国企校招都是正式编制吗，央企国企校招有编制吗-华宇考试网

国企校招都是正式编制吗？

国企校招未必都是正式编。

因为国企校招为学校为学生提供的只是一个工作岗位，而针对这个工作岗位的详细编制的决定是需企业内部来自行决定的，有可能正式工名额已经超了既然如此那，这时就只可以是合同工然后等到有机会时转成正式工，他们两个当中没有任何关系的。

是的。

大多数国企校招都是有编制的。

不过有的企业目前启动也走人力资源了，其实就是常说的独自成立个人力资源公司，你的签署单位在人力资源。目标是方便企业绩效不好时，降低员工工资。你得给出详细的企业信息才可以，目前有编制的国企招聘压力还是相对较大。有的企业都是考试。

是的，国企校招都是正式编制，签了合同后面就是正式员工

国企校招有编制吗？

没有编制。国企属于是企业而不是体制内单位，故此，都没有编制，都是合同制用工。国企校招大多数情况下都是正式员工是个国企签劳动合同的。

有，国企校招的都是正式职工，会有正式编制。

教师国企编制和公办编制有何区别？

区别很大

就是国企编制受到企业发展方向的影响很大，而且，工资也会受到企业发展起伏的影响。典型例子就是煤矿企业的国企教师，因为有一部分煤矿在挖掘多年后面停工，导致煤矿子弟减少，教师也只可以在国企之内进行转岗。而公办教师就不会受到这些影响。

国企的企业编制是什么意思？

国企的企业编制，个人觉得，这是计划经济时代延续至今的影响之一，这里说的的编制，其实就是常说的正式工的人员数量。

在计划经济时代，国企是开展计划经济的一些，每一个国企都拥有对应的生产指标。根据这个生产指标，对应的需多少人力物力，理论上是可以通过计算得出的，然后国企据此进行人员的招聘，同时组织生产。因为人员数量是通过计划编制得出的，因而把对应的员工岗位叫做企业编制。在企业编制内招聘的员工，和企业签署正式劳动合同是编制内的正式员工。

但市场经济时代，国企需按照市场变化，灵活增减员工，但编制数量却常年不变，于是便产生了临时工，其实就是常说的编制外的员工。临时工的工资和福利待遇都比较差，完全不可以和编制内的正式员工放在同一队列进行比较，但两者从事的工作，却可能完全一样，故此，各位考生挤破脑袋，就是想取得一个国企编制内的工作。

问题是：国企的企业编制是什么意思？

一、国有企业不存在编制问题。

第一，明确一个概念问题，就是编制问题，唯有党政机关、国有事业单位才有编制使用问题。

党政机关使用行政编制，事业单位使用事业编制。

不管行政编制，还是事业编制，统一由中共中央及地方各级党委机构编制部门管理、控制使用。

国有企业不单单是目前，就是之前，历史上压根没有实行过编制管理。

大多数情况下的大家可能将国有企业单位实行的定员管理，而误觉得编制管理。

二、国有企业已经不存在正式工，合同工就是正式工。

国有企业都工作人员、涵盖高级管理人员、专业技术人员，都是“合同制员工”，及“劳务派遣工”两种用工形式。

（一）国有企业单位原有的用工形式，差不多有以下几种形式。

主体用工形式：

1.正式工，也称为固定工、全民全部制工人，曾经让人无比自豪的用工形式，天字第一号的工人。

2.合同工。

其他用工形式：

1.临时工，用工时长不定，又可分为：

长时间临时工；短时间临时工；甚而，小时工。

2.季节工。

3.计件工。

4.承包工。

（二）附企的集体全部制工人，又可分为：

大集体工人，小集体工人。

集体全部制工人这当中还涵盖：

生产自救工，家属工。

上列其他用工形式，也可以釆用签署劳动合同约定是合同工的一个变种。

（三）1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变，实行“全员劳动合同制”劳动人事管理制度。

国有企业中延续几十年的国家干部、工人身份成为历史，不复存在。

至此，国有企业单位工作人员都为“合同制员工”，及少部分按职工总数限制要求比例的“劳务派遣工”。

1.第一，国有企业国家干部、工人身份不可以再存在，代之而来视作干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份为工人岗位员工。

