专业技术岗位十级是什么职称，事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级湖南-华宇考试网

专业技术岗位十级是什么职称？

中级职称。

专技技术的岗位职称分初职，中职，高职，正高职，这当中初职又分十三级，十二级，十一级3个小级；中职又分十级，九级，八级3个小级；高职又分七级，六级，五级3个小级；正高职又分四级，三级，二级3个小级。

故此，试题里说的专业技术岗位十级是中级职称。

专业技术岗位十级是中级职称，在大学是讲师，在事业单位是工程师，中级职称又分十级、九级、八级三个档次，十级低，只要评上中级职称，并被单位聘请任职，有对应岗位，即为专业技术十级，十级升九级需三年，九级升八级又需三年，需满三年，并经申请、评审通过和聘请任职流程才可以升级。

假设是管理岗位十级，说明招办事员，永远没办法晋升，事业编管理岗位分为一级(正部)，二级(副部)，三级(正厅)，四级(副厅)，五级(正处)，六级(副处)，七级(正科’，八级(副科)，九级(科员)，十级是办事员。

假设是专业技术岗位，说明职称到中级封顶了，专业技术岗位分为:一级，二级，三级，四级，五级，六级1，七级，八级，九级，十级，十一级，十二级，十三级。这当中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级？

事业单位有下方罗列出来的情况的，应按照本单位实质上，实行竞聘上岗：

（1）事业单位推行岗位设置管理后第一次聘用人员的；

（2）机构调整、重组或现有人员超越所设岗位总量的；

（3）产生岗位空缺或新设岗位的；

（4）满足岗位条件人员多于岗位职数的；

（5）聘用期满，需进行竞聘上岗的；

（6）其他情况需实行竞聘上岗的。

严格岗位条件，合理确定聘期

1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应按照每个岗位的工作需、专业特点和要求，合理确定详细聘期，并按相关规

定签署聘用合同。

2、专业技术岗位的基本任职条件根据现行专业技术职务评聘的相关规定执行。这当中高、中、初各级内部不一样等级岗位的条件，由单位主管该项目的部门和事业单位根据相关规定及本行业、本单位岗位需、职责任务与任职条件等原因综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。

（1）专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保证部门报省人力资源和社会保证部门核准后实行总量控制、统一管理。

（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备对应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各个主管部门各个相关机构开展方案中制定的有关专业技术层级的任职条件。

（3）竞聘专业技术五级岗位，除应满足国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应满足市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上（第一次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术六级岗位除应满足国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还可以在专业技术七级岗位工作3年以上。

（4）竞聘专业技术八级岗位，除应满足国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还可以在专业技术九级岗位工作3年以上（第一次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术九级岗位除应满足国家、省规定的

专业技术岗位基本条件外，还可以在专业技术十级岗位工作3年以上。

（5）竞聘专业技术十一级岗位除应满足国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还可以在专业技术十二级岗位工作2年以上。

（6）各地、各个相关机构可以按照本地、本单位实质上情况制定岗位的工作年限，但不可以少于上面说的规定低年限

事业单位面试，专技十二级和管理十级的区别？

事业单位面试中专技十二级和管理十级的主要区别有以下几点：

1、意思不一样：事业单位面试中专技十二级是专业技术岗位的第十二级，属于专业技术岗位里的初级岗位。事业单位面试中的管理十级是事业单位岗位中管理岗位的中级岗位。

2、面试的具体内容难度不一样：因为事业单位岗位中的等级是高低是由小到大的，故此，事业单位面试中的管理十级的面试难度大于事业单位面试中专技十二级的难度。

3、面试的具体内容不一样：因为两者分别属于事业单位岗位中的两个不一样的种类，即专技十二级属于事业单位岗位中的专业技术岗位十二级，管理十级属于事业单位岗位中管理岗位的十级，故两者的面试的具体内容不一样。

4、所属的分类不一样：事业单位面试中专技十二级属于属于事业单位岗位中的专业技术岗位；事业单位面试中管理十级属于事业单位岗位中的管理岗位。

工人技师分哪些等级？

五个等级

工人的职称由低至高，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师

技师不分等级的，技师满足以下条件可以晋升为高级技师：

（一）获取本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年或者以上并做出突出奉献身体健康能坚持正常工作。

（二）可以熟练运用针对技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有很强的分析，判断和处理实质上问题的能力；了解和掌握并熟悉有关工种（大多数情况下可以在2个或者以上）的相关知识和操作技能，并达到高级技能（国家职业标准三级）的水平。

（三）具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动；在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新；独立处理和处理本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。

（四）能组织开展系统的专业技术培训；有良好的职业道德。

职务,岗位,岗位序列,岗位级别的概念和区别？

职务定义：指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。是一组重要责任相似或一样的职位。

岗位：原指军警守位的地方，现泛指职位。

企业其内部员工所从事的工作内容总会带来一定不一样，我们将这些不一样岗位进行归类管理，可以称之为不一样“岗位序列”。

岗位级别：它是将企业的全部岗位按照工作内容、工作职责、任职资格等方面的不一样要求，将分不一样的类别，大多数情况下可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，还对同一类的岗位进行排列，以此确定每个岗位不一样的岗位价值。

职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门全部，而一个部门也可有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只可以为某个详细的部门所拥有）岗位与人对应，只可以由一个人担任，一个或若干个岗位的共性反映就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。例如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有不少的岗位的员工担任，假设详细到某个工序的，就是岗位了。