公务员遴选是什么意思，公务员遴选的条件是什么意思-华宇考试网

公务员遴选是什么意思？

全称为公务员公开遴选是指党群机关、政府部门按照有关政策的相关规定，结合实质上情况，从已经具备公务员身份和公务员有关资历的人员中选出满足组织或有关部门要求的部门工作人员是党政部门选拔人才的重要途径和方式。

公务员遴选的条件是什么？

公务员遴选，全称为公务员公开遴选。公务员遴选大多数情况下是指党群机关、政府部门按照有关政策的相关规定，结合实质上情况，从已经具备公务员身份和公务员有关资历的人员中选出满足组织或有关部门要求的部门工作人员是党政部门选拔人才的重要途径和方式。公务员遴选择报考名条件

（一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；

（二）政治素质良好，品行端正；

（三）勤奋敬业，工作能力强；

（四）本科以上文化程度；

（五）公务员年考查都是称职以上等次；

（六）具有正常履行职责的身体条件；

（七）满足拟遴选职位要求的其他资格条件。

具有下方罗列出来的情形之一的，不可以参与公开遴选：尚在试用期内的；受处分这个时间段或者没有影响期限的；已经在接受审计、纪律审核查验，或者涉嫌犯罪，司法程序暂时还没有终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。

遴选公务员是什么意思？

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指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

遴选是公务员队伍内部竞争性转任和选拔是公务员队伍中“二次择优”的制度创新，建立起纵向跨机关层级、横向跨部门（系统）的交错式选人用人渠道，对达到中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用。

从干部结构上保证党政领导机关度与人民群众的血肉联系。遴选分为中央遴选和地方遴选，分别在每一年的上半年和下半年考试。考试内容大多数情况下有笔试考试和面试，有时还有加试。

一、什么是遴选

按照《公务员公开遴选办法(试行)》，这里说的公开遴选是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方法之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方法和途径是深化干部人事制度改革、培养重视基层导向的有益实践是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

二、什么是公选

公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作规定》公布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，还有其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。

三、遴选与公选的联系与区别

1.二者的联系

(1)二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方式。

按照党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用各种方式，通过各种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才：

-公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。

-公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。

(2)二者考试的依据完全一样，考试组织开展流程和考试答题方式基本一样

遴选考试和公选考试组织开展的依据都是中组部2023年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织开展流程基本上都差不多，均采取报名、笔试考试、面试、考察、公示与试用等环节。

遴选考试笔试考试、面试的形式均脱胎于《大纲》，并参照借鉴公选考试的形式。

(3)注重“考什么，干什么”，考核要素基本上都差不多，重在能力考核

遴选考试和公选考试都以“考什么，干什么”作为考试宗旨，注重对学员能力的考核，考核要素集中指向政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力等综合素质。

2.二者的区别

(1)考试性质有区别

遴选考试的性质是平级改变，招聘考试对象大多数情况下要求现任职位与遴选职位相当，考试依然不会带来职位的升迁，而是工作单位的变化。

公选考试的性质是升职选拔，要求担任对应领导职位达到一定年限。

(2)考试难度大小有区别

遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度当中，中央机关遴选难度大不能超出处级领导干部公选考试的难度。

(3)招聘考试范围有区别

遴选考试涵盖中央统一招聘考试和地方组织两种。中央统一招聘考试即中央机关遴选，遴选对象面向全国；地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

公选考试多是地方组织部门自行组织，其招聘考试对象大多数情况下是面向该省、市、县，有时有面向全国范围的招聘考试。

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“公务员遴选大多数情况下是指党群机关、政府部门按照有关政策的相关规定,结合实质上情况,从已经具备公务员身份和公务员有关资历的人员中选出满足组织或有关部门要求的部门工作人员,是党政部门选拔人才的重要途径和方式。”

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您好！汕尾华图教育为您解答：

按照《公务员公开遴选办法(试行)》，这里说的公开遴选是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方法之一。遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。

遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。全国每个省份(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，对他们报考的岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。这样面向五湖四海选拔人才，满足"结构优先、兼顾素质"的要求，但也给选人带来一定难度。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

为提升遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程很注重岗位的针对性。例如，笔试考试实行分级分类考试，即按照报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试考试科目，命制不一样的考试试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是明显不同的，例如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不一样类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不一样岗位考的主要内容也明显不同，有的还需要做跟岗位要求有关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。

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组织部干教办的职责？

主要职责是：负责制定干部教育培训工作的规划；牵头组织干部及市管后备干部的培训，做好培训这个时间段的管理和考查工作；负责领导干部互联网学院的运行维护，领导干部网络在线学习的组织、服务和管理；负责干部教育培训工作的调查和研究，提出加强和改进干部教育培训的意见和建议；协同做好党委（党组）中心组学习的详细指导和考查。

市委组织部机构设置及工作职责

（一）办公室（信息管理中心）

负责重要会议组织、秘书事务、文电处理、文件审查核验、督查督办、机要保密、来信来访、文书档案、部务公开工作；负责部机关人事、财务和固定资产管理、接待、安全保卫、行政事务管理、后勤保证及部机关离（退）休人员的服务工作；起草或参加起草重要文件、工作报告等，制定机关内部管理的各项工作制度；负责部内工作的综合协调和督促检查；帮助部领导管理机关平日工作、文明创建、党风廉政建设、招商引资等事项。负责全市组织系统信息化工作的宏观详细指导、政策研究、规划设计和督促检查；负责全市组织系统信息化基础设施建设、互联网安全管理，担负部机关互联网管理维护及技术保证工作；负责官方网站、网络在线办公平台、电子邮件、视频会议系统的建设和管理；负责全市党员、公务员（干部）、人才等基础信息库及信息管理应用平台的建设和管理的宏观详细指导；负责全市组织系统信息化项目标立项管理、组织开展和推广应用。

（二）研究室

负责对全市党的组织工作重要方针、政策贯彻执行情况的综合大数据细分研究，提出意见和建议；负责部内相关文件、工作计划总结的起草；负责文字综合和组织史、部志和大事记的编纂工作；主办部刊《马鞍山党建》；详细指导、协调全市组织部门的大数据细分研究工作；负责本部新闻宣传、组工信息和涉组涉干舆情引导工作；承办市党建研究会的平日工作。

（三）干部综合科

负责全市干部队伍建设的宏观管理，研究提出全市领导班子、干部队伍建设规划的意见及干部管理的政策；参加市级领导班子换届和届中调整相关人事具体安排工作;研究提出县区、乡镇换届政策的原则意见；配合省委做好省辖市领导班子和领导干部综合考查工作，组织、协调、综合市管领导班子和领导干部综合考查工作；负责省管干部的考察联络服务工作；负责联系马钢、十七冶、中钢矿院、中冶华天、中钢天源干部工作，负责驻马垂直管理单位干部的协管工作；负责全市竞争性选拔干部的详细指导把关和公开选拔领导干部组织开展工作;详细指导协调全市培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作；负责干部分析研判工作的宏观详细指导；宏观详细指导全市领导干部社团兼职工作,办理省管干部和市管干部兼任社团领导职务报批、审批工作；参加全市招商引资考查及服务保证等有关工作；负责全市干部人事档案的宏观详细指导工作。

（四）干部管理科

负责全市市管干部的考察、任免、调整、交流和工资审批工作；配合做好市级领导班子换届和届中调整的相关联络服务工作；负责县区领导班子换届的考察工作，对换届人事具体安排方案提出建议；参加做好省辖市、市管领导班子和领导干部综合考查工作；负责干部分析研判工作的组织开展和统筹协调；负责全市政法干部分级管理工作；负责市管干部档案的详细管理工作；负责全市县处级干部统计工作；负责团职军队转业干部的安置工作。

