学生会留任面试问题及回答技巧，关于工商银行的面试有谁知道面试是什么流程-华宇考试网

学生会留任面试问题及回答技巧？

可能会有以下问题：你为什么想继续留任？你对部长或者学生会主席的工作有哪些认识？你对学生会未来有那些规划或者说建议？学习与工作冲突了你会如何处理？

回答技巧：从容淡定，不要慌张，展现自己的领导能力，表达自己未来仔细为学生会服务的决心和毅力，

1.加入学生会后，怎么协调学习跟工作？

这是一个比较尖锐的问题，在回答这个问题时，既不可以夸大学生会的工作，也不可以只说学习为重。因为这样会让部长感觉你不可以协调学习跟工作。针对这个问题可以不正面回答，你可以这样说：大学的学习是多方面的，学生会是值得你学习的优秀集体，相信在学生会里，你能得到很好地提升，也可以更好地学习。

2. 你为什么想加入这个部门，对这个部门了解多少？

这个问题一定要积极正面的回答。例如想要带来一定提升，期望能在有关领域带来一定发展，可以一定程度上的表扬祝福一个这个部分为学校所做的奉献。建议各位考生在面试以前，先了解一下要面试的部门，主要职责是什么要了解。

3. 讨论一下加入这个部门的优势？

面试官问这个问题，大多数情况下是想清楚你是不是有发展的潜力是不是一个稳重，有责任，有担当的人是不是能独立组织跟开展活动。在回答这个问题时，要重点讲解一下自己的有关特长，能给部门带来什么，不为了到什么说什么，毫无逻辑、重点。

4. 当学习跟工作冲突了，你会怎么做？

这是一个两难问题，选哪个都不对，但还一定要选一个。高情商的学生大多数情况下会这样回答：按照学习任务跟工作任务的紧急程度，做一个排序，把重要跟紧急的任务放在重要的位置置。同时会寻找考生、学长、学姐帮一起完成工作。事情完成后面，反思自己的工作方式跟效率，不要这样的问题再次产生。

大多数情况下每个学校的这个面试的问题会明显不同，有的是比较侧重，于这个服务管理方面的还有的是这样的与提升锻炼学生个人的回答技巧，就是根据你的人的一个情况回答一下，你对这个学校会有一个作用，让人可以直观了解到你可以被这个学校做的这些东西。

有关工商银行的面试，有谁清楚面试是什么流程，要注意些什么？

自我讲解+半结构化

1.第一进行简单的自我讲解

2.是否有男女朋友

3.为什么打算来银行

4.报的什么岗位

5. 学的是非对口专业，为什么想考银行

看到这里是不是感觉问题都很简单呢？

工行在了解基础情况方面会问一部分非常基础、非常简单的问题，这部分稍微注意回答的逻辑思路、礼貌用语就可以。

工行也会有压力型面试或者两难型提问。

如：

6.你的成绩很好，在班级前百分之10，你考研么？若考，总行录用了你，你怎么权衡？若不考，陈述理由。

7.你了解运作中心这个岗位吗？你觉得自己有哪些优势？

8.你在工商银行实习过两次，为啥喜欢工行？

提醒考生学员们，在去面试前，一定要把自己投递的简历存档再调出来看一看，从面试官可能会问的哪些方向早一点做一部分准备。

因为银行也会按照你报考的岗位结合你的简历，在你的人际关系处理能力和言语表达能力方面进行考核。

下面这哪些问题你能表达清晰、满足逻辑、面带微笑、保持正确的站姿或坐姿，稳定发挥吗？

9.你觉得你的优势是什么？

10.你有两段证券实习经历，为什么选择来银行工作？

11.刚刚你在组内讨论时扮演的是什么角色？

12.xx考生给人的印象比较内向，你觉得你为什么合适做柜员？

13.假设在你给客户详细指导操作步骤时，你的同事和客户吵起来了，你会怎么做？

辩论赛+2分钟即兴演讲+无领导

辩论赛：

14.该不该给员工放情绪假？

即兴演讲：

15.小猪佩奇的影响。

无领导面试：

16.无领导小组面试：共X人，分为两小组，每组X/2人。

银行面试不少都是紧跟个人简历提问的。故此，面试前一定要再次准备自己的简历。专业化非常高的岗位，如技术岗，大多数情况下会对专业性问题进行提问。如做过什么项目？得到什么成果？实习经历？会的编程语言等，假设你应聘的是技术类的，要对自己具体经历带来一定整理。在面试的形式中，工行还产生过游戏类型的群面，假设参加面试的考生们缺少组织或者经验，就可以致使面试混乱，除了很小一部分人外，大部分人将得不到表现机会。这里考生们尽可能早一点准备，避免手忙脚乱。

销售面试需要大家特别注意什么常见问题？

在销售面试的途中，常会碰见以下5类问题，详细请看下方具体内容：

1、两难问题两难问题一般为典型的辩论性问题。在面试中，面试官可能会将小组成员分为正反两组，让双方针对某一个出题进行辩论。主要考核求职者的语言表达能力、销售沟通技巧和说服能力等。类似这样的可以导致充分辩论的问题有不少，不管是正反方都存在某种程度的利与弊，不存在这当中一方比另一方更好。重点是你能不能以充分的理由来说服对方。

2、多项选择问题多项选择问题一般是要求求职者在提供的多个选项中选择几种有效的答案或者对提供的选项进行重要性的排序。主要考核求职者分析问题实质上的能力，考核求职者全方位的能力和人格特点。答案大多数情况下都没有确定，重点在于你的回答。3开放式问题开放式问题主要是考核求职者在思考问题时能不能做到客观全面、有针对性是否有清晰的思路是否具有自己的个人见解和想法。因为这个原因这种类型问题的答案范围很广，没有标准答案，求职者按照自己的条件，结合销售面试技巧，真真切切际地回答就可以。4、操作性问题操作性问题即要求职者实质上动手的问题。面试官一般会给求职者一部分材料、工具、道具等等，让求职者相互配合，利用所给的材料，制作出指定的物体。这种类型问题主要考核求职者的动手能力、专业技能和团队Team合作能力等。5、游戏式问题游戏式问题与操作性问题在某些方面有一定的类似，但是，对求职者的考核的视角不一样。主要考核的是求职者的个人品德、领导能力还有语言表达能力等。查看原帖