如果你去一家公司面试你对这家公司的要求都，面试体检项目有哪些

假设你去一家公司面试,你对这家公司的要求都拥有什么？

你应该至少清楚这几点：

1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不一样的企业性质会有不一样的福利及不一样的工作要求。

2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方是否有什么特殊要求。

3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位4、工作性质。可以清楚自己这份工作做什么，待遇好坏，福利等等5、晋升机会。假设想要得到更大的提高，这是一定不可以缺少的。6、企业文化 该公司是偏重于有创新精神的员工还是行事稳健之人。面试时应注意的：（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独自就占据话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。（2）关注对方反应。交谈中非常的重要的一点是把控掌握谈话的气氛和时机，这个问题就需随时注意观察对方的反应。假设对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该及时找一两句话将话题收住。（3）有良好的语言习惯。不单单是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方法。-发音清晰。有部分人很小一部分音素发音不准，假设影响讲话整体质量的，应少用或不需要含有这个音素的字或词。-语调得体。得体的语调肯定是起伏而不夸张，自然而，不做作。-声音自然。音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且，促进缓解慌张情绪。-音量适中。音量以保持听者能听清比较好。-语速适宜。要按照内容的重要程度，难易度及对方注意力情况调节语速和节奏。除开这点，还需要警惕容易破坏语言意境的情况：过分使用语气词，口头语。这不仅仅只有碍于大家的连贯理解，还容易引人生厌。

面试体检项目？

面试体检的项目有： 1、大多数情况下项目：入职体检中的大多数情况下项目，主要是通过仪器测量人体基本健康指标。　　2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏的检查。　　3、外科：入职体检项目中的外科检查主要是:人体皮肤、脊柱、四肢、淋巴结、甲状腺、乳腺、泌尿生殖、前列腺、肛门等项的检查　　4、血常见：通过尿常见检查，对泌尿系疾病的诊断、疗效观察有重要意义。　　

一、常见的抽血检查，涵盖检查血常见、大便常见、尿常见、肝功能、肾功能、电解质、心肌酶，还有肿瘤三项还有乙肝两对半等等。

二、辅助检查要检查的项目详细有心电图、胸片、腹部B超、泌尿系B超，妇女可能检查阴超。

三、要做内科检查和外科检查，内科检查主要是了解心脏、肝、胆、双肾的情况，外科的情况主要是想了解淋巴，还有四肢活动情况。

四、要耳鼻喉科的检查还有视力的检查。

事业单位体检常见内容主要涵盖三个模块：

一是大多数情况下的体格检查，涵盖内科、外科、妇科、五官科的专科检查；

二是功能检查，涵盖心电图、X光、B超（涵盖肝、胆、脾、肾和生殖系统）等影像学检查；

三是化验检查，涵盖血、尿、便三大常见及血糖、血脂、肝肾功能、乙肝五项。除开这点还有肿瘤三项（甲胎蛋白、EB病毒、癌胚抗原）检查等。

体检主要涵盖甲肝乙肝 抽血化验 尿检视力听力，心率胸腔

新员工入职上岗应具备什么基本条件？

1、满足应聘岗位职责要求。

2、员工的工作态度端正，热情，积极向上。

3、可以服从单位具体安排。

4、能承受基本的工作压力。

5、员工身心健康。

6、能与同事和睦相处，给自己打造一个和谐的工作中所身处的环境。

1、个人信息登记表：其实就是常说的简历，不需要赘言。

2、居民身份证：居民身份证复印件大多数企业都会要求提供，这里说明一下常见的居民身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保证卡、公积金联名卡等，故此，建议要9张，当然假设公司档案实行无纸化办公，1张也可。

3、照片：和居民身份证复印件用途基本差很少，而且，照相时大多数情况下都是一版8张或9张，按照公司实质上用途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书：大多数情况下3份就可以，基本用于档案建立。

5、银行卡：1份就可以，但是，好居民身份证正面和银行卡证明复印在一张a4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系我们请拨打电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题致使银行卡号码看不清。

6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，尤其是财务、安保、物品管理等岗位，需要大家特别注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，假设不是，伪造的概率很大;但是，一部分省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和表达无犯罪记录声明。

7、入职前声明：主要声明和刚才提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带进公司，遵循公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明：不要双重劳动关系和商业间谍。

9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同(表达时要不要涉嫌就业歧视)，健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且，可以相对的程度上不要员工一入职就各自不同的病假、产假甚至猝死等。

10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是不是合格的评估和不要因工作内容、职责不清致使的劳动纠纷。

11、户口本复印件：户口本复印件在平日工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是，重要时刻，尤其是寄发劳动合同解除公告书、通讯地点位置联系不上员工时(搬家未告知单位)时就很有用。

12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一部分涉及到财务的岗位须要提供，以前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，就算报警，处理起来也费时费力，尤其是涉及金额较小时，差不多就不了了之了。

公务员省考备考资料及辅导课程

公务员省考培训班-名师辅导课程