。情节严重的，如恶意注册报名信息，抄袭或帮助抄袭，给予5年内不可以报的处理;情节较轻的，如提供虚假报名信息，在答卷(题目作答卡)上做特殊标记等，给予取消此次考试报名资格或者该科目(场次)考试成绩无效的处理。对构不成违反相关法律法规的行为，如果是已经经确认参与面试却在面试当天临时弃考，在报到环节提出放弃本次考试报名职位等，将纳入录用考试违反相关法律法规与诚信档案库。

企业招聘薪资虚报违法吗？

肯定违法呀，这是一种欺诈行为

违反劳动法，一定要追责。。。

事业单位合同工考进了另一个事业单位面试,面试以前想辞职去面试,这样违规吗？

员工由自主就业的权利，而且，员工在和单位解除劳动关系只要早一点三十天以书面的形式公告单位就可以。事业单位同样如此。员工在面试以前辞职并没有违规。

依据《劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商完全一样，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十七条 劳动者早一点三十日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内早一点三日公告用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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