2.其次，既然，国有企业实行“全员劳动合同制”，用工形式由正式工、合同工、临时工、季节工等几种形式，转变成我们全体职工单一的用工形式，我们全体职工都是“合同制员工”。

理论上，国有企业单位上至高级管理人员，中间专业技术人员，下至普通工人，都都是合同制员工，不可以再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。

3.劳务派遣工，国有企业还存在另一个种用工形式，劳务派遣工，可以默认为原国有企业单位的非正式工。

劳务派遣工，国家规定，不可以超越本企业用工总数的百分之10限制数量。

劳务派遣工，本质性也是合同工范畴，只不过是与劳务派遣公司签署劳动合同罢了。

4.农民工是对农民进厂务工的称谓，国有企业单位原临时工、合同工的主体成分，目前本质性也是合同工，不过非城市人口，人员来自农村，农业户口罢了。

三、出现劳动关系不一样

（一）合同工是工人直接与用人单位出现劳动关系；

（二）劳务派遣工与用人单位签署上岗协议，与用人单位不出现直接的劳动关系，劳务派遣工是工人与劳务公司签署劳动合同。

四、福利待遇不一样

（一）合同工全部的福利待遇均在所属单位享受；

（二）劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签署劳动合同的单位共同担负。劳务派遣工的福利如何享受，都由两家单位约定的。假设没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益，需要由与职工建立劳动关系的用人单位担负法律责任。

五、国有企业单位员工的待遇，既然，是都是“合同制员工”，劳动工资福利待遇其实就是常说的一样的；

退休后的待遇，除外政治待遇；

经济生活待遇，主要就是养老金，国有企业单位员工全员参与社会养老保险，退休后从社会保险机构领取养老金。

养老金的高低，主要还是看当地社平工资、缴纳报名费用年限、缴纳报名费用额度。

这当中缴纳报名费用年限，实行社会养老保险制度前的工龄，为视作缴纳报名费用年限，在退休计算养老金时与缴纳报名费用年限同样起作用，原来的正式工，在这一点上可能占有优势。

仅供参考。

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　　企业编制其实就是常说的企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利。

　　国有企业,尤其是国有垄断企业常常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受都福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁；

　　另一种是编外员工，即所称的临时工，又称合同工，大多数情况下与当地的人才市场、劳务输出公司签定合同，主要从事一部分基本的工作，在工资、福利、升迁、培训上与编制员工存在着巨大的差异，一部分效益好的单位，两者用工制度的差异能以5倍以上的差距来形容。

编制是可以有保证的不可以随便辞掉，普通合同工有的是不帮买公积金的。编制的薪级比普通合同多一部分，看单位的

企业实行的是合同制管理，国企央企都差不多的，根据《劳动合同法》规范双方的权责和义务。涵盖国企央企的领导、中层干部和大多数情况下职工，其管理模式都差不多的。之故此，产生国企有企业“编制”的概念，出于两种情况：一种是国企管理人员和长时间合同工，按《劳动合同法》规定，工作年限超越23年，可以签署“无固定期限”劳动合同，而国企里面的老职工，都满足这一规定，这是法律方面上的解释。另一种情况，就是国企的用工模式，差不多根据“老人老办法、新人新办法”，管理人员和老职工虽然取消了编制使用，但却还是根据编制管理给予保证，仍然是“铁饭碗”，没有特殊原因，不会被开除辞退，而新进人员，则是严格根据合同管理，两种不一样的管理模式，导致了类似于机关事业单位“编内编外”的区别，产生“企业编制”的误会，也是在所难免。

