主持人临场应变的面试题和答案，去面试学生会-华宇考试网

主持人临场应变的面考试试卷和答案？

1.人面试临场应变问题(以Talent Show活动作为例子)：

2.作为Talent Show主持人，你认为自己大的优势在什么地方？

3.你觉得做主持人需什么条件与素质？

4.假设在Talent Show上节目临时更改替换顺序，而原表演人员已经在准各__，你该怎么去圆场？

5.假设你在主持Talent Show时突然停咋办，应该如何处理？

6.假设活动后在颁奖时有人听错了名次误以为是他获奖并已经了，你要怎么做？

7.假设观众因不满节目而相继离场，你要怎么控制场面？

8.假设在后颁奖时观众不满比赛结果，你要怎么圆场？

9.Talent Show一位选手原本要跳一首很欢快的歌，结果工作人员失误放成了很悲伤的音乐，选手因为这个原因在台上因为紧张而愣住了。面对这个场景你打算怎么做？

（1）、反应快速，举重若轻

反应快速是首先要求。不管多么复杂的场面，多么出乎意料的突变，作为主持人都应该能一下子抓住重要点，手到擒来地“轻轻带过”，不露痕迹地转危为安。

（2）、恰切得体，自然天成

切合：“题旨情意”，语言运用得当，恰如其分；满足场合、氛围，满足传受双方的身份和心理。

（3）、情理之中，让人无法想象

这里说的的情理之中，就是要满足人情事理，不可以违背大家大多数情况下的认识规律和道德规范。这里说的的让人无法想象，就是不可以够依据常理，要说出别人想不到，。

考察主持人临场应变的能力，就不存在面考试试卷的题库，也就没有答案。面试官都是几十年的主持人专家，考察你的能力就不可以有固定的题型和答案，全靠临场经验和平日的累积

没有固定答案。面考试试卷都是各地方招聘主持人时所规定的，现在还没有听说全国有统一出题的。假设我的回答对你没有用，可以再去搜索一下。

系学生会我要当面试官，但是，我想找些能考验面试者现场应变能力的试题和比较有内涵的试题，请广大来帮帮忙？

系学生会要我当面试官，但是，我想找的一部分考试。涵盖对学生的成绩要求，还有面试时候的提出的一部分针对性的问题。

市场营销面试技巧和话术？

1、自我讲解技巧，应聘者到外企或其他用人单位时，求职者时常先被问及的问题就是“请先讲解讲解自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。

回答这种类型问题，要掌握并熟悉几点原则：

1) ：开门见山，简明扼要，不要超越三分钟。

2) ：从客观实际出发，不可吹得天花乱坠。

3) ：突出长处，但也不隐瞒短处。

4) ：所突出的长处要与申请的职位相关。

5) ：擅长于用详细生动的实例来证明自己，说明问题，不要表达一些肤浅的看法，浮于表面，完全没有深入透彻的研究和分析。

6) ：说完后面，要问考官还想清楚有关自己的什么事情。

2、参加本次考试者回答问题的技巧，面试回答问题是一定不可以缺少的环节，也是毕业生发怵的环节，不少考生把考官提出的问题想得过于难，在做准备时重“难”轻“易”，把精力放在高难度的理论和技术知识上，而小看了基础性的东西和大多数情况下的题目作答规律，甚至产生匪夷所思的低级错误，大多数情况下应掌握并熟悉以下技巧：

(1) 把控掌握重点，简捷明了，条理了解，有理有据。大多数情况下情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。不然，长篇大论，会让人不可以要领。面试时间有限，神经有部分慌张，多余，太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委，不要抽象。　用人单位提问总是想要获悉一部分参加本次考试者的详细情况，千万不要简单地仅以“是”和“否”答题。应针对所提问题的不一样，有的需解释原因，有的需说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，时常不会给主试者留下详细的印象。

(3) 确认提问内容，一定不要答非所问。面试中，假设对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不了解从何答起或很难理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞了解，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有一个人见解，有一个人特色。用人单位有的时候，接待参加本次考试者若干名，一样的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因为这个原因，用人单位会有乏味、枯燥之感。唯有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会导致对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不了解为不了解。面试碰见自己不了解、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不够取，诚恳坦率地承认自己的不够之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

3、参加本次考试者语言运用的技巧

面试场上语言表达艺术标志着成熟程度和综合素养。对求职参加本次考试者来说，掌握并熟悉语言表达的技巧无疑是重要的。

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还需要注意控制说话的速度，避免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不可以有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调合适，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以导致对方的注意。自我讲解时，不少用平缓的陈述语气，不要使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则很难听清。音量的大小要按照面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不要过大，群体面试而且，场地开阔时声音不要过小，以每个用人单位都可以听清讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，一定程度上时可以插进幽默的语言，使谈话增多轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。特别是当碰见很难回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

4、仪态礼仪

仪态涵盖体态、手势、面部各自不同的器官的动作表情、气质与风度。面试前，就算学员穿戴整齐，假设没有好的气质，同样会出现不好的效果。

5、谈吐礼仪

面试礼仪不仅局限于衣着、打扮、举止，而且，涵盖语言、表情、神态。假设说外部形式是面试第一张名片，既然如此那，语言就是第二张名片，它客观反映了一个人的文化修养和内涵修养。有的人喜欢夸夸其谈，题目作答时滔滔不绝，喜欢随意对他人妄加评论，给人一种狂妄自大的感觉，而且，不经意间产生的粗野鄙俗的口头禅，更让其毫无形象可言。

6、消除慌张感

因为面试成功与否关系到求职者的前途，故此，大学生面试时时常容易出现慌张情绪，有的大学生可能还因为过度慌张致使面试失败。

（1）要保持”平常心”。

（2）不要把成功与失败看得太重。

（3）不要把考官看得过于神秘。

（5）要提高自信心。