医院院长是公务员吗，北京协和毕业可以落户北京吗现在

医院院长是公务员吗？

不是

医院院长严格来说不是公务员，而是行政事业单位的工作人员。虽然不是公务员，但是，医院院长享受的是事业编的待遇，主要负责着全医院的工作事务，唯有满足条件者才可以担任，还要负责对应的工作职责。

医院院长虽然不是公务员，但是，享受的是事业单位的福利待遇，整体来看待遇比较不错，因为这个原因也算是不错的工作岗位。

医院院长的体制未必统一，有的是公务员，有的是事业编制的事业人员，1大多数情况下公立医院都是公益性事业单位，人员编制为事业编，院长也不例外。

2医院院长是由卫生主管该项目的部门和组织人事部门，按照考察结果任命，也可以从行政单位调任亦或是卫生主管该项目的部门兼任，故此，有的医院院长是公务员。

医院是事业单位，院长科主任不是公务员，但和公务员一样属于编内人员，故此，随时可以变换，不用参与公务员国考。

例如院长科主任可以调入卫健委当局长科长成为公务员，卫健委的也可调入医院当院长或职能科室当科长，甚至有其他行业的公务员空投医院任党委书记或纪检书记、办公室主任等。

医院院长当然不是公务员。而是事些单位的工作人员，医院作为班营利性质的事业单位，其院长虽然不是公务员，但是，院长却可享受事业编的代遇，因为事业单位的不少领导都是参公代遇而又不是公务员，医院院长的身份就是这样，假设是调入卫计委当行政部门领导当然就是公务员了。

医院的院长不是公务员。

医院是事业单位，因为这个原因医院的院长是事业编制，他们属于专业技术人员。 假设医院特别大，例如北京协和医院、天津人民医院等。医院的院长可能会因为某种因素，兼职疾控主任，副主任等，这样，医院的院长就是公务员了。

公立医院是事业单位属事业编，不算公务员。但有部分地区县级卫生局局长兼任医院院长的，算公务员。

北京协和毕业可以落户北京吗？

大都可以。北京协和医院闻名海内外，协和医科大毕业生一人难求，该校毕业生超过百分之80都会留院工作，落户北京不是难事。

既使不可以留在本院工作，也是北京很多三甲医院可遇而不求的非常的稀少人才，求贤若渴自然也会第一考虑处理毕业生在北京落户的问题。

北京协和毕业生大多数情况下都可以去北京三甲医院就职，虽然毕业还没有找到工作时不可以直接落户，但是，大多数情况下来说三甲医院的落户名额非常多，基本只要同意给offer就可以处理户口。

除开这个因素不说还可以考北京卫健委公务员或者国家卫健委公务员，这种类型国家机关事业单位的落户名额也不少。

清华本科毕业的护士在协和医学院上班容易转事业编制吗？

相对较容易。因素解释：协和医学院是北京的三级甲等医院，其人才流动性大，研究生毕业在协和医学院岗位上都可以取得很好的职业发展机会，护士毕业后进入协和医学院工作，一步一步累积经验信誉，可以得到更多的职业机会，以此有更多的机会转正，达到事业编制的条件。 转正还需具备有关条件，并非每个护士都可以轻易达到。除开这点毕业后要持续性提高自己能力，提高工作经验，积极参与各自不同的培训，提升自己职业技能，才可以更好地适应医疗行业的蓬勃发展和进步，也促进以后职业发展。

清华本科毕业的护士在协和医学院上班，为了转为事业编制，需满足以下条件：

1. 具备对应的医学专业知识和技能，可以胜任医院的工作。

2. 在医院工作这个时间段表现优秀，得到医院的认可和支持。

3. 通过公务员考试或者其他招聘渠道，取得事业编制的机会。

总结历次经验来说，清华本科毕业的护士在协和医学院上班，想要转为事业编制依然不会容易，需具备对应的专业能力和工作经验，同时也需通过公务员考试或者其他招聘渠道来取得机会。

乡镇公务员是做什么的？

乡镇公务员和市区公务员都是国家在编的，乡镇公务员对比市级公务员来说，确实有一定的不够，也正是因为这样，乡镇公务员的招聘考试条件专会比较宽松。故此广大考生在报考公务员考试时，假设你的专业条件可以满足市级公务员考试要求，尽可能报考市级岗位，因为专业的限制，竞争属会相对小一部分。假设市级公务员考试中实在没有适合岗位，那就报考乡镇吧，以后还可以通过公务员遴选等竞争较小的方法进入市级公务员。

乡镇公务员详细职责请看下方具体内容：

1、帮助党政领导处理平日事务。

2、负责本镇各内设机构、下属单位、村（居）民委员会工作的综合协调。

3、负责文秘、档案、信息、信访、保密、行政事务和后勤工作等。

4、组织草拟综合性报告，审查核验以镇党委、政府名义公布的政策性文件。

5、帮助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。

6、做好镇机关人事管理和离退休干部的管理服务工作。

7、组织制订和监督开展镇机关内部各项规章制度。

8、承办党政领导交办的其它事项。

乡镇公务员详细职责请看下方具体内容：

1、帮助党政领导处理平日事务。

2、负责本镇各内设机构、下属单位、村（居）民委员会工作的综合协调。

3、负责文秘、档案、信息、信访、保密、行政事务和后勤工作等。

4、组织草拟综合性报告，审查核验以镇党委、政府名义公布的政策性文件。

5、帮助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。

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1、帮助党政领导处理平日事务。

2、负责本镇各内设机构、下属单位、村（居）民委员会工作的综合协调。

3、负责文秘、档案、信息、信访、保密、行政事务和后勤工作等。

4、组织草拟综合性报告，审查核验以镇党委、政府名义公布的政策性文件。

5、帮助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。

6、做好镇机关人事管理和离退休干部的管理服务工作。

7、组织制订和监督开展镇机关内部各项规章制度。

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2、负责本镇各内设机构、下属单位、村（居）民委员会工作的综合协调。

3、负责文秘、档案、信息、信访、保密、行政事务和后勤工作等。

4、组织草拟综合性报告，审查核验以镇党委、政府名义公布的政策性文件。

5、帮助做好镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装、老干、关协和工、青、妇等群团工作。

6、做好镇机关人事管理和离退休干部的管理服务工作。

7、组织制订和监督开展镇机关内部各项规章制度。

8、承办党政领导交办的其它事项。

乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资大多数情况下分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。按照不一样的财政情况会有差别的，但大多数情况下在县域内没有差别。

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