（五）干部监督科（市干部监督举报中心）

负责全市组织部门干部监督工作的综合协调和宏观详细指导；负责对全市县以上党政领导干部和干部选拔任用工作进行监督；督办或参加查处严重违反干部选拔任用工作规定和人事纪律的行为；制定和参加制定相关监督的制度、规定，提出监督工作的建议；宏观详细指导全市党政机关、企事业单位法人代表的经济责任审计工作；办理市管干部出国（境）备案和审批工作；办理或参加办理反映市管干部相关问题的信访案件；审理市委管理和部分老同志的党籍、党龄、参与革命工作时间还有出生年月和其他历史遗留问题。

（六）人才工作科

落实市委人才工作部署，紧跟全市发展中心任务，协调制定和落实人才发展重要政策；加强人才工作宏观详细指导，统筹逐步递次推动各种人才队伍建设；参加优秀专家、拔尖人才的选拔、培养、管理工作；组织协调全市高层次人才培养、引进、使用和服务；组织开展创新创业团队Team建设等重点人才工程；联系和掌握并熟悉部分优秀高层次人才，组织开展相关活动；对全市党管人才工作进行督查详细指导，全面开展人才工作和宣传；负责市领导联系专家的服务工作；负责全市人才工作专项资金的使用和管理；担负市人才工作领导小组办公室平日工作。

（七）干部教育科

负责全市干部教育培训的宏观管理，研究制定全市干部教育培训工作的政策、规划和年计划，协调、详细指导、检查各县区及市直相关部门的干部教育培训工作；组织市管干部及后备干部开展培训；负责市委党校主体班次考生的选派及相关管理工作；会同市委党校等部门加强干部教育培训基地和师资队伍建设；担负中组部、省委组织部组织的各种培训考生选调及出国（境）培训人员的选派；负责组织全市干部互联网在线学习培训工作；负责优秀中青年干部的实践锻炼（涵盖挂职、任职等）工作；负责全市县处级副职后备干部的宏观管理工作；承办市干部教育培训工作领导小组办公室平日工作。

（八）公务员管理科

履行市委组织部作为市公务员主管该项目的部门的职责，会同相关单位详细指导协调、监督检查全市范围公务员法及配套法规的贯彻开展工作；负责市级党的机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关公务员的综合管理工作；负责人民团体、群众团体机关和党群系统相关事业单位参照公务员法管理工作；会同相关部门负责公务员和事业单位人员年考查、平日间考查等工作的详细指导工作；会同相关部门领导组织开展全市考试录用公务员、市直机关公开遴选公务员、事业单位公开招聘工作；负责对县（区）委组织部公务员管理工作进行业务详细指导；负责市直党群系统科级及以下公务员工资福利工作；做好全市公务员信息库建设及维护工作；做好选调生管理工作；做好援藏、援疆干部选派工作。

（九）组织详细指导科（市党代表联络工作办公室）

负责全市党的基层组织建设和党员队伍建设的宏观详细指导和综合协调，研究和详细指导全市党的组织制度建设工作，检查和掌握并熟悉县处级党组织执行党的组织制度和党内生活制度情况；负责研究和详细指导全市党的组织设置，承办市直单位、组织关系在马单位建立和撤销党委（党组）、改变党组织领导关系等事项的审批工作；负责全市党内集中教育活动的组织开展工作，统筹党员教育培训工作；负责市委换届选举工作，负责省党代表推荐选举工作、全国党代表推荐提名工作；负责组织市人大、政府换届和届中选举事项，协同统战部门做好市政协换届和届中选举事项，会同相关方面做好省人大代表和政协委员推荐选举、全国人大代表和政协委员推荐提名工作；负责详细指导市委直属党委和基层党组织换届选举工作；负责承办和协调党内表彰工作；负责党员发展工作；负责全市党费工作的综合详细指导和市管党费的收缴、使用和管理工作；会同市纪委机关相关部门，督查和详细指导县处级领导班子民主生活会，制定市委常委会民主生活会方案并落实相关事项；负责全市党代表任期制开展工作，做好市级以上党代表学习培训和联络服务工作，详细指导县区和基层党代表联络工作；承办部领导交办的其他工作