本科毕业三年考进公务员如何定级，公务员首次晋级从什么时候算起的-华宇考试网

本科毕业三年，考进公务员，如何定级？

在职工作人员通过本次考试进入公务员队伍，其级别按照其学历划定。大多数情况下来说本科、大学专科毕业定级为科员，研究生定级为副主任科员，博士定级为主任科员，你在企业工作的三年将计入你的工龄。科员升副主任科员，原则上是转正后三年。但是详细还需要看你们单位当年是不是考虑有非领导职位晋升的计划，假设没有就不行。

假设你们单位当年有晋升非领导职位的计划，还需要看你们单位怎样确定任职时间，假设任职时间截至到6月30日，而你是6月31日刚好满转正后三年（就是说四年），那对不起，你还需要等。

公务员第一次晋级从具体是什么时候开始计算？

公务员儿晋级时间从公务员儿试用期结束那天起启动。一般公务员儿晋级，从试用期结束那天起三年可以晋升副科级。妇科两年后面可以晋升正科级。

研究生毕业的试用期结束完全就能够享受副科级待遇，三年后面可以晋升正科级虚职，也可晋升正科级实职，正科级晋升副处级要满三年，而且，需要在正科级岗位上有两个岗位的工作经历。

公务员晋级从正式入职启动开始计算，三年一提，从低的科员启动，三年提副科，副科三年后提正科，正科满三年才可以提副处，副处到正处比较特殊两年完全就能够了。当然正式入职指的是试用期满后，试用期大多数情况下为一年。特殊的，晋级也和参与考试的岗位相关，有的岗位本来就是副科，或者正科，就省去了前边的六年时间。

第一次晋升是指，在职级套转后面达到晋升更高职务或职级的条件基础之上，进行了职级套转后的第一次晋升。第一次晋升任职年限计算是从原任非领导职务的任职时间来算的。

在职级并行制度推行中，进行套转后的职级公务员和领导职务公务员只要达到对应的条件，都可以参加第一次晋升，以此兑现更高的待遇福利。

你好！是你入职的那天启动计算。

职务晋升：

晋升一个职务层次，假设只晋升一个级别的，级别的起考年限不会出现变化；

假设变化了两个级别的，级别的开始考查年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。

越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后根据前述方式，判断是不是晋升一个职务层次变化两个级别，假设任一阶段满足条件，级别的起考年限都要出现变化，否者不变化。

3、滚动级别：根据国人部发达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的开始考查年限从滚动当年起重新计算。

4、正常晋升级别：公务员根据5年一次晋升级别后，级别工资的开始考查年限从滚动当年起重新计算。

5、正常晋升档次：公务员根据2年一次晋升档次后，档次工资的开始考查年限从晋升档次当年起重新计算。

6、超档差：如果是因为职务变化、滚动级别、正常晋升级别等因素，照成超档差的，档次工资的开始考查年限从变化当年起重新计算。常见错误：职务晋升两个级别、越级晋升职务未必会超档差；反之职务晋升一个级别的，仍然有可能出现超档差。

7、获取新学历：在职获取非常高学历后变化工资的，也有一定概率会影响到级别和档次的起考年限。

8、工改后新考试录用公务员的公务员（限于考试录用公务员以前没有连续工龄可以认定的），转正定级后，级别和档次的起考年限都是转正定级当年。

新录用公务员的工资是从办理了入职手续的次日，就启动算工资了。不过，拿的是实习工资。新录用的公务员工资大多数情况下会从你入职那个月启动开始计算，就算你的人事档案关系没有办理妥当，你所在工作的单位也会按你正式去单位的那天启动给你计算工资和福利的！只是手续没有办妥以前，不会发给你，因为连工资卡都是单位财务部门去给你办理的

报道正式上班启动开始计算

2023年12月参与工作，基础学历高中，2023年通过努力学习以优异的成绩考上公务员，第一次晋级从哪年启动起算？目前我能定几级几档啊？

事业调任公务员怎么确定职级？

技术4级对应正县级

技术5-7对应副县级

技术8-10对应科级

公务员级别是如何确定的？

公务员的级别和档次的开始考查年限（起考年份）是非常的重要的两个指标，因为他关系到5年一次正常晋升级别和2年一次晋升档次从具体是什么时候启动计算，其实就是常说的下一次晋级晋档是具体是什么时候。假设这个年限弄错了，就可以影响到正常晋升的正确性。本篇文章给各位考生讲解一下级别和档次的起考年限的确定方式还有影响原因。

1、工资套改：参与23年工资套改的公务员套改后，其级别和档次起考年限都是2023年。

2、职务晋升：晋升一个职务层次，假设只晋升一个级别的，级别的起考年限不会出现变化；假设变化了两个级别的，级别的开始考查年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后根据前述方式，判断是不是晋升一个职务层次变化两个级别，假设任一阶段满足条件，级别的起考年限都要出现变化，否者不变化。

3、滚动级别：根据国人部发[2023]58号，达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的开始考查年限从滚动当年起重新计算。

4、正常晋升级别：公务员根据5年一次晋升级别后，级别工资的开始考查年限从滚动当年起重新计算。

5、正常晋升档次：公务员根据2年一次晋升档次后，档次工资的开始考查年限从晋升档次当年起重新计算。

7、获取新学历：在职获取非常高学历后变化工资的，也有一定概率会影响到级别和档次的起考年限。

8、工改后新考试录用公务员的公务员（限于考试录用公务员以前没有连续工龄可以认定的），转正定级后，级别和档次的起考年限都是转正定级当年。

事业单位管理岗定级定档标准？

事业单位管理岗定级标准：

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。不少人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，江西、宁夏等地启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满23年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位管理岗的定级，主要按照个人学历、履历、经历，还需要结合单位职级空缺情况。

（1）中专学历、大学专科学历，定级为管理岗10级；

（2）本科学历，定级为管理岗9级；

（3）硕士学历，定级为管理岗8级；

（4）博士学历，定级为管理岗7级。

上面这些情况，只是理论上的定级，例如人才引进、招聘考试中有学历方面要求的等情形。

有的时候，候各个相关机构为了吸引人才，出现破格定级的情况，以招聘考试公职考试为准就行。