难,看你报考的岗位,热门当然难
浙江考历年大多采取的都是结构化面试。
故此,学员们在备临近考试前一定要先熟悉结构化面试特点。 一、什么是结构化面试 结构化
按照浙江人力资源和社会保证厅的官方公告信息,2023年浙江公务员考试面试采用结构化面试方法。结构化面试是一种根据特定问题和标准答案的面试方法,旨在通过一系列固定的问题和评分标准来评估面试者的能力和素质。采取结构化面试可以提升面试的公正性和客观性,减少主观性因素的干扰。
是的。是结构化面试。
1、言语理解部分,总共40个试题,每个试题0.6分,总和是24分;
2、数量关系部分,总共20个试题,每个试题1分,总和是20分;
3、判断推理部分,总共35个试题,图形推理每个试题0.5分,定义判断每个试题0.8分,类比推理每个试题0.5分,演绎推理每个试题0.8分,总和是23.5分;
4、常识部分,总共25个试题,每个试题0.5分,总和是12.5分;
5、资料分析部分,总共20个试题,每个试题1分,总和是20分
浙江考160分是是属于高于目前的平均水平的水平。
公务员省考是由每个省份自行组织的,每个省、每个岗位的入面成绩分数线都不一样。公务员省考是竞争性考试不是资格通过型考试,有的学员专业很好、报考的职位招人多、职位的要求也非常多,可能竞争就相对小一部分。有的拿着职位表对着自己的专业比较,发现没有合适的职位,后只可以报考三不限。
2023浙江考笔试考试160分是顶尖水平。公务员省考笔试考试160分自从推出公务员省考笔试考试以来160分还从来没有产生过,假设你考160分,那就是全国第一顶尖水平。
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