竞聘岗位匹配度怎么写，什么工作是面试必过得

竞聘岗位匹配度怎么写？

涉及以下哪些维度：

1.硬件要求的匹配度：学历，年龄，工龄，专业等，这些大多数情况下可以明确评估出来，算出来匹配度

2.软性技能（能力）匹配度：沟通能力，管理能力，领导力，逻辑思维能力，组织规划能力等，这些通过面试评估也可以算出匹配度

3.工作经验匹配度（契合度）：针对候选人工作经验一一比对，得出匹配度。

什么工作面试通过率高？

1、岗位匹配度：通过交谈，看看你过去的经验是不是足够和岗位匹配。

2、个人能力：通过交谈，看看你简历上写的过往经验、成功案例是不是真的，能力如何。

3、表达上的基本功：表达是不是清晰、准确，毕竟职场需协作。

4、我自己愿不愿意跟你共事：你是不是一个合适合作、讨人喜欢的人。

怎么形容你跟应聘岗位的匹配性？

从理论来说，你与应聘岗位的匹配性，主要还是看你所学的专业，技能的熟练度，工作年限及经验，假设是形容，你可以觉得：“天衣无缝”、“恰到好处”，“螺钉与螺帽的关系”等等。

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