事业单位区外选调流程，事业单位区外选聘是什么意思

事业单位区外选调流程？

1. 规划部署：事业单位需要依照用人单位需求计划，结合个人意愿和专业特长等原因，确定是不是开展区外选调计划。

2. 公布公告信息：用人单位需要在人才官方网站等渠道公布选调公告信息，明确招聘专业、招聘条件要求、工作地址位置和名额等具体信息。

3. 筛选条件：用人单位按照招聘条件，筛选满足条件人员进行初步面试和评估，保证可以满足招聘要求的能力和素质。

4. 内部审查核验：初步面试和评估确定适合人选后，需进行内部审查核验，核实个人信息，调查工作经历，评估个人推荐信和个人简历的真实性。

5. 公示报名：内部[审核通过]后，用人单位将确定的名额、招聘条件、工作地址位置等信息进行公示，并接受满足条件的人员的报名在线申请。

6. 录用评估：用人单位进行公开面试或笔试考试，非常是招聘高级职位时需进行面试，通过再进行录用评估，确定选调人员。

7. 办理有关手续：选调人员完成录取手续后，需向人事部门提交个人材料，办理有关手续，如劳动合同签署，市外人员公积金或社保转移等。

事业单位人员改变的条件和程序主要有以下流程：

1、拟调单位按照缺编情况提出书面申请，经主管该项目的部门同意后，先报区编委办做出核编意见，再按照干部改变的管理权限，向区委组织部或区人社局提出书面申请，区委组织部和区人社局按照岗位设置的需报区委或区政府。

2、按照区委、区政府的批示，按管理权限由区委组织部或区人社局联合用人单位对拟调入人员进行考察。

3、经考察合格后，根据改变审批权限报批，区委、区政府同意拟调人员调入后，先由区编委办出具《空岗卡》，再由区委组织部或区人社局讲解到接收单位报到，由接收单位具体安排工作

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