近由非著名编剧李某曝光的“国航监督员”，就是典型的例子。国航在声明和与乘客的沟通中，明确表示，该“监督员”牛某，就是国航的“正式职工”，其实就是常说的各位考生理解的“有编制的人”，虽然已经明确诊断出患有精神方面的疾病，还因病在“海陆空”多次闹事，并被公安机关做出过“行政拘留5日”的处罚，已经不合适从事航空方面的工作。但该人是正式职工是有编人员，国航虽然有心，却没有能力开除辞退，只可以养着等退休。正式职工应该享受的待遇一样很多，涵盖乘机有优惠。而乘务人员明显也清楚其精神状况和工作现状，明清楚其行为属于越权、违规，也是只可以看着，不敢主动处理，眼睁睁看着乘客的权益被侵犯，自己宁可失职，不也敢去惹一个精神有问题的“监督员”。这也是临时工、合同工，在面对正式职工的“自卑心理”，自己做得再好，再有权，还是不及正式职工的。

国企的新入职人员，除管理阶层和领导以外，差不多都是以合同工、劳务派遣工等形式进行管理，以工作绩效赚取收入，靠个人能力取得发展的机会，就算干的再好，假设产生不适宜从事本职工作的情形，都会被毫不留情地辞退。而牛某这样的老职工却没有类似的担忧，这在国企央企是比较普遍的做法，也是各位考生心知肚明国企成本居高不下，包袱重，缺少活力和竞争力的根本原因所在。改革需魄力，市场经济也需时间才可以完善，企业有企业的蓬勃发展和进步规律，相信随着时间的推移，一切都会越来越好，越来越规范。

县属国企属于体制内吗？

属于。

县属国企在名益上是县级所管辖，但本质是囯有企业，凡是国有企业，不论在县属还是乡属，都是体制内的企业。所辖名称不一样，但性质不变。

属于体制内，但大多数没有编制。行政机关和事业单位的在职工作人员属于体制内，有编制，行政机关是行政编制，其实就是常说的公务员；事业单位工作人员有事业编制，分为公参类、全额拨款类、差额拨款类和自收自支类。

县属国企也是国企，属于体制内。体制内是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主要作用的一些，而那些不处于主要地位、或者边缘的部分就叫体制外。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主要性，与之对应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，还有对社会或所在单位的影响力弱。

整体来看，国企属于体制内，因为国企属于公有制，故此，要落实中央和国家的战略部署和政策方针。但是，这个问题不可以一概而论，国企总部或行政机关的工作方法和体制内相似，而生产经营等一线企业的工作方法和体制内差别巨大。原因是国企总部因为主要实行使用电脑或手机在线上传下达的职能，将各级政府的行政要求转化为企业的管理要求，并制定企业的制度等方针政策，和体制内工作内容相仿。而一线企业主要是为了生产经营，直接面对客户、市场，故此，和体制内明显不同。

现在在体制内有编制身份，且被纳入机构编制部门管理的唯有行政机关和事业单位在职在编人员，前者使用的是行政编制即公务员，分干部和工勤两种身份；后者使用事业编制，按管理和供养性质区分参公人员、全额拨款、差额拨款、自收自支等四种身份。这当中参公人员即参照公务员法管理的事业编制人员，人员使用事业编，但不执行事业单位人事管理规定，而是根据公务员法管理，实行公务员同等工资和晋升待遇。这种类型人员身份相对特殊。除开这个因素不说，需特别指出的是，虽然自收自支事业编制人员不由财政负担工资待遇，但其编制身份不受影响，仍属于机构编制部门在册登记人员，按程序可以流动到其他事业单位任职，或提拔为机关事业单位领导职务。编制的价值就反映在这些方面。至于国企，目前已经去行政化，其人员不在机构编制部门管理范畴之内，既不是公务员，也不是事业编，因为这个原因肯定没有编制一说。不过因为国情所致，国企虽然不使用编制，但为了方便管理，仍参照行政机关设置了岗位级别，因为这个原因在其内部仍有职务和级别的说法，不知道情况的以为是编制，实际上这只是企业自定的身份标识，充其量叫“企业编”或比照身份，而不是机构编制部门正式承认的编制。这样的企业编因为要报备国资和组织部门，到一定级别后可以交流到行政事业单位担任领导职务，基本上等同于等效身份，不是编制胜似编制，说有编制也不为过

