复试的综合面试包括什么，面试时考官问你有参加过什么集体活动在这个岗位吗-华宇考试网

考研复试的综合面试涵盖什么？

考研复试的综合面试一般涵盖多个环节，如英语口语测试、学科知识测试、个人陈述、小组讨论等。这当中，英语口语测试主要考察学员的英语应用能力，学科知识测试则是考察学员的专业素质和学科知识掌握并熟悉情况。

个人陈述则是学员自我讲解和表达观念的环节，小组讨论则是考察学员的团队Team协作能力和思维能力。

综合面试是指由来自不一样部门或岗位的面试官，通过面试提问，来综合判断求职者的综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制能力、举止仪表还有专业能力。

详细的打分标准在不一样的企业中略有不一样，但总结历次经验来说，就是。

通过不一样方面的考查，来综合判断求职者可以胜任这份工作。

面试时，考官问，你有参与过什么集体活动?在这个活动中你启到了什么作用?怎么答？

面试的成功不出意外的情况大概就决计划于你事前的准备工作是不是到位。在面试途中不少问题时常是突如其来、没办法预测的，人与人交往时总会不时撞见尴尬的情况，就算你极小心防备，也难保不出现，特别是在面试这样的重要又慌张的场合，这种类型情况更容易产生。但凡是产生这样的情况时常会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，致使面试失败。对这一专家建议参加本次考试者在面试途中一定要镇静自如、沉着应对，好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的产生。现向各位考生讲解几种面试中常常会碰见的情况供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有什么缺点吗？分析：相当大一部分主考官问这个问题实际上是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在撞见慌张不自在的难题时，能不能从容不迫地处理。因为这个原因，除了答案的主要内容外，回答时的态度也一样重要。不管你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，了解自己的优缺点，这样才可以扬长避短，持续性进步。认真讲出自己的长处短处，大多数情况下不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 -粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因为这个原因偶然会忽视细节，故此，你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会详细的行政事务。这样的缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因为这个原因一步一步委你以需领导才可以的重任。-固执己见。当一个人认为自己掌握并熟悉资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个的视角看，这也是勇气与自信的证明。-没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，期望为单位做出更大的奉献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

2、你为什么要竞聘这个职位？分析：主考官不但会关注你回答这个问题时说了些什么，也会关注你回答问题时的态度。假设你真的可以应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前，指出自己何以合适担当这份工作。主考官会据此判断你是否有自信，又能不能从客观实际出发。假设你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会觉得你大约不可以胜任，或觉得你根本误会了这份工作的性质。在面试以前，好认真分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的合适程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，一定不要长篇大论、夸夸其谈，不然言多必失。

3、你的考试成绩能不能正确反映你的才可以？分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度是不是也跟你对念书的态度一样？假设你求学时成绩优异，请不要让人认为你求学的兴趣比工作的兴趣浓。假设你考试成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方式是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

4、你是否有同时申请别的工作？是什么单位？分析：假设你是应届生，在求职面试时主考官不出意外的情况大概就可以问你这个问题。他们提出这个问题主为了清楚你申请的工作与你的目标是不是完全一样。假设你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人认为你毫无目标，不是过分野心便是缺少自信。假设你只申请了一类工作，便不出意外的情况大概令主考官留下良好印象，觉得你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目标性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，避免显得枯燥乏味，不懂得变通。故此，明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大概说明自己选择的次序。

5、你过去在工作中大的压力是什么？分析：下面这些内容就是三个参加本次考试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺乏经验，因为这个原因还要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多出现在计划阶段，直到都工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，已经在应聘工作，还感觉不到工作上有哪些压力。不过之前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“近这些年我在工作上大的压力就是人力资源的严重缺少。我在服务业担任管理工作已有十年的实质上经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。近面临的是找人困难，留人更难。”6、你自己觉得过去获取过什么重要成就？评点：一位参加本次考试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位考生担任义务工作时，一对一辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但各位考生都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像或多或少都有一些成就。”这里说的“重要成就”，并不是都是惊天动地的壮举。不少参加本次考试者面对这样的问题经常不了解如何应对，因为他们第一被“重要成就”吓住了，马上他又找不出自己的重要成就在什么地方。于是只好支吾其词，这会让主考官认为参加本次考试者乃一平庸之辈。假设参加本次考试者可以认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一部分自己的成就。7、你是一位好听众吗？分析：一位参加本次考试者作了请看下方具体内容回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出参加本次考试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。除开这点面试考察中，有部分求职者，特别是女性，被别人提到自己的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，清高振振有词地驳倒主考官，仅仅会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。专家对策建议: 1、不仅是说错了话也要保持镇静人在慌张的场合容易冲口而讲出错话，经验不够的参加本次考试者撞见这样的情况，时常懊悔万分，心慌意乱，越发慌张，接下去的表现更为糟糕。有部分年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。明知的应对办法是保持镇静，假设说错了，无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，千万不要耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过适合的人才，而且，主考官也会谅解你因心情慌张而出的错。假设说错，非常重要，或会得罪别人，应该在适合时间更正并道歉，例如说：“对不起，刚才我慌张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错后面补上来自己的过失需很大的勇气和技巧，主考官一般会欣赏参加本次考试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因为这个原因博得好感。2、碰见不懂或不明白的问题在面试途中撞见不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官不出意外的情况大概继续追问下去，参加本次考试者乱说仅仅会出洋相，主考官就算不追问，也许心中有数。还有部分参加本次考试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是很不明智的。明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“针对这个问题，我还认识不够，看来未来得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反到是会博得主考官的好感。有的时候，候在面试途中，主考官提出的问题，参加本次考试者不明白他想问什么。假设是没有听了解，可以请求对方重复一次。可是有的时候，就算再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在参加本次考试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太简单太急速。假设明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不清楚您想问什么”，好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一个方面的答案，尝试给可能接近的资料，说“不清楚您想清楚的是不是这个”之类。重要，要优先集中精力的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河。-面试时的应答技巧应答是面试的主要形式。高明的应答技巧能提升面试成绩而取得成功。 1、有问必答。不管是什么问题，都要作出回答。这是基本的原则。 2、坦率真诚。有部分涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认。 3、侧面回答。有部分问题为了正面回答等于是不是定自己，因为这个原因要设法将可能不能定自己，转化成肯定自己，。 4、反戈一击。有部分问题太过刁钻，而且，实在没办法回答，不妨反戈一击，反问对方，也可以起到意想不到的效果。 5、大题小作。考官有的时候，会问一部分"很大"的试题，你一定要"小"作，不要没选择地没目标地说。大多数情况下技巧是紧跟你应聘的职位来谈。面试难题应答实例对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。这当中重要是：要变被动为主动，把问题转向可以主动操纵的方面来。面试策略 -踏入社会的第1个步骤毕业生走出校门，挑选梦想的行业后面，马上面对如何挑选就业应征的职场服装，如何通过握手等肢体语言给人留下好的印象，还有如何在很多人员参与的会议室内找到自己的好位置等不少细微的问题。尽管社会越来越强调心情主要的原则，但社会上的一部分传统概念，求职人还是一定要第一适应。