事业单位转公务员六种途径，事业单位调任公务员的新规定2022-华宇考试网

事业单位转公务员六种途径？

通过提拔途径；

通过晋升方法，成为公务员编制；

通过遴选途径；

通过事业单位改革路径；

通过成为事业编制人员成为公务员；

通过参公人员，事业编制就有机会成为公务员编制。

事业单位调任公务员的新规定？

按照公务员法和公务员调任规定，这当中都说明了事业单位的在编人员是可以调任为公务员的，故此，假设满足条件的事业单位工作人员有机会可以调任到公务员的岗位，达到事业编到行政编的转变，但是，事业单位唯有管理岗和专技岗的工作人员可以进行调任，工勤岗位的人员是不可以进行调任的，管理岗和专技岗的调任条件。

管理岗位人员调任条件请看下方具体内容：

1、职务上需管理八级以上，还在事业单位任职满了2年或者以上;

2、调任的人员假设是科级，既然如此那，年龄一定要在45岁以下，假设是处级的，年龄在50岁以下;

3、事业单位的人员调任到行政机关需担任一定的职务，大多数情况下是副科级以上领导职务或者四级大数据细分研究员以上职级岗位;

4、调任者有接收的行政机关单位，还这个接收单位有行政空编。

专技岗位人员调任条件请看下方具体内容：

1、专技岗的人员调任需获取副高以上的职务;

2、调任者年龄需要在45岁以下，处级岗的调任年龄在50岁以下;

3、调任后需担任一定的职务，大多数情况下是行政机关领导职务或四级大数据细分研究员以上职级;

4、调任者有接收的行政机关单位，还这个接收单位有行政空编。

公务员转事业单位流程？

事业单位人员改变、调出：调出单位在内容框中填写《改变人员登记表》，并由调出单位及其主管该项目的部门签署意见盖单位行政公章→调入单位人事部门发商调函到州市人事局→州市人事局接到调入单位调档函后寄出改变人员档案→州市人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及具体内容转移手续。

调入：调出单位所在地人事部门发商调函到调出州市人事局→按照《改变人员情况登记表》在内容框中填写的基本情况，审定改变理由，由调入单位及其主管该项目的部门在内容框中填写意见和盖行政公章和改变请示→提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函→审核查验档案后经审批同意发改变函→改变人持调出单位行政讲解信、工资讲解信及其他手续到州市人事局计划信息科报到→州市人事局计划信息科与调入单位衔接后，把改变人员讲解到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不一样意的，人事档案退回原单位。

一是公务员单位整体转为事业单位。

二是在同一个单位中同时存在公务员和事业编两种编制的岗位。原来在公务员编制岗位工作的，工作调整到事业编制岗位，原来公务员身份随之变为事业编制身份。

三是通过工作改变，由公务员单位调到事业单位。

公务员三级主任科员，基本上等同于副科级。假设平调到事业单位（非参公事业单位），或享受副科级待遇，不担任领导职务；或具体安排副科级领导职务。假设晋升改变，能提拔为正科领导职务。这些都是组织决定的事，不是自己能左右的。

事业单位人员经过所在单位同意，进行报考公务员，唯有通过正式的考试考查后面，才可能转为公务员!基本上难度还是很大的，故此有部分事业单位人员也期望能有一条事业单位直接转为公务员的道路!

公务员身份怎样转事业编制？

通过调任，转任事业编制。

具有公务员身份说明你在行政机关管理岗位上工作，假设想转入事业编制，既然如此那，通过调任的方法可以取得。

事业单位怎样转公务员？

一、和社会普通人员一样，参与国家、省级公务员统一考试。参与笔试考试，面试通过层层选拔，基本上等同于重新以公务员身份进入体制，但事业单位基层工作经历和工龄有效，有的时候，候有用。

二、参与公选、遴选考试。这样的考试大多是要求参加考试报名的考生有基层工作经验的，事业单位人员就比社会人员有优势。

三、破格提拔。假设是工作经验比较丰富，工作能力比较突出的事业单位人员，经过申报审批等一系列手续，可能从事业单位工作人员直接转做公务员。

参与公务员招收录取考试。

一是35周岁以下的事业编制人员，可以通过国家、省级公务员招收录取考试，被录取后就可以转为公务员编制；

二是通过公务员选拔考试。大多数情况下都是有一定资历如事业单位一定级别的领导、副高职级以上职称人员，通过领导干部选拔考试，被录用为有一定级别的公务员。

事业编制能转变成公务员编制吗？

可以

事业编制能转为公务员，前提是：事业编制专业技术岗位一定要达到专业技术7级或者以上，还满足提拔的其他条件，取得重用提拔，即转为公务员。

不可以，事业编制大多数情况下指的是事业单位涵盖全额事业单位，差额事业单位，收支自负盈亏事业单位这三种单位给予或者录用人员一种相对稳定收入和福利保证的长时间合同。这当中又以全额事业单位为稳定，例如学校就属于这样的，属于老百姓口中的铁饭碗。

而公务员编制属于行政编制，各方面收入和福利保证相对事业单位前景更好，晋升空间更大。属于金饭碗。

掌握并熟悉事业编制属于专业技术岗位，不具备权利分配机制，因为这个原因为了掌握并熟悉公务员编制只可以辞职重新考公务员。而公务员编制则可以转为事业编制。

事业编大多数情况下不可以转变成公务员编。事业单位编制和公务员编制不是互通的，不可以通过转的方法由事业编制变为公务员编制。近两年，因为公务员的需求和为了建立激励机制，可以采用考任的方法进入，即事业副科以上干部可以通过考的方法但公务员领导岗位任职，也可参与公务员考试转变为公务员，但不管哪种方法，都要经过考试，不可以直接转为公务员。

可以。

参与公选、遴选考试。每一年各地房机关，中央机关都会有针对基层机关事业单位人员进行公选或遴选，事业单位人员可以通过参与公选遴选考试，以此取得公务员编制。

可以转变的。

事业单位编制转为公务员编制有三种方法进行：

第一：参与公务员国考、公务员省考、市考

假设事业编制工作人员要去参考，工作年限一定要超越1年。

第二：参与各级副科岗位选拔

有的时候按照工作需，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。

这种类型考试要求参加考试报名的考生少具备3年工作经验，年龄也有详细要求，整体来说，要求很严格。(例如五年一次的乡镇换届，全国不少地方都面向县直机关、乡镇事业编制干部，开展了乡镇副科级领导干部的公选，很多事业编制干部由此进入了乡镇副科级领导干部行列，不仅编制处理了，而且，直接提拔为副科级领导。)

第三：破格选拔的情况

原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但假设某个事业编制工作人员工作非常突出、年考查连续都是优秀，而且，是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技缺失人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这种类型情况很少见，而且，对人的要求非常高。