游戏开发公司里面会有哪些部门和职位，开发部主要做什么工作-华宇考试网

游戏开发公司里面会有什么部门和职位？

从部门来分分为策划部、美工部和程序部。

策划部职位有：主策划，数值，剧情，文案，系统，版本，脚本，运营等等。

美术部职位有：美术总监，场景，2D,3D，人物，原画，平面，视频等。

程序部职位有：主程序，客户端，引擎等。

每个公司都不是规定的，比如我在云创动力华中区从事平面美术工作，有的时候，可能要兼职其它工作，一个职位多人或多个职位一人，看公司规模。

开发部主要做什么？

开发部工作内容：

(一)负责提出建设项目标可行性研究,并委托建设项目标整体规划、具体规划、市政方案规划及施工图设计、单位工程的施工图、小区内部市政工程图设计。帮助总工程师编制《小区建设施工组织总设计》。

(二)按照公司的要求,负责向政府申报项目建设计划。

(三)负责办理征用土地的有关手续。

(四)负责办理方案的报批并办理执照的手续。

(五)负责确定征地界限及拆迁范围,组织好建设用地和市政代征地内的拆迁安置工作。

(六)在总工程师的主持下,参加技术交底,会同设计单位做出年设计进度计划,并办理好设计洽谈。

(七)办理工程开工前的各自不同的手续,保证工程的顺利开工。

(八)工程竣工后,会同相关部门及时办理客户入住手续。

(九)做好前期开发工作资料的搜集、保管、移交。

开发部是指行使公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制定、技术详细指导与监督、协调、管理的权利，并担负执行公司规程及工作。1、提供项目管理的规则和方法，培养项目管理人员。2、制定研发规范。3、研发岗位设置,制定岗位说明。4、项目管理人才培训。5、流程的监控。6、制定开发计划。7、制定开发标准。8、监督开发计划的开展9、监督开发标准的开展。10、管理研发人员的工作分配。11、制定研发人员的培训计划。12、组织研发成果的鉴定和评审。13、分析总结研发过程的经验和教训。14、监控每个项目标执行情况。15、汇总每个项目标可重用成果，形成内部的资源库。16、质量控制。17、按照市场变动预测制定公司发展目标。18、部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考查、队伍建设、资源调度。19、帮助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作。

开发部主要的作用是开发新的项目？

开发报建岗位的优缺点？

开发报建岗位的优点是因为是很重要关键点岗位，故此，不管薪资待遇还是受人尊重程度，还有接触的有关人脉关系累积方面都很不错，缺点是开发报建岗位的晋升空间有限，同时需非常多的参加工作时间以外的应酬活动

面试问题，你为什么想从技术岗位转项目管理岗位？

从技术做到管理，肯定是大多数技术工程师的目标。社会快节奏的发展，人心也变得越来越浮躁，加上技术工人的地位和待遇每况愈下，能沉下心做技术的也越来越少。劳心者治人，劳力者治于人。做管理能落在自己身上更多的资源，更高的地位，更好的待遇。

技术与管理，本就是相辅相成的。不懂技术的管理，纯属瞎胡闹。以前待过一家公司，管理是老板亲戚，什么都不懂，瞎指挥，后气跑了一批骨干。不懂管理的技术，只可以蒙头苦干，被人呼来喝去，得不到很好的尊重。懂的技术的管理者，才能够大展拳脚，达到自己抱负。

说句题外话，社会的风气就是如此，管理者被人尊重，技术工人地位低下，还很辛苦。间接致使了，不少大学生不愿意从事技术方向，技术人才非常多流失。我们国内需强大，工业是血脉，希望能有效的带来一定改观。

不管是纯粹的技术岗位还是纯粹的管理岗位都拥有涉及到对立的（针对本问题）管理或者技术的问题，没有技术的管理者我基本上肯定不是好的管理者，当然没有管理知识的技术者肯定不会是很好的技术工种，故此，说都是相辅相成的，转型管理岗位是因为认为管理岗位对我技术的利用更有利之类，语。

企业工作岗位和公司职位名称有什么？

针对大学生来说，需按照自己所学专业和兴趣有一个较早的职业规划。大多数人肯定都想在多年内做到高管。不过，刚毕业都是从小坐起，下面这些内容就是大型企业岗位职位设置名称，当然也有公司会因人设岗。毕业前先看看公司对这些职业岗位职责要求（越大型-给钱多的企业职业细分度强一部分，进入要求高一部分，小公司那就是1个人兼多个职位的工作），尽可能学习有目标的满足企业要求吧，既然如此那，完全就能够很顺利找到工作了，不然出来你工作了还毫无目标，丢大学生脸哈。一、高层管理职位：1.总经理/总裁/董事长/首席执行官（CEO） 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监/首席财务官(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监/首席运营官(COO) 10.技术总监/首席技术官(CTO) 11.总经理助理二、人力资源管理岗位职位：1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专业人员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专业人员 8.绩效考查主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 11.人力资源信息系统经理 12.员工记录经理三、财务与会计岗位职位：1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专业人员 12.投资分析专业人员 13.资本市场分析专业人员 14.核算专业人员 15.税务专业人员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员四、行政管理岗位职位：1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专业人员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管五、生产岗位职位：1.厂长 2.副厂长 3.生产主管 4.制造部经理 5.工程技术部经理 6.生产工程师 7.工业工程师 8.供应商管理工程师 9.产品设备工程师 10.车间主任 11.生产调度员 12.质量控制主管 13.质检员 14.质量安全技工六、销售岗位职位：1.销售部经理 2.销售助理 3.大区经理 4.办事处经理 5.店面经理 6.渠道经理 7.销售代表 8.销售统计员 9.电话号码销售代表七、市场营销岗位职位：1.市场部经理 2.市场助理 3.客户开发主管 4.客户维护主管 5.客户关系主管 6.市场大数据细分研究主管 7.市场研究专业人员 8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推广专业人员 13.公关主管 14.公关助理 15.客户代表 16.美工（有的企业是分到技术岗位） 17.产品主管 18.产品助理八、物流仓储岗位职位：1.采购经理 2.采购工程师 3.采购专业人员 4.物流经理 5.物流规划专业人员 6.材料管理专业人员 7.仓储主管 8.仓库管理员 9.商品保管员 10.货运主管 11.商品储运员 12.商品护运员 13.理货员九、技术岗位职位：1.技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师 15.工艺工程师 16.电气工程师 17.电子工程师 18.食品工程师 19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.硬件工程师 24.部件工程师 25.布线工程师 26.系统开发工程师 27.计算机管理员 28.软件工程师 29.测试主管 30.系统测试工程师 31.软件测试工程师 32.数据库工程师 33.高级程序员 34.系统应用工程师 35.系统分析员 36.系统操作员 37.互联网工程师 38.互联网管理工程师 39.互联网管理员 40.互联网安全工程师 41.工程技术项目经理 42.质量监督工程师。43.质量监督员 44.安全监督员 45.检测员 46.造价工程师 47.建筑设计师 48.土木建筑工程师 49.结构设计工程师 50.道路桥梁工程师 51.园林工程师 52.城镇规划设计工程师 53.水利水电工程师 54.给排水工程师 55.暧通工程师 56.官方网站主编十、其他岗位职位：1.项目经理 2.项目助理 3.审计主管 4.审计员 5.统计分析专业人员 6.管理顾问 7.人力资源顾问 8.行业顾问 9.软件咨询顾问 10.电子商务高级顾问 11.体系认证咨询师 12.房地产营销专家 13.房地产经纪人 14.健身教练 15.大堂经理 16.餐厅经理 17.食品质量控制主管。