大庆市公务员调动管理规定，大庆公务员好考吗现在

大庆市公务员改变管理规定？

第一条 为拓宽选人视野和渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，按照《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)和相关法律法规，制定本规定。

　　第二条 本规定所称调任是指国有企业、高等院校和科研院故此，及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级大数据细分研究员以上及其他相当层次的职级。

　　调任职级公务员需要主要补充机关缺失的优秀专业人才才。

　　调任领导成员另有规定的，从其规定。

　　第三条 公务员调任坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，按照工作和队伍建设需还有资格条件，坚持组织具体安排与个人意愿相结合，从严掌握并熟悉，择优任用，坚持下方罗列出来的原则：

　　(一)党管干部;

　　(二)德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;

　　(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

　　(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

　　(五)依法依规办事。

　　第四条 调任需要在规定的编制限额和职数内进行，并有对应的职位空缺。

　　第五条 各级公务员主管该项目的部门根据管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

　　第二章 调任资格条件

公务员调任资格条件

　　第六条 调任人选除需要具备公务员法第十三条规定的条件外，还需要具备下方罗列出来的资格条件：

　　(一)政治立场坚定、政治素质过硬，提高“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　(二)具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。

　　(三)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

　　(四)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的低工作年限。

　　专业技术人员调入机关任职的，需要担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

　　(五)调入中央机关、省级机关任职的，需要具有本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，需要具有大专以上文化程度。

　　(六)调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不能超出55周岁;调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级大数据细分研究员及其他相当层次职级的，原则上不能超出50周岁;调任其他乡科级领导职务的，原则上不能超出45周岁。

　　(七)满足法律、法规、章程规定的其他条件。

　　因工作特殊需，前款第(四)、(五)、(六)项所列条件需一定程度上调整的，需要满足下方罗列出来的情形之一：领导班子结构需或者调任职位有特殊要求的;专业性很强的岗位或者重要专项工作急需的;艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。调整时，市(地)级以下机关需要根据干部管理权限报上一级公务员主管该项目的部门批准同意，省级以上机关需要根据干部管理权限报同级公务员主管该项目的部门批准同意。

　　必要时，省级公务员主管该项目的部门可按照本地区干部人才队伍实质上，对第一款第(四)、(五)、(六)项条件作统一规定，报中央公务员主管该项目的部门同意后开展。

　　第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务职级的，需要具备从调出机关时所任职务职级晋升至拟调任职务职级所需的任职资格年限。

　　第八条 有下方罗列出来的情形之一的人员，不可以调任：

　　(一)因犯罪受过刑事处罚的;

　　(二)被开除中国共产党党籍的;

　　(三)被开除公职的;

　　(四)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(五)涉嫌违纪违法已经在接受相关针对机关审核查验暂时还没有作出结论的;

　　(六)受处分这个时间段或者没有影响期限的;

　　(七)已经在接受审计机关审计的;

　　(八)法律、法规规定的其他情形。

　　第三章 调任程序

公务员调任程序

　　第九条 调任根据以下程序进行：

　　(一)按照工作和队伍建设需确定调任职位及调任条件;

　　(二)提出调任人选;

　　(三)征求调出单位意见;

　　(四)组织考察;

　　(五)集体讨论决定;

　　(六)调任公示;

　　(七)报批或者备案;

　　(八)办理改变、任职和公务员登记手续。

　　第十条 按照调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方法出现。必要时，可以对调任人选进行考试。

　　第十一条 对调任人选需要进行严格考察，依据调任资格条件和调任职位的职责要求，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面表现，突出政治标准，注重了解政治理论学习、制度执行力和治理能力情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并形成书面考察材料。考察材料需要写实，评判需要全面、准确、客观，用详细事例反映调任人选的情况。

　　考察时，需要采用很小一部分谈话、实地走访、同调任人选面谈等方式，按照需也可进行专项调查、延伸考察等，听取调任人选所在单位相关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，审查核验干部人事档案，查核个人相关事项报告，查询社会信用记录，对反映问题线索详细、有可查性的信访举报进行核查。所在单位应予积极配合，并且还可以为不同的人群提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。材料由调任人选所在单位党委(党组)提出结论性意见，必要时，由党委(党组)书记、纪委书记(纪检监察组组长)签字。