是算的，“国企算体制内。体制内指之前的国家干部，泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产取得收益的群体。涵盖公务员国考和公务员省考、国企、事业单位等。

按之前国家干部的标准，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一些职工是根据干部管理权限进行管理，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘请任职，不算体制内。

大学生进国企都是干部编制吗？

是干部。应届研究生国企主要面向管理岗位和专业技术岗位,在国企内部统称干部身份。在大学生跟民工一样但是，制度还在,只要大学毕业生进国企都是干部身份。

国企的企业编制是什么意思，和大多数情况下的合同工有哪些区别？

这个问题假设是工人，是没有区别的，自1994年国有企业用工制度改革后，国企编制的干部职工全部改成合同制工人，大多数情况下的合同工也改成合同制，在身份上没有区别。但是，国有企业领导干部的情况就不一样于工人了。还需要看每个企业详细情况而定。

国企的企业编制是指企业通过本次考试、考查等方法招聘的有编制的员工，属于正式工，一般享有国企的各自不同的福利待遇，而合同工则是指企业通过签署合同招聘的短时间或者临时工，不属于正式工，没有国企的各自不同的福利待遇。

国企编制和合同工的区别主要有以下几种：

入职的方法不一样。国企编制需通过本次考试才可以成为在编人员，而国企合同制大多数情况下不用考试。

编制不一样。国企编制属于正式工有编制，而国企合同制属于合同工没有编制。

福利待遇不一样。国企编制工资相对来说高于目前的平均水平，还有各自不同的福利，而国企合同制工资相对比很低。

此外国企编制和合同工的待遇和晋升机会也不一样，国企编制一般有更多的晋升机会和更高的职位级别，而合同工还需通过个人的努力和表现来争取更好的待遇和晋升机会。

1、工资待遇的区别。国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，假设是基础岗位，编制人员比合同工多百分之10-百分之20;

2、福利待遇的区别。国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差很少，但是，住房公积金，过节费、补贴等等方面，国企编制人员的这些费用是合同工的2-3倍。这也是不少人一直想从合同工转向体制内的原因之一;

3、发展空间。合同工的蓬勃发展和进步空间是很小的。大多数情况下进单位初会签署一个3-5年的合同，当合同期满后面，不出意外的情况大概会再换一拨。因为正常签合同是首次3-5年，第二次就23年了，23年后就是无固定期限合同的。故此，企业会在这部分开源节流的。真正的晋升空间也是只针针对编制内的员工来说的。故此，不少人挤破头都要进去编制内

劳动合同由用人单位与劳动者协商完全一样，并经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业编制指的是国有企业或国有资本控股的企业按照国家和地方相关规定在内部建立的管理、人事、财务等职位和数量的限制，即职务编制。每个企业都拥有不一样的编制人员数量限制，每个职位都拥有不一样的薪酬水平。

国企的正式员工大多是根据企业编制岗位招聘薪酬制度来管理员工的，而且，享有与编制对应的职位和工龄待遇、公司福利、职业发展支持等各自不同的权利。其实就是常说的说，国企员工是根据国家和企业的有关规定，通过招聘考试或内部晋升等形式，取得了一个确定的职位并签署劳动合同成为企业正式的员工。

而合同工大多数情况下是指无职业编制的员工，大多数情况下都是签署合同工作一定时期，到期后合同可能会续约，也许不会被续约。合同工没有编制岗位，对薪酬和福利的享受也带来一定差别。但是，有部分企业也会为合同工提供一定的保证和福利待遇，详细方案视企业而定。

故此国企的企业编制是企业内部的体系，而合同工则是按照劳动合同与企业建立起的雇佣关系。两者当中的主要区别是在于编制是不是有规范和保证，薪酬是不是稳定，企业福利是不是享有等概念上的差异。