湖北省公务员一般多少分能进面试，湖北省公务员考试一般多少分上岸啊-华宇考试网

湖北公务员，大多数情况下多少分能进面试？

面试低及格成绩分数为60分。

资格复核审查合格人员参与面试。面试公告信息公布后，学员放弃面试的，取消其面试资格，不可以再进行递补。因学员放弃面试致使这个职位达不到规定竞争比例的，这个职位可正常开考。对唯有1名学员参与面试的职位，学员面试成绩达到本场考试（同一考官组、同一面考试试卷本）平均分以上的，才可以列为体检、考察对象。

湖北公务员考试进面成绩分数线因岗位不一样而异。2023年省直单位进面高分为158.2分，2023年湖北考各地区进面成绩分数线也带来一定不一样，比如武汉市非乡镇岗低进面分前十岗为174.5分，高进面分前十岗为198.5分；乡镇岗低进面分前十岗为166分，高进面分前十岗为178分；公安岗低进面分前十岗为176分，高进面分前十岗为182分；社区乡镇岗低进面分前十岗为165分，高进面分前十岗为173分。此外按照2023年湖北考的数据，高进面分为2531分，低进面分为1402分，大多数情况下公务员笔试考试及格成绩分数为不小于45分

湖北公务员考试大多数情况下多少分上岸？

80分

公务员省考公务员行政职业能力测验能达到80分的人非常少。公务员行政职业能力测验成绩达到50分以上是进入面试的低成绩分数线，能达到60分以上才有可可以进到面试，能达到70分以上进入面试的概率就相对较大，超越80分就算是高水平了，可以选择好的岗位，也可选择一二线城市的岗位。

2023 一、省级机关：公务员行测不小于45分，申论不小于40分；二、市、州级机关：公务员行测不小于40分，申论不小于40分；三、省直管市（天门、潜江、仙桃）、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱戒毒系统：公务员行测不小于35分，申论不小于40分（这当中，对基层艰苦边远地区予以一定程度上倾斜，国贫、省贫县（市、区）、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县（市、区）还有公安法医职位：公务员行测不小于30分，申论不小于35分）；四、地税、工商、质监、统计系统、国家安全机关、整个省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位按招收录取机关的实质上机构层级和地域归属确定低及格成绩分数。

如宣恩县地税局某职位，这个职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，低及格成绩分数就为：公务员行测不小于30分，申论不小于35分。学员成绩达不到报考职位所在层级的低及格成绩分数,不可以进入资格复核审查;高出对应职位低及格成绩分数的,按报考职位招收录取计划与参加考试报名的考生1:3（经省公务员主管该项目的部门审查核验同意放宽比例的艰苦边远地区、缺失专业技术人才及特殊涉密等职位除外）的占比，从高分到低分的顺序,确定参与资格复核审查人选。

2023湖北考多少分可以进面？

2023年湖北公务员考试成绩分数线

一、省级机关：《公务员行测》不小于45分，《申论》不小于40分;

二、市(州)级机关：《公务员行测》不小于40分，《申论》不小于40分;

三、县(市、区)、省直管市(仙桃、天门、潜江)及以下机关：《公务员行测》不小于35分，《申论》不小于40分;

四、为反映对基层艰苦边远地区的倾斜，享受倾斜政策的县(市、区)职位：《公务员行测》不小于30分，《申论》不小于35分。

省、市级单位的直属机构或派出机构，整个省法院法官助理、检察院检察官助理职位、省级司法行政机关监狱戒毒系统按招收录取机关的机构层级和地域归属确定低及格成绩分数。

整个省公安机关职位除满足上面说的《公务员行测》《申论》低成绩分数线外，《公安专业科目考试》不小于40分。

2023年湖北公务员考试武汉经信局进面试成绩分数线？

湖北公务员考试武汉经信局进面试成绩分数线是：146.3分

地区：武汉

招收录取机关：武汉市经信局

职位简介：从事全市工业经济有关行业的产业规划、服务协调等工作。

报名人员数量：258人（2023年1月16日 16：30 ）

合格人员数量：180人（2023年1月16日 16：30 ）

进面成绩分数线：146.3分

岗位高分：151.2分

湖北考125分能进面试吗？

视情况而定，但概率较小。因为湖北面试的低成绩分数线一直在稳步上升，申请者的竞争压力持续性增多。125分并非很高的成绩，除非该年报考人员数量较少，不然进入面试环节的概率很小。为了提升取得面试的机会，建议积极备考，提升自己素质和能力水平，多参加各自不同的实习、项目等活动，以提高自己的竞争优势。

没办法确定。因为是不是可以进到面试主要还是看此次考试的满分数线还有全部学员的成绩水平。假设此次考试的满分数线低于125分，既然如此那，您就有机会进入面试；但假设满分数线高于125分，既然如此那，您可能会被淘汰。此外125分的成绩水平在全部学员中的排名也会影响您是不是被录取面试的决定。考试成绩是非常的重要的，但不是唯一的招聘标准。除了考试成绩，选拔和录取学员还会考虑其它原因，比如工作经验、专业背景、面试表现等。因为这个原因，就算您的考试成绩不是特别理想，也可通过在其它方面做出努力来提升自己的竞争力，并有可能落在自己身上面试机会。