事业单位招聘高层次人才的程序，直聘高层次人才要遵循什么原则-华宇考试网

事业单位招聘高层次人才的程序？

高层次人才聘用招录流程请看下方具体内容：

1、报名

报名采用互联网报名、网络在线资格审核查验的方法进行。报名官方网站为人力资源和社会保证局官方网站。

2、资格审核查验

资格审核查验由各县区人社局及市直各招聘单位主管该项目的部门负责。报名结束后应聘人员可以查询审查核验状况，但不可以更改任何报名信息。

3、资格复核审查

资格复核审查工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管该项目的部门负责。应聘人员没有在规定时限内参与资格复核审查的，默认为应聘人员自己主动放弃招聘资格。

4、面试和考察考查

引进高层次人才主要采用面试和考察考查相结合的方法进行。

直聘高层次人才要遵守什么原则？

一是要根据“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类详细指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。二是坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。

三是坚持分级分类详细指导的原则。事业单位门类繁多,情况复杂,不一样层级、不一样行业的事业单位都拥有各自不一样的实质上情况

广州人才引进和高层次人才有区别吗？

有区别。

1、概念不一样。事业单位和公务员不一样，为了成为一名公务员一定要要经过公务员国考、公务员省考或者是选调生考试等；事业单位人才引进指进入编制是不需要笔试考试的，直接面试通过完全就能够被录用。

2、要求不一样。事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高不少。第一对专业的要求，假设事业单位引进医疗岗的专业，那一定要是学有关医学的专业才有资格参与，其次是对学历等方面的要求也是比非常高的，有的职位需研究生学历以上，有的需本科以上，这样大学专科学历就没戏。

3、待遇不一样。通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，不少地方也是给予事业编制的。并会对这种类型人提供住房、补贴，还有家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常按照岗位需求招收录取，通过本次考试，要求没有既然如此那，高，也没啥补贴，除非特殊岗位。