国企招聘面试问题及回答，司法局招聘面试试题

国企招聘面试问题及回答？

问题一：“请你自我讲解一下”

思路：

1、这是面试的必考试题。

2、讲解内容要与个人简历相完全一样。

3、表达方法上尽可能口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先好以文字的形式写好背熟。

问题二：“讨论一下你的家庭情况”

思路：

1、 况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调广大家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有哪些业余爱好?”

思路：

1、 业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

2、 好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你崇拜谁?”

思路：

1、 崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、 不要说自己谁都不崇拜。

3、 不要说崇拜自己。

4、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。

5、 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么?”

思路：

1、座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

2、不要说那些医导致不好联想的座右铭。

3、不要说那些太抽象的座右铭。

4、不要说太长的座右铭。

5、座右铭好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案-“只为成功找方式，不为失败找借口”

问题六：“讨论一下你的缺点”

思路：

1、 不要说自己没缺点。

2、 不要把那些明显的优点说成缺点。

3、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不要说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不要说自己没有失败具体经历。

2、 不要把那些明显的成功说成是失败。

3、 不要说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明只是因为外在客观原因致使失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司?”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。

3、 参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有什么可预见的困难?”

思路：

1、 不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，好不要直接说出自己开展工作的详细办法。

2、 可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份近几天的工作计划并报领导批准，后按照计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理?”

思路：

1、 大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”

2、 假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你?”

思路：

1、 应聘者好站在招聘单位的的视角来回答。

2、 招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵 公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三：“你能为我们做什么?”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作?”

思路：

1、 假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

司法局招聘驾驶员面试大多数情况下会问到那3道重点面考试试卷的？

面考试试卷型涵盖：

1、抗压题 设置情景看你处理问题和应变的能力

2、处理关系题 当你和领导同事当中产生矛盾时看你的处理问题的能力

3、组织能力题 给你个任务让你组织考你的组织能力

4、时事政治类题 主要考你平日间对政治的关心程度还有观点立场

5、演讲题 给你个[关键词]让你自拟试题进行演讲 大多数情况下题型就是这些可能略有部分改动但基本不会有大的变化

hr面试的题？

一、面试启动提问：

1、请你做一下自我讲解：

2、你认为你大的优点是什么？

3、你认为你大的缺点是什么？

4、能概括你自己的三个词是什么？

5、别人对你是如何评价的？

6、你近5年的职业规划是什么？

7、你的离职原因是什么？

二、能力提问：

8、你怎么理解你应聘的职位？

9、你的管理方法是什么样的？

10、你的工作产生失误咋办，应该如何处理？

11、你如何处理客户的投诉？

12、你怎么处理别人的批评？

13、你和别人出现过争执吗？你是咋处理的？

14、上班时，时常有多件事需你处理，你会具体是怎么安排？

15、当你招聘人手时你需什么类型的？

政府招驾驶员面试问什么问题？

一、基本情况

1、请用简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

二、专业背景

您觉得此工作岗位需要具备什么素质。

三、工作模式

您平日间习惯于独自工作还是团队Team工作。

四、价值取向

您对原来的单位和上司有什么不一样的看法如何。

五、资质特性

您如何描述自己的个性。

六、薪资待遇

是不是方便告诉我您现在的待遇是多少。

七、背景调查

您是不是介意我们通过您原来的单位迚行一部分调查。

1、95%的面试差不多都是不可能脱离这些问题，当然还有可能问一部分专业问题，我想假设你做过，应该都不是什么难事，大多数情况下面试官都不会过多的问专业方面的问题的。

地铁车辆检修工招聘面试问什么？

大多数情况下情况下面试考官会问以下哪些主要问题

1.你对你所面试的岗位了解程度是多少

主要是看看你是不是熟悉这个岗位上的一部分操作流程。看看你了解多少

2.你为什么会选择来面试这个岗位

看看你的动机是什么。是否有必要的一部分这里说的的职业精神

3.你理想中的工资是多少

看看给你的和你期待的差别是多少

电视台招聘面试都会问点什么问题？

一般试题有“假设你被录用，你如何开展你的工作?”“假设在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确?”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“假设你是一个部门的负责人，你如何做*****事?”还有一些试题可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。

1.讨论一下你印象中为深入透彻的成就?

【妙答技巧】选择近的一次成就：

（1）用生动、精练的语言描述本次成就。

（2）解释本次成就对你非常的重要。

（3）讲述本次成就带来的结果。

（4）将本次成就与你所应聘的工作直接联系起来。

（5）回答时一定要迅捷、自信。

2.你的长时间目标是什么?

【妙答技巧】（1）长时间目标在现代社会也许仅说明了三年期限或非常短期限的工作。因为这个原因可讨论一下你为了在本行工作中终生学习的恒心，还有自强自立的情况。

（2）讲述可以达到的短时间目标，说明这些短时间目标帮你达到长时间目标的原因。

（3）解释你想得到的职位将怎样有助于这些目标的达到。

（4）尽可能显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。

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