淄博事业单位取暖费发放标准，淄博市事业单位改革实施方案新

淄博事业单位取暖费发放标准？

市级3200元，局级2200元，处级1700元，科级1300元，大多数情况下人员1100元。事业单位专业技术人员被聘为专业技术职务的，根据下列标准发放：高级1700元，中级1300元，初级1100元。

享受对应待遇的在职职工及离退休人员按组织人事部门确定的职级对应标准发放，同时具备以上两类条件的，可本着就高原则发放。

淄博市事业单位改革开展方案？

为贯彻十九届三中全会精神，淄博市编办根据中央、省对事业单位改革的要求部署，结合上半年工作，“承上启下”积极稳妥地推动事业单位改革工作平稳有序开展。

一是在对担负行政职能事业单位的大数据细分研究情况的基础上，逐步递次推动担负行政职能事业单位改革工作。根据“能转职能的不转机构，确需的整合为内设机构”的原则，将政府直属事业单位、部门所属事业单位担负的行政职能划归行政机构，剥离行政职能后保留的公益类事业单位，综合多方面因素慎重考虑清楚其公益属性、职责任务、工作对象等，从严从紧核定编制。行政职能回归后，进一步完善职能配置、优化组织结构、规范政府运行，持续性激发市场活力。

二是与清理“僵尸”事业单位情况相结合，提高逐步递次推动从事生产经营活动事业单位改革工作。加强统筹协调和定期督查，今年12月底前保证市工程咨询院等11家经济效益很好，具备转企条件的事业单位，全面完成转企改制任务，并按照本次要求规定程序撤销事业单位建制，收回事业编制，注销事业单位法人登记，核销人员编制实名制信息。二是经济效益大多数情况下，转企改制条件成熟的，适时逐步递次推动其转企改制。三是人员资产规模较小或资不抵债、不具备转企条件的，结合转企改制政策，做好人员安置工作，能撤销的及时撤销。四是历史遗留问题有点多、不可以撤销的扎口管理，压缩规模，核减编制，一步一步消化在编人员，退出事业单位序列。

三是充分总结事业单位精细化管理试点工作经验，全面推开事业单位精细化管理。适时召开全市会议，推开事业单位精细化管理和服务工作，全面梳理公益类事业单位的职能定位，重新规范公益类事业单位的主要职责内设机构和人员编制的“十定”规定。发挥编委督查实效，为事业单位处理因体制机制导致的问题，以市编委督查室名义责成相关部门按期办理，保证问题处理落实到位，真真切切提高机构编制管理服务水平。12月底前印制《事业单位精细化管理和服务年鉴》等平日精细化管理资料，构建精细化管理制度保证体系，逐步递次推动机构编制由静态管理向变动管理转变。

四是与政府购买服务项目和岗位形成合力，完善机构编制变动管理机制。健全完善政府购买服务管理机制，对学习先进地区在政府购买服务岗位方面成熟经验和做法的基础上，12月底前，会同财政、人社等有关部门出台《政府购买服务岗位的管理办法》，在适用范围、核定依据、工资薪酬、变动调整、管理方法等方面加以明确，积极探索政府购买服务与机构、编制、人员同步调整机制，优化财政支出结构，做好政府购买服务与财政预算和机构编制管理的衔接，进一步提高公共管理和服务能力。

国企水务集团待遇好吗？

水务集团属于企事业单位，可以在市水务集团上班是很好的。主要是待遇稳定，享受五险一金，上班时间是比较固定时间。还有享受国家法定假期，年底有年终奖等这样的待遇，退休以后还有退休金。假设能进到这样的部门上班既然如此那，要好好上班，珍惜机会。

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