大约在70—90分当中,针对面试成绩评判相对严格的地区80分左右,算是比较优秀,宽松的地区85分以上算比较优秀,大多数情况下情况下不管什么形式的面试,只要参与面试答一部分问题,成绩基本都会超越70分,50分的成绩水平算是极低了,自己面试存在严重问题。
一、武汉进面成绩
乡镇机关:135分有机会压哨进面,大多数岗位140分进面问题不大,145以上分冲击小围,招收录取一个人的岗位145比较稳。
县级或者以上岗位:今年县级以上申论成绩比去年高一部分,去年武汉非乡镇均分刚过130,今年130有机会入大围,138比较稳,143可以冲击小围。
二、省直岗位
省直岗位大多数情况下只招收录取1人,还成绩分布比较密集,135分基本没机会,143+比较稳。
三、地市岗位
恩施往年都比非常高,乡镇133,非乡镇130考虑入大围,荆州往年成绩比很低,乡镇128,非乡镇125预估入大围。其他地市乡镇130,非乡镇128有机会入大围。
备注,招3人,笔试考试前3名为小围,4-9名为大围。
以上成绩是入大围的门槛,130分可以进面,但可能与岗位第一名相差十几分。
湖北公务员考试成绩分数线是咋算的
第一、组织专业科目笔试考试的,综合成绩=(公务员行测考试试卷成绩×0.55+申论考试试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。
第二、公安机关(不含森林公安)职位,综合成绩=(公务员行测考试试卷成绩×0.40+申论考试试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。
第三、其他组织专业科目考试的职位,综合成绩=(公务员行测考试试卷成绩×0.55+申论考试试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。
第四、面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位,综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。
我个人觉得该发的应该发,只要是合法、合规的就行。不要巧立明目,违反相关法律法规就好,假设是这样该追责地追责,该退的一定要退。我是一名企业退休人员,`正享受共产党给我们代来地幸福生活,事业编制人员也是人呀,该得的各项待遇一定要给,他们也要生活呀。
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