机关事业单位编外用工岗位根据详细担负的工作职责分为以下五类:
1、执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位,帮助行政执法人员开展行政执法工作。涵盖:公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。
2、技术技能类:从事专业技术和岗位技能工作并具备对应专业技术职称或国家职业资格,为开展公共管理提供技术技能支持和保证。涵盖:安全质量检验检测、计算机互联网维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。
技术技能类岗位可按照专业技术、职业技能水平高低细化分为三类,一类为高级专业技术职称和高级技师,二类为中级专业技术职称和技师,三类为初级专业技术职称和高级工及以下。
3、特殊工种类:从事苦、脏、累、险等特殊岗位。涵盖:艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。
4、窗口服务类:面向社会提供窗口公共服务。涵盖:公安(户籍、车辆、出入境和110接警话务等)、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。
5、普通辅助类:帮助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保证等工作。涵盖:档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活详细指导、导医服务、收取的费用、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。
有综合管理岗位、社会科学专技类岗位、自然科学专技类岗位、中小学教师类岗位、医疗卫生岗位。
1、综合管理岗主要进行规划、决策、协调机关内部管理工作;
2、社会科学专技类岗位主要是研究人员岗位,涵盖艺术、经济、法律等;
3、自然科学专技类岗位需的是大多数情况下性自然科学研究人员,涉及农技、统计、船舶等;
4、中小学教师类岗位自然就是不一样阶段的教师了;
5、医疗卫生岗位招收录取的是医生和护理人员。
不是编办批准的三定方案中的人员配置,大多数情况下由劳务派遣
编制外社会化工作岗是指编制外工作人员(简称编外人员,俗称合同工)指与行政机关、企事业单位当中不存在固定的隶属关系,唯有合同的管束的人从事的工作岗位。
编制外招聘 是指招聘单位不给予被招聘人员编制,即聘用学校招聘实习教师,事业单位招聘临时工作人员等。 编制外员工和编制内员工相比,不仅很难达到“同工同酬”,在社会保证、向上发展等方面也很难享受到平等着遇。
大厅服务保证,业务经办,业务接待咨询等
事业编外综合岗位大多数情况下都是做销售。
陕西清退编制外人员是指那些未经过招聘考试程序,未纳入编制管理,并由各级财政出资支付报酬的在编制外工作的人员。这些人员一般属于非公务员组织,涵盖事业单位、国有企业、乡镇企业、社会团体、民办科技企业等。这些人员实质上的困难是工资福利待遇普遍很低,职业发展空间小,安全保证缺少。陕西清退编制外人员的行动是为了减少政府浪费人力物力的行为,并规范管理体系,逐步递次推动政府治理体系和治理能力现代化。在未来,还应加强事业单位、国有企业等组织的编制管理,完善招聘和考查机制,提升工作人员的素质水平和经济收入水平,持续性优化管理体制,推动经济社会迅速发展。
事业单位是有人员编制数限制的,招聘进人也有着严格的条件限制。在人员编制指标有空缺、招聘增人通过相关部门批准的情况下,所招聘的人员正式入编,成为编制内的正式工作人员。
假设工作需,但单位人员编制已满员或自己不满足入编条件,既然如此那,所招聘的人员只可以作为编制外工作人员。事业单位从事临时性工作的人员也属于编外人员。编外人员的工资保险福利费用从单位自有资金列支,与在编人员是有部分区别的。
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事业编外人员的岗位有什么? 机关事业单位编外用工岗位根据详细担负的工作职责分为以下五类: 1、执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位,帮助行政执法人员开展行政执法工作。涵盖:公安、司法、城管、城建、维稳、...
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