　　第十二条 按照考察情况集体讨论决定拟调任人员，并根据任前公示制相关规定在调出、调入单位予以公示。公示期很多于五个工作日。

　　第十三条 公示期满，对没有反映问题或者反映问题影响不了调任的，按规定程序进行审批或者备案;对反映有严重问题未经查实的，待查实并作出结论后再决定是不是调任。

　　第十四条 根据干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照本次要求规定的权限办理审批或者备案。

　　地方省级以下机关调任公务员需要报市(地)级以上公务员主管该项目的部门审批。

　　呈报审批、备案的材料需要涵盖请示、公务员调任审批(备案)表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机关提供的廉政情况;按规定需进行经济责任审计的人员，需要对其进行审计，并且还可以为不同的人群提供审计机关的审计结论。

　　调任人员审批、备案后，办理改变手续，并按相关规定进行公务员登记。

　　第十五条 调任人员的级别和相关待遇，按照其调任职务职级，结合自己原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。

　　第十六条 调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，大多数情况下实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考查合格的，正式任职;考查不合格的，另外单独具体安排工作。

　　第四章 纪律与监督

公务员调任规定2023

　　第十七条 调任需要遵循下方罗列出来的纪律：

　　(一)调任审批或者备案机关需要严格履行职责，仔细审查核验把关，不可以随意降低标准，放宽条件;

　　(二)调入机关需要严格履行相关程序，根据干部管理权限集体讨论决定，不可以个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风，不可以将调任用于人员安置、处理待遇，不可以冲刺突击调任人员;

　　(三)调出单位需要严格执行干部人事管理工作的相关法规、政策，提供真实情况，不可以冲刺突击提拔;

　　(四)参与考察的人员需要认真反映考察情况和意见，不可以隐瞒、歪曲事实真相;

　　(五)调任人员需要遵循相关规定，接到改变公告后，在规定期限内办理行政、工资关系等相关手续。

　　第十八条 调任工作中存在需要回避情形的，根据相关规定执行。

　　第十九条 对违反本规定的调任事项，呈报的不能批准，已经作出决定的宣布无效;对负有责任的领导人员和直接责任人员，按照情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理;涉嫌违纪违法需追究责任的，依规依纪依法予以处分;涉嫌犯罪的，移送相关国家机关依法处理。

　　第五章 附 则

　　第二十条 国有企业、高等院校和科研院故此，及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关(单位)担任本规定第二条所列职务职级，参照本规定执行。

　　第二十一条 本规定由中共中央组织部负责解释。

　　第二十二条 本规定自2023年11月26日起施行。

大庆公务员好考吗？

不好考。黑龙江哈尔滨和大庆市的公务员很难考。因为这两个城市经济发展很好，地理环境优越，待遇也好。相比黑龙江其它地市县难度大一部分。特别是考公务员人员数量很多，竞争十分激烈，每个岗位都拥有多人争取。

还有一点，国家给哈尔滨大庆退休人员特殊政策，退休金很高。

大庆作为黑龙江经济总量第二的地级市公务员，相对来说，还不是非常好考，特别是大庆五区，四县的难度要比五个区要小。

黑龙江大庆市2023年招多少名公务员？

您好！2023年黑龙江公务员考试招收录取公告信息于2月28日公布，这当中艰苦边远地区总和是招收录取1786人，公检法系统招收录取4293人。

2023黑龙江大庆公务员考试职位表（艰苦边远地区职位表下载） 2023黑龙江大庆公务员考试职位表（公检法系统职位表下载） 查看：黑龙江人事考试

大庆报考公务员一对一辅导班多少钱？

你好，专业的报考公务员的一对一辅导班分两种，一种是理论的培训，一种是面试的培训，大多数情况下价格在3万左右。

行政单位绩效奖金发放规定？

经改革后，公务员绩效工资以月度考查为依据，月度考查内容为：月度考查内容为每一个公务员月度工作计划、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考查指标。

每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别是3分、2分、1分、0分。

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