事业单位劳务派遣二年转正规定，事业单位劳务派遣两年转正

事业单位劳务派遣二年转正规定？

事业单位正式工，都是通过本次考试招聘来的。其实就是常说的说，不通过本次考试，没有事业单位编制的，故此，事业单位劳务派遣工，就算工作两年，也不可能转正。

按照我所知，现在国家规定事业单位劳务派遣人员需满足连续工作满二年，还用人单位同意的情况下才可以转为正式人员。因为这个原因，在这个情况下，事业单位劳务派遣人员需工作满二年才有可能转为正式人员。事业单位为了管理和规范职工队伍，采用劳务派遣工作形式，目标也在于减少一部分人员的劳动问题，而这样的工作形式的目标也在于控制用工成本。事业单位大多数情况下都是政府部门，因为这个原因实行的政策有的时候，会与其他单位存在差异。除开这点需要大家特别注意的是不一样地区或不一样部门的政策可能会带来一定不一样，详细实践中需以用人单位的政策为准。

现在，事业单位劳务派遣工作满两年转正是一个普遍存在的相关规定。因素是，事业单位为了保证工作人员的质量，需对工作人员进行考查和培训等一系列工作，按照劳务派遣工作制度，派遣工作人员可能并没有接受全面的培训和考查，因为这个原因需满足一定的工作时间后才可以转正，这也是保证单位运转的稳定性和工作成果的质量的必要措施。需要大家特别注意的是，不一样地区和单位针对劳务派遣转正的相关规定可能会带来一定不一样，详细情况需按照有关规定和业务情况进行考虑。

按照新规定，事业单位劳务派遣工作满2年，可以按照实质上工作表现和招聘需，进行职位转正评审。 为了保证劳动者的合法权益和推动事业单位工作规范化，劳务派遣工作时间一定要严格控制，同时转正评审一定要根据程序和标准进行。二年是一个相对合理和公正时间界限。 劳务派遣转正前，应按月为其签署劳动合同，保证其基本劳动权益，同时停止签署劳动合同和劳务派遣合同相冲突的做法。除开这点不一样的事业单位对劳务派遣转正的要求和标准也会带来一定不一样，需进行具体了解和分析。

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